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Congés et licenciement ou rupture conventionnelle

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Marritata
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  • 26 - Drôme
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Ecrit le: 05/06/2012 17:01
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Bonjour,

Mon patron m'a dit qu'il cessait son activité, nous faisons d'ailleurs une liquidation jusqu'au 21 Juillet prochain.

Il ne sait pas encore sous quelle forme prendra la fin de mon contrat: licenciement économique ou rupture conventionnelle. Quels sont les avantages de l'un et de l'autre?

Par ailleurs, il faut que je prenne les congés qu'il me reste à prendre (soit 28 jours). Si je décide de travailler le matin et pas l'après midi est-ce-qu'il est décompté qu'1/2 jour de congés ou 1 entier?

Je vous remercie pour vos réponses,
Cordialement,
Mozo
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Comptable en entreprise
  • 34 - Hérault
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Re: Congés et licenciement ou rupture conventionnelle
Ecrit le: 06/06/2012 14:29
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Bonjour,

La rupture conventionnelle est possible uniquement si vous êtes d'accord pour rompre le contrat, à mon avis votre seul intérêt serait que votre employeur vous offre une indemnité supérieur à celle du licenciement économique.

Maintenant, je ne vois pas l'intérêt de l'employeur, puisqu'il cesse son activité il ne risque rien d'engager un licenciement économique.

De droit, les congés sont fixés par l'employeur. Dans la pratique l'employé soumet un souhait qui est accepté ou refusé, mais cela ne change en rien à la règle de droit.

Si pour des raisons personnelles vous préférez prendre que des demi-journées et que vous arrivez à convaincre votre employeur de vous les accorder, décomptez vous en 1/2 journées sur votre feuille de paye.

cordialement
Christian
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