Le cabinet de recrutement HAYS vient de présenter la cinquième édition de son étude de rémunération nationale. Cette étude a été réalisée auprès de 2 100 candidats et clients.
De nombreux secteurs d'activités sont représentés dans cette étude. Deux d'entre eux intéressent particulièrement les professionnels du chiffre.
L'audit et l'expertise comptable
En audit et expertise comptable, l'étude HAYS montre que 70% des cabinets ont recruté en 2014. Les mutations en cours de la profession influencent fortement les profils recherchés et de nouveaux profils apparaissent déjà tels que :
- des profils commerciaux et marketing ;
- des profils liés aux systèmes d'informations.
D'autres profils pourraient également être recrutés pour tendre vers le "full service" ou répondre aux nouvelles missions des auditeurs (notamment en matière de responsabilité sociétale des entreprises).
En audit, il y a une pénurie de collaborateurs et de chefs de missions de plus de 5 ans d'expérience. Beaucoup d'entre eux se tournent vers les entreprises après quelques années.
Globalement, les salaires sont restés stables par rapport à l'année précédente. Les différentes fourchettes de salaires montrent qu'en cabinet, l'audit est mieux rémunéré que l'expertise comptable.
Les personnes en charge des aspects sociaux et juridiques (dont les gestionnaires de paies) se situent globalement entre les deux précédents en termes de rémunération.
Finance et comptabilité dans les entreprises
Dans les entreprises, la compétence technique ne suffit plus. La communication, la capacité de synthèse, l'ouverture d'esprit, la proactivité et la logique sont des compétences complémentaires recherchées. La connaissance d'un secteur d'activité particulier est également très apprécié.
Les candidats doivent être capables de s'investir dans le développement de l'entreprise.
Les profils rares et les comptables bilingues anglais bénéficient de salaires plus élevés.