Bonjour Lilauno,
Pour vous faire part de mon expérience professionnelle, j'ai été comme vous.
Je suis à un poste de comptable unique depuis bientôt 10 ans, et j'ai débuté en faisant les tâches les moins intéressantes : les caisses, les saisies,... Au fil des années, j'ai demandé à avoir de plus en plus de responsabilités du fait de mon expérience dans l'entreprise, d'où mon évolution vers un poste assez complet (je trouve) : les paies, les prévisionnels, le bilan, les déclarations,... Les honoraires de l'expert-comptable ont été divisé par 2 pour l'entreprise. Mais, pour ce faire, je me suis énormément impliquée dans la comptabilité de l'entreprise, tout en achetant de la documentation pour faire évoluer le poste au maximum, ainsi que de mon temps personnel.
Le problème actuel que je rencontre, est que je suis en congé parental et j'ai demandé à suivre une formation depuis septembre, dans le but d'obtenir le
DCG (que je doit normalement passer à la prochaine session). Donc, ma chef (qui est DAF dans une autre entreprise avec un BEP, je précise) a dû mal le prendre car lorsque je reprendrai mon emploi d'ici à quelques mois, je vais retrouver le même poste que j'avais lorsque j'ai commencé il y a 10 ans : plus de paie, plus de prévisionnel, plus de bilan, plus de déclarations,... Une bonne partie de ce travail que j'estimais être intéressant, a été transféré au cabinet comptable. Vous comprendrez mon appréhension pour la reprise !
Pour en revenir à votre cas, je dirais que c'est tout à votre honneur que de vouloir faire évoluer votre poste, tant pour vous, que pour l'entreprise. Mais, je pense qu'il faut faire attention à ne pas vouloir trop en faire. Un poste de comptable en entreprise reste un poste de comptable en entreprise : je dirais que pour vouloir voir la comptabilité d'une entreprise de A à Z, rien ne vaut le cabinet comptable.
En tous les cas, je vous souhaite bonne continuation.
Cordialement,
Venaig