C'est la question que pose la Cour de cassation au Conseil Constitutionnel, dans deux arrêts du 9 avril 2014 (QPC).
Le fait de ne pas verser la prime de précarité à tous les salariés en CDD est-il conforme au principe d'égalité ?
Pour mémoire, le code du travail prévoit que cette prime n'est pas due aux jeunes pendant leurs vacances scolaires ou universitaires ou aux personnes en contrat dit d'usage. Le Conseil Constitutionnel dispose d'un délai de trois mois pour se prononcer.
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