Bonsoir,
Voici ma question. Je suis actuellement en train de revérifier un bulletin de salaire de mon employé et j'aimerai comprendre les écritures concernant le paiement de ses congés payés.
SALAIRE DE BASE 151.67 Taux: 14.375 Gains: 2180.26
HEURE ABS CONGES PAYES 14.00 Taux: -14.15 (?) Retenues: 198.10
JOURS ABS CONGES PAYES 2 Taux: 99.05 (?) Gains 198.10
Pourriez vous m'expliquer pourquoi les deux congés payés ne sont pas basés sur le taux horaire de 14.375 ? Soit 14 heures X 14.375 € = 201.25 €
En vous remerciant d'avance à ceux qui pourront m'éclairer.
Ambre
Bonjour,
La rémunération des congés payés se calcule selon la méthode la plus favorable entre deux méthodes (1/10ème et maintien de salaire).
Ici, visiblement, le maintien de salaire a été appliqué.
Les taux indiqués pour les congés n'ont pas d'utilité. Ils apparaissent juste comme un rapport entre le montant total de la rubrique et le nombre de jours ou d'heure correspondant.
La retenue totale (R) devrait être calculée ainsi : Salaire brut (SB) x 2 jours de congés / nombre de jours ouvrés ou ouvrables du mois (JM) (selon qu'on calcule par une ou l'autre de ces méthodes).
R = SB x 2 / JM d'où JM = SB x 2 / R. Avec SB = 2 180,26 et R = 198,10, on trouve J = 22. Et il y a 22 jours ouvrés en novembre.
On peut se demander pourquoi la retenue est indiquée en heures et le gain en jours. Sans doute du fait de contraintes du logiciel d paye.
Cordialement.
Bonsoir,
Merci pour votre réponse. Ce bulletin de paie a été éditee par mon ancienne expert comptable (et non par un logiciel)
Je ne comprend toujours pas pourquoi ces chiffres :/
Bonjour,
Je serais surpris qu'un expert comptable fasse les bulletins de paye à la main. Il utilisait certainement un logiciel.
Je récapitule le calcul :
1) L'indemnité de congé résulte de la comparaison de deux calculs : la règle du 1/10ème (des salaires perçus sur la période de référence) et le maintien de salaire. Visiblement, dans le cas présent, la règle du maintien de salaire était la plus avantageuse puisque elle a été appliquée.
2) Le bulletin de paye doit mentionner l'indemnité de congés payés. Il est donc pratiqué une retenue sur le salaire habituel correspondant à l'absence du salarié pendant les congés et on rajoute l'indemnité de congés payés. Il est vrai que les libellés utilisés sur le bulletin manquent de clarté.
3) Puisqu'il y a maintien de salaire, le montant de la retenue est égal à celui de l'indemnité.
4) Il y a eu 22 jours ouvrés (30 jours moins samedis, dimanches, jours fériés) en novembre ; le salarié a été absent 2 jours ouvrés. Son salaire brut pour un mois complet étant de 2 180.26 €, l'absence de 2 jours correspond à 2 / 22 x 2 180,26 = 198,20 € (198,10 € dans le calcul de votre expert, on va continuer avec ce montant).
5) le salarié a été absent 2 jours. S'il travaille 7 heures par jour, cela correspond à 14 heures d'absence.
6) 198,10 / 14 = 14,15 (en négatif sur le bulletin pour montrer que c'est une retenue) et 198,10 / 2 = 99,05.
Cordialement.
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