Bonjour à tous,
Est ce que ces écritures sont autorisées ?
Ecritures des salaires
641 Salaires Brut Débit
645 Charges Salariales Crédit
421 Net à payer Crédit
Paiement des charges
645 Charges totales à payer Débit
512 Charges totales à payer Crédit
Si ce n'est pas le cas, je souhaiterai avoir des références de textes légaux pour étayer mon argumentation.
en vous remerciant par avance.
bonjour
vos écritures sont fausses.
cordialement
bonjour
vos écritures sont fausses. Par ailleurs les charges salariales ne sont pas des charges pour l'entreprise, on ne les comptabilise donc pas en charge, et encore moins au crédit. Seules les charges patronales sont à comptabiliser en charges. Les salariales sont à passer au bilan.
cordialement
Bonjour,
Qu'elles soient fausses, je n'avais pas de doute. Le soucis que je rencontre c'est que c'est un expert comptable qui me les imposent, et qu'elles sont validées par un commissaire aux comptes.
Donc j'ai besoin de texte de références, pour défendre ma position. Je n'ai rien trouvé de probant à ce sujet. Donc si vous avez des références, je vous en remercie.
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Rédactrice et modératrice Compta Online
Bonjour,
Vous passez
+ Au débit du compte 645000 le montant du bordereau de cotisation
- Au Crédit du compte 645000 le précompte part salarié
= La charge de l'entrerprise
Comme le dit Sandra le résultat est le même, on se simplifie la vie ainsi il n'y a pas à pointer le compte de bilan 43.
Il faudrait tout de même lors du la récapitulation annuelle passer le Cut-off si besoin entre 645/43
Cordialement
Christian
Bonjour,
ça pour simplifier, ça simplifie....
Sauf qu'il y a quand même plusieurs soucis....
1) Quand les exercices comptables ne coïncident pas avec l'année civile, l'indépendance des exercices n'est plus respectée. En effet, la régularisation annuelle ne tient pas compte des mois concernés... Donc à mon avis, on fait supporter des charges et/ou produits qui peuvent concerner l'exercice précédent.
2) On perd la possibilité de contrôler au fur et à mesure le 43. Ainsi si des écarts se produisent, cela sera considéré comme des charges patronales sans chercher plus loin.... Il me semble quand même que l'obligation est faite de justifier tous les soldes des tiers tels qu'ils soient.
3) quand dans un mois quelconque, entre la somme qui est indiqué dans les journaux de payes et la somme payée, il y a un écart de plusieurs dizaines d'euros, c'est qu'il y a un soucis qque part, et qu'il faut l'identifier rapidement pour y remédier.
Dans une entreprise où la main d'oeuvre représente plus de 40% du CA, il me semble quand même important de veiller à une bonne comptabilisation des salaires, et de surveiller de très près à ce que les charges sociales soient correctes.....
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