L'URSSAF, dans une actualité du 22 mai 2014 fait le point sur les obligations des employeurs qui embauchent un jeune dans le cadre d'un job d'été.
L'organisme rappelle ainsi que les obligations des employeurs à l'égard de ces jeunes sont les mêmes que pour les autres salariés (DPAE, contrat de travail, fiche de paie) et propose l'utilisation du service TESE ou du site www.net-entreprises.fr
Plus d'informations sur le site www.urssaf.fr