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Bonjour,
Je suis en pleine création d’entreprise (SAS).Je me pose une question concernant ma rémunération et celle de mon associé. J’effectuerai la comptabilité seul dans un premier temps puis je déléguerai ce travail à un EC. J’aimerai savoir à partir de quelles données se baser pour pouvoir se verser un salaire sans mettre en danger la société. J’ai cru comprendre (corrigez moi si je me trompe) qu’il faut utiliser un pourcentage de l’EBE ? Faut-il se baser sur son CA prévisionnel ?
Merci
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Bac professionnel Comptabilité
Président d'association de Créateurs d'entreprise
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Bonjour,
Citation
Je vous donne un exemple. Imaginez, que vous partez sur un CA prévisionnel de 20 000 euros, et qu'au final, vous faites réellement un CA de 5 000 euros (soit dit en passant, je ne vous le souhaite pas !). Croyez-vous qu'avec une telle baisse de CA vous vous verserez une rémunération ? J'en doute sincèrement, ou alors, vous allez droit dans le mur !
Ce que je veux vous dire, de par mon exemple, est que dans les premiers temps du démarrage de l'activité, il ne faut pas espérer avoir de rémunération. Ensuite, il faudra voir en fonction de la rentabilité de votre affaire, si vous pouvez vous permettre (ou pas) de prendre une rémunération, ainsi que le montant que vous pourrez vous allouer, à votre associé et vous-même.
L'essentiel dans les premiers mois de l'activité, n'est-il pas de faire survivre votre société ?
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Bonjour Capdel,
Pour le montant de la rémunération à verser, cela relève d'une décision interne entre associés. Il n'y a pas de montant minimum ou maximum, imposé par la législation.
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Bonjour La seule donnée comptable pour se fixer un salaire est celle du plan de trésorerie évalué avec prudence sur les rentrées de trésorerie et avec rigueur sur les sommes à payer.
En tant que chef d'entreprise avisé , vous avez certainement déja établi ce plan,
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