Marché de l'emploi

Bonjour,

A la vue des chiffres affichés sur le site des petites annonces CSOEC, je m'aperçois avec stupeur que les demandes d'emploi en cabinet (637 demandes) ont dépassé de plus du double les offres (285 offres)... Et ceci va de même pour les demandes/offres de stage...
Pour autant que je me souviennes, la balance offres/demandes a toujours été plus ou moins respectée depuis l'ouverture de ce site.

Le marché de l'emploi pour notre profession est-il en pleine récession ?
Observez-vous ce ralentissement dans les cabinets ou en entreprises ?
Qu'en pensez vous ?

Cordialement,

COC Admin

Je ne sais pas si c'est lié, mais je trouve qu'en ce moment, beaucoup d'entreprises sont en cessation d'activité.
Et celles qui "survivent" souhaitent faire la compta elles-mêmes... d'où une baisse de l'activité des cabinets ? A suivre...

Bonjour,

Je ne suis pas entièrement d'accord avec cette analyse.
Effectivement, la période est difficile.

Mais il faut insister sur deux points :
- Le nombre de création d'entreprises est assez important
- En période difficile, les entreprises ont tendance à se concentrer sur la gestion de l'entreprise et notre rôle est, dans ce cas là, très précieux, ce qui fait que l'évolution de notre activité n'est pas entièrement linéaire à la situation économique.

Enfin, en ce qui concerne l'emploi, je suis relativement surpris de ces chiffres.
Je ne sais pas quelle est la situation dans la région Parisienne mais le recrutement est très difficile en province.

Bonne journée

Sujet : Marché de l'emploi

Quant à moi suite à un démarchage des cabinets comptables de Marseille pour voir s'ils avaient besoin de personnel en période de bilan je constate que les cabinets sont à jour cette année et plus à l'aise que les années précédentes et que guère de bilans ne sortiront pas à temps.

il est vrai que cette année il n'y a pas eu à gérer de passage à l'euro ou autre
et de plus en plus les cabinets ont trouvé des solutions ( aller chez le client avec l'ordinateur portable , importation directe des écritures de banque auprès des banques

Sujet :

Marché de l'emploi

Ma question par rapport a la balance offre/demande serait: les diplomes de tous niveaux sont ils toujours attires par des carrieres en cabinet comptable? Combien de membres de cabinets comptables partent en retraite chaque annee? Et si cela se prolonge comment vont reagir les cabinets d'EC?
(Oui je me pose beaucoup de questions...!)
merci!

C'est la crise... (malheureusement, il n'y a pas que le secteur de la comptabilité qui est touchée)

Que cela soit une entreprise, ou un cabinet, l'employeur a toujours le choix.

Exemple :
pour un poste d'assistant comptable, l'employeur va prendre le candidat qui coûte le moins cher, qui a le plus de competences et qui est directement operationnel.

je me souviens d'un entretien pour un cabinet de taille humaine, j'avais demandé 17000 euros brut par an ( c'est pas beaucoup) j'ai pas ete pris, ils ont préféré un DECF (donc plus diplômé que moi) avec un salaire moindre ( < 17 000 euros), ils ont eu le choix, j'ai pu voir la pile de CV (très importante) sur le bureau. Il y avait beaucoup de candidats pour ce poste...

En plus dans notre secteur, de plus en plus on fait souvent appel à l'interim
(synonime de précarités pour nous), avec l'interim on quitte le cadre d'une relation salarié-entreprise, on rentre dans une relation commerciale, l' ETT Entreprise de Travail Temporaire va proposer un service à un client.

Si le coût facial de l'interim est plus cher qu'un CDD.
Ce n'est qu'en réalité une apparence, l'entreprise qui opte pour l'interim, se décharge de toute la gestion administrative du recrutement, elle ne supporte aucuns coûts de recrutement, elle ne fait que recevoir les candidats pre-selectionnés par l'ETT, les petites entreprises ne disposent pas de moyens importants pour se lancer dans le recrutement, l'interim apparait alors comme une solution, elles sont alors certaines de trouver un candidat, mais l'entreprise se décharge aussi de la gestion du salarié (l'interimaire n'etant pas un salarié de l'entreprise, il appartient à l' ETT, l'entreprise qui opte pour l'interim ne va donc pas etablir de bulletins de paies. En plus si le candidat n'est pas concluant, il est alors plus facile de se séparer, ce qui n'est pas aussi evident avec un CDD...

les agences d'interim expliquent qu'elles vont présenter le candidat ideal, la perle rare. Mais quand n'est il vraiement ?

