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Bulletin salaire employé temps partiel

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Fabetgael
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Ecrit le: 11/07/2007 14:18
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Bonjour,

je suis travailleur indépendant et ai dû employé une personne à temps partiel en cdd.

je navigue sur les sites de l'URSSAF et sur bien d'autres mais je suis lperdu quand à l'établissement du bulletin de salaire....et donc du bordereau récapitulatif des cotisations.

Vous qui avez l'air pros, auriez vous une adresse de site internet explicatif...et compréhensible pour un novice noyé dans un verre d'eau.?

D'avance merci et bonne journée!
Fab
Francoisecnd
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Chef comptable en entreprise
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Chef comptable en entreprise


Re: Bulletin salaire employé temps partiel
Ecrit le: 11/07/2007 16:32
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Fabetgael
ProfilFabetgael
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Re: Bulletin salaire employé temps partiel
Ecrit le: 12/07/2007 15:08
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Merci pour votre réponse, mais les infos données sont tout à fait imprécises sur ce site et ne donnent en aucun cas les taux à appliquer sur la fiche de paie...de plus ils demandent les chiffres d'affaires de 2007 2008 2009...?

merci tout de même, je continue à chercher, à bientôt
Albi95
ProfilAlbi95
Collaborateur comptable en cabinet
 
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Collaborateur comptable en cabinet


Re: Bulletin salaire employé temps partiel
Ecrit le: 12/07/2007 15:31
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Message édité par Albi95 le 12/07/2007 15:32
Bonjour,

Comme vous pouvez le constater par vous même, l'établissement d'un bulletin de salaire n'est pas chose facile...
Dans votre cas, je vous conseillerai de contacter un cabinet d'expertise comptable qui s'occupe également du social afin qu'il vous conseille du mieux possible.
En effet, le social en France est assez complexe d'où certains cabinets qui se spécialisent dans la paye.
Sachez qu'il existe pour chaque corps de métier une convention collective qui s'applique dès lors que vous embauchez du personnel (même si vous êtes en indépendant). Chaque convention collective est différente et amène un traitement social différent même si il y a des règles communes.
Ne vous lancez pas "à l'aveuglette" dans l'élaboration d'un bulletin de salaire et n'hésitez pas à prendre contact avec un spécialiste du social.
Cordialement
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