Embauché nouvellement dans deux entreprises à temps partiel dans les même locaux, j'ai signé 2 CDI à temps partiel. L'un pour 104 heures à 1 231.36 € net (je précise c'est en net) rattaché à la CNN TRANSPORTS et le second pour 65 heures à 769 € net rattaché à la CNN AUTOMOBILE.
Horaires de travail pour la 1ère société:
- Du lundi au jeudi : 08h - 12h / 14h-16h
Pour la seconde société:
- lundi au jeudi : 16h - 18h
- vendredi : 08h - 12h / 14h - 17
Au total pour les 2 sociétés je fais 169h soit 35 heures en HN et 17.33 en HS.
Sachant également que j'ai pris 5 jours de CP sans solde.
Comment traduire cette absence sans solde et la répartition des heures supplémentaires sur les fiches de paie?
Je serais prudent si les 2 sociétés même différentes juridiquement alors qu'elles soient dans les mêmes locaux il peut y avoir une même direction ou une concomitance d'intérêts.
En principe vous n'avez pas le droit d'avoir en cumul d'emploi une durée supérieure à la durée légale Car c'est une limite d'heures pour ceux qui cumulent 2 temps partiels.
Vos périodes de travail au service de ces 2 employeurs distincts ne peuvent pas être totalisées pour le décompte d'heures supplémentaires.
Sauf si vous êtes en réalité dans 2 établissements d'une même entreprise comme il a était dit dans les autres avis.
Pour la valorisation de votre absence tout dépend des jours que vous avez pris dans le calendrier. C'est cela qui déterminera vraiment le temps d'absence, Heures Normales et Heures Supplémentaires non effectuées.
A titre de précision, le nombre légal d'heures à ne pas dépasser sur l'ensemble des contrats est fixé actuellement à 10 heures par jour et 48 heures par semaine (ou 44 heures par semaine, calculées sur une période de 12 semaines consécutives).
