J'aimerais avoir une méthode claire pour calculer le solde tout compte d'un salarié (période a prendre en compte pour cumul des salaires bruts, ce qu'il faut enlever si le salarié a pris des congés au cours de la période,ect...) car en fait, je n'ai jamais entendu la même chose !!
Sur un calcul de solde de tout compte, vous devez servir :
* les indemnités de congés payés :
celles ci sont servies en cas de départ définitif du salarié, alors que celui ci n'a pas pris la totalité des congés lui revenant ( attention, il doit avoir travaillé au moins 1 mois dans la société ).
Vous devez prendre son brut au 31/12/06 - brut au 31/05/06 + brut au 31/05/07 = base de calcul cp 2006 à prendre 2007 de cette base, vous devez défalquer celle ayant servie pour des congés éventuellement pris durant l'été 2007. S'il a tout pris cet été, il ne devrait rester que la base relative à la 5ème semaine.
Après, prenez son brut à date de départ - brut au 31/05/07 = base de calcul cp 2007 à prendre 2008
Additionnez les 2 bases et multipliez par 10% = indemnités CP
ATTENTION ! parallèlement, calculez le nombre de jours auxquels aurait eu droit votre salarié s'il avait pris tous ses congés ( y compris 5ème semaine et 2008 ) et vérifiez quel calcul aurait été le plus intéressant pour lui ( surtout s'il y a eu augmentation de salaire ) et appliquez alors cette méthode
* une prime de précarité ( 10% de la totalité de son brut ) s'il s'agit d'un CDD
* éventuellement une prime complémentaire ( 13 ème mois, ... ) au prorata, si votre convention ou contrat de travail le spécifie...
Citation : Francoisecnd @ 01.11.2007 à 09:54 Bonjour,
Sur un calcul de solde de tout compte, vous devez servir :
* les indemnités de congés payés :
celles ci sont servies en cas de départ définitif du salarié, alors que celui ci n'a pas pris la totalité des congés lui revenant ( attention, il doit avoir travaillé au moins 1 mois dans la société ).
Vous devez prendre son brut au 31/12/06 - brut au 31/05/06 + brut au 31/05/07 = base de calcul cp 2006 à prendre 2007 de cette base, vous devez défalquer celle ayant servie pour des congés éventuellement pris durant l'été 2007. S'il a tout pris cet été, il ne devrait rester que la base relative à la 5ème semaine.
Après, prenez son brut à date de départ - brut au 31/05/07 = base de calcul cp 2007 à prendre 2008
Additionnez les 2 bases et multipliez par 10% = indemnités CP
ATTENTION ! parallèlement, calculez le nombre de jours auxquels aurait eu droit votre salarié s'il avait pris tous ses congés ( y compris 5ème semaine et 2008 ) et vérifiez quel calcul aurait été le plus intéressant pour lui ( surtout s'il y a eu augmentation de salaire ) et appliquez alors cette méthode
* une prime de précarité ( 10% de la totalité de son brut ) s'il s'agit d'un CDD
* éventuellement une prime complémentaire ( 13 ème mois, ... ) au prorata, si votre convention ou contrat de travail le spécifie...
Bon courage !
Bonjour !
Entièrement d'accord ! n'oubliez pas aussi de demander le paiement des heures supplémentaires qui n'auraient pas été payées ! .... je rigole !
Citation : Sachatus @ 31.10.2007 à 17:34 Bonjour a tous,
J'aimerais avoir une methode claire pour calculer le solde out compte d'un salarié (période a prendre en compte pour cumul des salaires bruts, ce qu'il faut enlever si le salairé a pris des congés au cours de la période,ect...) car en fait, je n'ai jamais entendu la meme chose !!
Merci a vous !
Bonjour, comment calculer mon solde de tous comptes svp. mon salaire brute 1908.86 salaire net 1500.00 sur la base de 151.67 - j'ai 17.5 jours de congés payés - 19 h de rtt + il me doivent un jour ferier, le 11 novembre 2008, qu'ils m'ont compté dans mes rtts (j'étais à ce moment la en récupération de 6 jours de rtt, pendant ces 6 jours pris, le jour ferier est tombé en plein milieu, donc j'aurais du avoir que 5 jours de rtt pris et ils m'en ont compté 6, l'erreur a été reconnue par la comptable) Merci d'avance pour votre réponse, car je suis un peu perdu dans mes calculs, je compte 1468.23 net de solde, me suis-je trompé?
Citation : Francoisecnd @ 05.11.2007 à 10:49 Bien compris, Jipe !! ;-))
Néanmoins, il est vrai que l'on peut également penser à l'apurement d'éventuels jours de RTT non pris ..
Bonjour
je recherche justement une information sur le caractère obligatoire ou non du paiement des RTT dans un solde de tous comptes ? je précise que mon entreprise dépend de la convention syntec (aucun accord RTT complémentaire interne à l'entreprise) et qu'il s'agit de jours de RTT "gagnés" à la fin de chaque mois et non pas crédités dès le début d'année.
Je suis désolée, j'ai visualisée les différentes questions réponses sur le forum avec le même sujet, mais je ne trouve aucune réponse qui soit adapté à mon cas.
Ma date d'entrée est le 02/04/2002.
Ma date de sortie est le 12/10/2017, suite à une démission de ma part.
Mon salaire horaire : base 151.67 avec un taux de 9.7605, avec 13 heures supplémentaires à 12.2006. Ce qui me fait un salaire brut de 1638.99.
Congés payés : restant année 2016/2017 : 11 jours
restant année 2017/2018 : 8.32 jours.
Je voudrais savoir comment dois-je calculer ma dernière fiche de paie ainsi que mon solde tout compte.
Bonjour, voilà j etait en contrat CDD en maison de retraite du 25 août 2016 au 30 septembre 2017 j ai donc reçu mon salaire normale de septembre mais pour mon solde de tout compte je ne sais pas comment le calculer, pouvez vous m aider si vous plaie ? Je met donc mes salaire brut a disposition car je suis pas très douée pour les calcul, en sachant qu il me restait 7jours de congés que je n ai pas pris, merci pour votre aide.
