Bonjour,
Un de mes salariés (cadre) sera à la retraite au 30/06/2015 et voudrait continuer son activité 1 ou 2 jours par semaine.
Nous avons donné notre accord. Après son bulletin de fin d'activité, nous devrons lui faire un nouveau contrat de travail (mais qui sera fait avec les mêmes critères que l'ancien).
Mais, les cotisations sociales devront-elles se lisser sur l'année comme s'est habituellement le cas pour tous les salariés ?
Merci d'avance pour vos renseignements.
Cordialement Cpt
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Rédactrice et modératrice Compta Online
Bonjour,
Les cotisations sociales seront calculées comme pour les salariés normaux. Il n'y a plus aucune exonération, ni de retraite, ni d'assurance chômage.
Et le retraité qui liquide ses droits en 2015 n'acquiert plus de nouveaux droits à la retraite sauf retraite progressive.
Par contre, il faut faire attention au délai de six mois.
Un salarié qui prend sa retraite ne peut pas retravailler pour son ancien employeur avant l'expiration d'un délai de six mois. S'il le fait, le versement de sa pension de retraite est suspendue jusqu'à l'expiration de ce délai de six mois.
Retraite du salarié : cumul emploi retraite
Cordialement
Bonjour et merci pour votre réponse,
Mon complément de question était celui-ci :
période temps plein du 1er semestre
période temps partiel pour le second trimestre (diminution aussi des primes)
pour le calcul des cotisations sur les bulletins suivant celui de la liquidation de la retraite (qui comportera : Indemnité pour les jours de congés non pris, solde des primes, prime de départ en retraite...) : le dépassement du plafond se lissera-t-il au fil des mois jusqu'au 31/12 pour les déclarations de fin d'année.
Merci d'avance pour vos informations.
Cordialement Cpt
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