je me suis inscrit dans plusieures agences, la pluspart demandent un casier judiciaire, un CV, les justificatifs des diplômes, des certificats de travail, puis arrivent quelques questions sans intérêts car elle n'ont absolument rien avoir avec la comptabilité comme citer quatre defaults, quatre qualités... ils vous demandent si vous parlez anglais, mais ne verifient pas reellement votre niveau, certaines vous font passer des tests en comptabilité relativement facile, ensuite, vous rentrez chez vous, et vous attendez un coup de fil, certaines ne vous recontactent jamais, il faudra les soliciter, d'autres au contraire cherchent à vous placer immediatement, "il faut satisfaire le client le plus rapidement possible"

je pensais que j'allais rencontrer de reels consultants en ressource humaine comme c'est marqué sur la carte de visite, en realité, il s'agit d'attaché commercial dont l'objectif est de placer un candidat à un poste...donc facturer...

le coefficient de facturation est determinant, c'est le prix de la relation commerciale entre l'ETT et ml'entreprise. Ce coefficient peut se négocier, certaines agences proposent des coefficients intéressants.

ce coefficient de facturation dépend de la remunération versé à l'interimaire, des charges sociales, mais aussi de la marge commerciale de l' ETT. Je le repete ce coefficient peut se négocier, il n'est pas fixe...

si vous êtes interimaires, si vous justifiez d'un cetains nombres d'heures, vous avez le droit à un CIF conge individuel de formation

(je crois mais c'est à vérifier), il faut justifier de 1014 heures de travail temporaire , dont 507 dans l'entreprise de travail temporaire dans laquelle la demande est déposée

ou justifier de 2028 heures de travail temporaire

et je terminerai par cette équation interim = précarité.

Le problème :

les jeunes débutants sont exclus du marché du travail, et se retrouvent à faire des petits boulots, qui ne demandent pas de compétences particulières.
( A l'heure actuelle, sur le marche du travail, combien sont ils avec un BTS, DPECF, DECF, DESCF à faire des petits boulots).. J'en connais plus d'un...lorsqu'un employeur recrute un comptable, il ne veut pas d'un débutant qu'il devra former. d'ailleurs les entreprises ont ces dernières années fait de plus en plus appel à l'intérim.

je conseille à ceux qui suivent des etudes en comptabilité, de choisir l'alternance.

j'ai travaillé au sein d'un cabinet d'expertise comptable, 110 clients environs
au bout du fil, des clients (le telephone n'arretait pas de sonner) ces clients demandaient à notre responsable social. Combien coûte reellement un apprenti ? je vais être exonére de combien ? est ce que j'y gagne financièrement ? leur seul et unique soucil s'etait l'aspect financier....

Il fut un temps ou l'entreprise embauchait un jeune pour le former, pour le fideliser à l'entreprise, en lui proposant tout un système d'evolution sociale ( cet ascenceur social est desormais en panne, il ne monte plus). Aujourd'hui, les temps sont différents, un emploi doit être << rentable >>

qu'en pensez vous ?

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Responsable et autonome sur ses dossiers. Assiste le chef de mission
Bon sens relationnel demandé.
Déplacements en clientèle à prévoir.
Titulaire au minium d'un BTS et d'une expérience similaire de 3 ans.

vous voyez il demande trois ans d'expériences, alors comment faire lorsqu'on est tout juste débutant , on sort à peine de l'ecole...

Vous êtes motivé, ambitieux et vous souhaitez progresser : vous pouvez envoyer votre CV + lettre de motivation + photo *****

Rémunération motivante pour candidat désirant s'investir.

Connaissances en informatique demandées minimum : internet et maîtriser excel.
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ce logiciel comptable n'est pas au programme du BTS, ni du DECF, ni du DESCF

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une fois encore, on exige trois ans d'experiences, et la connaissance d'un logiciel profesionnel. logiciel qu'on ne peut pas étudier sur les bancs d'ecoles

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Expérience : 2 ans

une fois de plus, on exige un(e) candidat(e) avec deux ans d'experiences

des annonces comme celles-ci, il en existe beaucoup...il demande minimum deux ans d'experiences, et la connaissance d'un logiciel professionnel... A l'ecole, on voit seulement EXCEL WORD et ACCESS, les logiciels professionnels ne sont pas étudiés, faute de moyens et de personnel competent. imaginez la personne qui sort de l'ecole sans experience avec un stage d'un mois, comment fait elle pour s'inserer dans la profession ? c'est pour cela que je recommande à ceux qui désirent faire une carrière dans la comptabilité vivement l'alternance...