Arret maladie et bulletin de paye

Bonjour,
Je travaille 4j1/2 par semaine ,du lundi ou vendredi midi.
j'ai eu un arret maladie de 5 jours (samedi et dimanche inclus) mais j'ai manqué que 2j1/2.Est ce que mon bulletin de paye doit comporter 5 jours en moins ou les jours reellement manqué 2j1/2.
J'ai un different avec mon DRH.
est ce quelqu'un pourrait m'eclairer sur cela, la convention collective ne prevoit rien et mon entreprise ne fait pas le maintien de salaire?
Merci

Bonjour,

Quels jours étiez-vous absent ?


Tommy

Bonjour,
J'ai été absente le mercredi, jeudi et vendredi matin, pourquoi?

Sujet : Arret maladie et bulletin de paye

Bonjour,

Pour savoir si le week-end était inclus ou non.

La retenue du salaire doit correspondre, au maximum, aux jours réellement manqués. Si vous n'êtes pas absente certains jours, sur quoi pourrait se baser le droit à une quelconque minoration ?

Cordialement,

Tommy

Je ne suis pas sure de ce que je vais vous dire (c'est ce qu'on fait dans ma boite) la sécu vous rembourse le samedi et dimanche, donc ma boite enlève le samedi et dimanche quand on est absent...
Ca me parait logique mais bon...

Sujet :

Arret maladie et bulletin de paye

Bonjour,

Votre entreprise doit minorer votre salaire brut des 2 jours et demi non travaillés.

En l'occurence le samedi et le dimanche ne sont pas des jours ouvrables sauf stipulation contraire des conventions collectives ( vos jours ouvrables sont lundi,mardi,mercredi,jeudi et vendredi midi...).

Je tiens juste à préciser que lorsque je dis que le samedi n'est pas un jour ouvrable, c'est dans le sens où vous ne travaillez pas ce jour la.

CDT

Bonjour,

Pour déterminer le montant qui correspond à la retenue lié à l'absence :

Il faut calculer les heures réellement travaillé dans le mois
ex: 150h aurait été réellement travaillé si le salarié n'aurait pas été absent pour un salaire de 1500€ mensuel
on décompte le nombre d'heures réellement absent : ex : 15 h d'absence

Les heures d'absence vont correspondre à une retenue 150€. (15h/150h X 1500€)

Soit montant brut = 1500 -150 = 1350 €


Déterminons en heures équivalents :
Ces 1500 euros correspond à une durée de 151,67h (ce qui correspond à un salaire horaire de 9,890 euros)
heures absences équivalent = 151,67/150 X 15h = 15,167 h.

Vérification : 9,890 X 15,167 = 150 euros
Donc le compte est bon.

Cette méthode est aussi celle utilisé par l'URSSAF dans un circulaire "calcul des heures d'absence"

PS : je pourrai vous aider à calculer vos heures d'absence STSUL, si vous avez un problème

A propos des arrêts maladie je voudrais savoir si mon calcul est juste. pour une absence de 3 jours mercredi, jeudi, vendredi et pour un salaire de 1600 euros pour 151.67: je procede comme suit :
1600/30*3 = 159.99euros
on doit donc me retirer cette somme et non :
3 jours à 7h = 21h x 10.54euros/h =221.34
Merci de me dire si j'ai raison
a.a

(A.a @ 08.03.2008 à 15:38)

A propos des arrêts maladie je voudrais savoir si mon calcul est juste. pour une absence de 3 jours mercredi, jeudi, vendredi et pour un salaire de 1600 euros pour 151.67: je procede comme suit : 1600/30*3 = 159.99euros  on doit donc me retirer cette somme et non : 3 jours à 7h = 21h x 10.54euros/h =221.34 Merci de me dire si j'ai raison a.a

Bonjour,

En fait, tout dépend de la date de votre arrêt de travail (et de la déduction de vos 3 jours de carence), si l'arrêt va jusqu'au :

• dimanche inclus, vous devez faire 1600x5/30 soit 266.67 Euros

• vendredi inclus, votre calcul est bon, si l'entreprise utilise cette méthode.

En effet, chaque entreprise à sa façon de calculer les IJSS, donc je ne peux que vous conseiller de regarder ce sujet, qui a été développé, il y a quelques temps :

Espérant vous avoir aidé...

Cordialement,

Dramiug

(Japan @ 01.06.2006 à 17:41)

je ne suis pas sure de ce que je vais vous dire (c'est ce qu'on fait dans ma boite) la sécu vous rembourse le samedi et dimanche, donc ma boite enlève le samedi et dimanche quand on est absent... Ca me parait logique mais bon...

Les jours d'absence pour arrêt maladie sont décomptés sur le temps réel ( cour de cassation)

Si l'employé tombe en arrêt maladie sur sa semaine de travail qui est de 35 H et que son arrêt stipule 7 jours ( en incluant le samedi et le dimanche ) l'employeur se contente de lui retirer les 35 H d'absence ( Horaire Réel ) et certainement pas le samedi et le dimanche en supplément !

La Sécurité Sociale compte 3 jours de carence = rien
Par contre elle seule va calculer sur les jours d'arrêt maladie : incluant tous les jours travailllés et non travaillés par l'employé .
7 jours - 3 jours = 4 jours qui seront indémnisés par la SS.
Et enfin , ces 4 derniers jours seront indemnisés à raison seulement de 50 % du salaire brut.