J'ai besoin d'aide je dois élaborer pour la première fois un bulletin de salaire pour un salarié qui est en accident de travail depuis le 04/09/06 date de l'accident jusqu'au 09/11 inclus.
Je suis en train de faire le bulletin de septembre mais je ne sais pas comment m'y prendre. Je sais que c'est la société qui va toucher les IJ et que l'on maintient la totalité du salaire mais j'aimerai connaître la présentation sur le bulletin de salaire.
Tout d'abord, si c'est la société qui perçoit les IJ, vous devez faire signer au salarié la subrogation. Ensuite sur le bulletin de septembre, vous devez ajouter le rubrique correspondante à l'absence pour arret de travail et celle correspondante au maintien du salaire. Ensuite, quand vous percevrez les IJ, (peut être sur la paye d'octobre), il faudra ajouter la rubrique des IJ perçues. Vous touchez un montant net, mais il faut rentrer un montant brut en haut du bulletin. Votre logiciel doit pouvoir le calculer automatiquement. En effet, les IJ ne rentrent pas dans le brut imposable.
Citation Dodo76 Ecrit le 28.09.2006 à 10:33 J'utilise le logiciel CIEL PAYE peut-être connaissez vous ?
Alors, Bon Courage ! Accrochez-vous !
Pour les IJSS, le logiciel a une fiche d'aide. Pour l'obtenir, aller dans l'onglet « ? » (pour l'Aide) puis cliquer sur Info Paye. Une fenêtre va s'ouvrir. La liste « Principes généraux de paye » s'affiche. Cliquer sur « Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (I.J.S.S.) ».
Conseil : à faire calmement et bien lire les étapes.
Et bien nous sommes conventio méttalurgie, le salaréi est non cadre, l'employeur maintient le salaire, concernant les IJSS je n'ai rien perçu et je n'ai rien valorisé, concernant la valorisation des absences je ne comprends pas la question, nous avons un organisme de prévyance qui prendra en charge 80% à partir du 61 ème jours d'arret
bien qu'il manque des informations sur ce que dit de votre convention collective à ce sujet, je réponds à votre question sur la valorisation des absences.
Plusieurs méthodes existent, mais une fois qu'une méthode a été retenue, c'est celle qui prévaut.