Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage

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Kriss971
Kriss971
Comptable en entreprise
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Comptable en entreprise


Ecrit le: 05/06/2006 18:14
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Bonjour,

J'ai du mal a distinguer la difference entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ce sont tout les deux des contrat d'alternance.

Les charges ne pesent pplus chez l'employeurs.

Le premier est a 61% du smic net et le second a 80% brut. Est ce que ca veut dire que l'apprentis gagne plus que celui qui est en apprentissage.

Quel est la difference entre les deux pour l'employeurs ? A t il une preference pour l'un deux?

Merci de m'eclairer.


Sadel
Sadel
Etudiant
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Etudiant


Re: Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage
Ecrit le: 06/06/2006 00:29
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Il y'a pas beaucoup de difference entre les deux contarts au niveau du salaire
puisque pour le contrat d'apprentissage le pourcentage s'applique directement aux salaire net(il n'ya pas de cotisations pour l'apprenti)
en plus je pense que les employeur préferent le contrat d'apprentissage car il y'a plus d'avantages pour eux


Thealapag..
Thealapagerie
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Etudiant


Re: Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage
Ecrit le: 08/06/2006 12:05
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Je ne suis pas tout à fait d'accord avec la réponse de Sadel :

Le contrat de professionalisation est en effet un contrat en alternance, la rémunération minimum dépend de l'âge du salarié. Entre 65 et 90% du smic (brut) si tu es âgé de moins de 26 ans et 100% du smic ou 85% du salaire professionnel catégoriel si tu es âgé de + de 26 ans. Pour l'employeur l'exonération porte sur les cotisations patronales : assurances sociales accidents de travail et allocations familiales mais seulement pour les salariés âgés de moins de 26 ans ou les demandeurs d'emploi de + de 45 ans, et toujours dans la limite du smic.

Pour le contrat d'apprentissage il faut impérativement avoir entre 14 et 25 ans, il est assez différend, la rémunération dépend toujours de ton âge et de ton année de formation, elle peu variée de 25 à 78% du smic brut. Pour l'employeur et le salarié l'exonération est quasie totale (petites subtilités au niveau de la taille de l'entreprise). De plus l'employeur peut bénéficier d'un crédit impôt formation qui peut ne pas être négligeable suivant le nombre d'apprenti dans l'entreprise et d'une subvention de la part de la Région.

Je te conseille de te renseigner auprès des organismes de formation qui dispense le DECF soit en alternance soit en apprentissage.

Bon courage dans tes études.

Théa






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