Ecrit le: 31/05/2006 06:31 | |||
 Employé en comptabilité Messages: 2 Inscrit le: 31/05/2006 Région: Toulouse | Message édité par Stsul le 31/05/2006 08:00 Bonjour,Je travaille 4j1/2 par semaine ,du lundi ou vendredi midi. j'ai eu un arret maladie de 5 jours (samedi et dimanche inclus) mais j'ai manqué que 2j1/2.Est ce que mon bulletin de paye doit comporter 5 jours en moins ou les jours reellement manqué 2j1/2. J'ai un different avec mon DRH. est ce quelqu'un pourrait m'eclairer sur cela, la convention collective ne prevoit rien et mon entreprise ne fait pas le maintien de salaire? Merci | ||
Ecrit le: 31/05/2006 10:25 | |||
Employé en comptabilité Messages: 155 Inscrit le: 22/03/2006 Région: France | Bonjour, Quels jours étiez-vous absent ? Tommy | ||
Ecrit le: 31/05/2006 19:49 | |||
Employé en comptabilité Messages: 2 Inscrit le: 31/05/2006 Région: Toulouse | Bonjour, J'ai été absente le mercredi, jeudi et vendredi matin, pourquoi? | ||
Ecrit le: 01/06/2006 17:33 | |||
Employé en comptabilité Messages: 155 Inscrit le: 22/03/2006 Région: France | Bonjour, Pour savoir si le week-end était inclus ou non. La retenue du salaire doit correspondre, au maximum, aux jours réellement manqués. Si vous n'êtes pas absente certains jours, sur quoi pourrait se baser le droit à une quelconque minoration ? Cordialement, