Calcul de la base csg / crds...

Bonjour,

Tous les éléments qui n'ont pas la nature de salaire mais qui rentre dans la base CSG - CRDS ne bénéficient plus de l'abattement pour frais professionnels.

Ainsi la base CSG - CRDS se calcule désormais ainsi :

Salaires et autres éléments ayant la nature de salaire (indemnité préavis, CP, prime d'ancienneté, etc ...)
x 98.25 %
= base intermédiaire
+ autres éléments à prendre en compte à 100%
= base CSG - CRDS

Bonne journée

Claire

Citation (Claire @ 13.01.2012 à 13:06)

Bonjour,

Tous les éléments qui n'ont pas la nature de salaire mais qui rentre dans la base CSG - CRDS ne bénéficient plus de l'abattement pour frais professionnels.

Ainsi la base CSG - CRDS se calcule désormais ainsi :

Salaires et autres éléments ayant la nature de salaire (indemnité préavis, CP, prime d'ancienneté, etc ...)
x 98.25 %
= base intermédiaire
+ autres éléments à prendre en compte à 100%
= base CSG - CRDS

Bonne journée

Claire

Bonjour Claire,

Je vous remercie beaucoup pour votre réponse rapide et surtout très claire!
Je vais donc pouvoir établir mes bulletins de salaire pour janvier.

Bien cordialement,

Bonsoir Claire,

Quand vous dites le reste à 100%, ceci veut dire toutes les cotisations de prévoyance d'avant mais sans abattement.

D'autre part, après avoir reçu les OD de mon expert comptable, je remarque que dans le compte 421000 il y a une somme au débit ainsi qu'au crédit.
Savez vous dans quelles conditions cela est possible ?

Merci Claire pour votre réponse

Sujet : Calcul de la base csg / crds...

Bonsoir,

Les cotisations prévoyance sont désormais prises en compte dans la base CSG/CRDS sans abattement pour frais professionnel de 1.75% en 2012.

Pour les OD, je ne sais pas ce que ça veut dire comme ça. Il s'agit peut-être d'une reprise d'avance sur salaire d'un mois précédent.

Bonne soirée

Cordialement

Claire

Bonjour,

Comment doit-on faire dans le bâtiment lorsque les ouvriers ont des paniers ainsi qu'un abattement de 10% pour calculer l'assiette de la CSG.
ex :Salaire de base 151.67*12.018 = 1822.77

H sup à 25% = 260.35

Paniers = 190.30

Total Brut= 2273.42

Abattement 10% = -227.34

Brut cotisation = 2046.08

BASE CSG = 1883.85 je ne trouve pas comment cette base est calculée et j’aimerais la vérifier.

BASE CSG Heures sup= 255.79

PP prévoyance = 35.19

PP frais médicaux = 52.38

Merci d'avance

Sujet :

Calcul de la base csg / crds...

Bonsoir, helo44,

pour mémoire, depuis le 1er janvier 2011, au-delà de 4 fois le plafond de la SS ( soit 145.488 euros pour l'année 2012 )
cela est possible au-delà, la CSG et la CRDS sont calculées sur 100 % de la rémunération.

salutations distingués.

Bonjour,

Je vous confirme que les cotisations de prévoyance et de mutuelle ( part patronal ), ne sont pas éligibles à l’abattement de 1.75%, dont bénéficie le salaire brut pour le calcul de la csg/crds.
Il convient donc de les intégrer à la base de csg/crds , à hauteur de 100%.

Cordialement

Bonjour,

Je viens de recevoir ma fiche de paye et il y a un truc que je ne comprends pas. Effectivement, je viens de me rendre compte que la CSG CRDS est calculé sur un taux de 99.25 % au lieu de 98.25 %...est-ce normal ??
Je suis sous la convention 66.

Alors pour vous aiguiller un peu voici quelques détails :

Salaire Brut : 983.31 ¤
Mutuelle part CE : 40 ¤ , à ma charge reste 21.40 ¤

Donc si je fais le calcul à 98.25 % voilà ce que je trouve :
983.31*98.25 % = 966.10 ¤ (brut pris en compte pour la csg)
966.10 + 40 (part mutuelle) = 1006.10 ¤ TOTAL pris en compte pour la CSG

Calcul de mon employeur :
983.31 *99.25 % = 975.94 ¤
975.94 + 40 (part mutuelle) = 1015.94 ¤ [COLOR=gray]
Mon employeur me calcul donc sur 99.25 % de mon salaire brut et 100 % de la mutuelle.

L'année dernière au lieu de me calculée sur 97 %, déjà il calculait sur 98 %


Pourquoi cette écart de 1 % avec la loi ? Je ne comprends pas, je vais allée en discuter avec la comptable paye...

Mais pouvez vous m'apporter un éclairage, y en a t-il parmi vous qui sont dans le même cas ?

Merci de vos éventuelles réponses et bon week-end !

Marie

Bonjour,

Voilà qui est curieux. Je ne vois aucune raison permettant à votre employeur de déroger au calcul légal.

Cordialement.

Bonjour,

Merci de votre réponse.

Je vais demander à la comptable en fin de mois de mars quand j'irai chercher ma feuille de paie...

Bonne journée.