Heures & salaire réduits avant (certainement) fermeture définitive

Bonjour,

Le manque de connaissance et d'expérience m'amène à vous demander de l'aide.

La situation :
Je travaille actuellement 28 heures par semaine. L'entreprise a une activité très faible depuis plusieurs années ; ses derniers mois, elle est même proche de 0. Après des démissions, un licenciement et un départ en retraite, nous sommes plus que deux salariés : un mécanicien et moi-même (secrétaire-comptable) (sans cabinet comptable). Nous ne pouvons plus travailler ou presque (plusieurs comptes fournisseurs bloqués, personnel compétent non remplacé, ...). L'ouvrier restant part à la retraite le 28/02/2009.
J'ai donc demandé à mon patron ce qu'il voulait faire non seulement pour l'entreprise mais surtout pour mon emploi.

Le problème :
Il m'a demandé s'il n'existait pas une solution pour réduire mes heures et donc mon salaire, sans que je sois "perdante". Voici quelques unes de ses propositions :
- toucher une indemnité par l'assédic en complément (?!!?)
- trouver un autre temps partiel (!!)
En outre, il m'a annoncé qu'il avait de nombreuses idées pour Mars et qu'il pensait continuer.

Mes interrogations :
Devant tout cela, je reste très sceptique ... Il s'imagine que l'entreprise va repartir. Et, même si c'est le cas, en moins de 3 mois, sans aucun salarié, ... ?!?

Je sais que si mon patron veut réduire mes heures, il faut une lettre recommandée avec AR suivit d'un délai d'un mois puis de mon acception ou de mon refus + d'un licenciement ou abandon.

Que me conseillez-vous face à une proposition de réduction d'heures et donc de salaire ? :

- Accepter sachant que sans doute l'entreprise fermera et que je serai licencié avec une indemnité plus faible (comme je ferai moins d'heures) ?

- Refuser et me faire licencier ?

Je suis perdu, et je ne sais pas quel cas est le moins contraignant.
J'espère être un peu claire, et je vous remercie pour votre aide.

Bonjour,

REFUSEZ le temps partiel car si en mars 2009 il doit vous licencier alors, comme vous l'indiquez, votre indemnité de licenciement sera plus faible.

Quelle est votre ancienneté et votre salaire brut ?

Ce n est que mon avis !

Cordialement,

Bonjour,

J'aurai le même conseil que Jipé: ne pas réduire votre temps de travail.

Je ne pense pas que vous puissiez avoir un complément des assedics dans le cas décrits.
En mars, si vous êtes licenciée, votre indemnité sera plus faible et je pense que ça aura également des répercussions sur vos indemnités assedic.

Il n'a qu'à vous licencier.

Bon courage.

Bonjour,

Tout d'abord, MERCI beaucoup pour vos réponses et vos encouragements !

Cela a fait 4 ans en Août dernier que je suis dans cette entreprise. Pour 28 h par semaine, mon salaire brut est de 1263 ¤ environ.

La situation n'est pas très claire !

Et, suite à vos conseils, je pense que je vais refuser de réduire mes heures du moins jusqu'au départ du dernier mécanicien au 28/02/09. Ensuite, on verra car des idées mon patron en a mais les réaliser est une autre histoire !

Cordialement

Bonjour Nathalie,

Votre patron vous en fait voir vraiment de toutes les couleurs.

Je suis d'accord avec les conseils de mes amis modérateurs. Le conseil supplémentaire que je vous donnerais est de chercher un autre emploi même si, je sais bien, qu'en ce moment, ce n'est pas le plus facile. Mais, si une opportunité s'offre à vous, saisissez-là et laissez votre patron se débrouiller seul.

Bien amicalement,

Bonjour Claude et MERCI beaucoup pour votre soutien.

En effet, j'en vois des couleurs : des indénombrables et des inimaginables !!

J'attend au moins Mars pour rechercher du travail. Je préfère qu'il me licencie ou lieu de démissionner !

Il "suffit" que je tienne bon et que je sache quoi répondre devant ses propos du genre :
"mais, l'entreprise ne pourra plus vous payer !"
"c'est toujours mieux que d'être au chômage"

Bien cordialement.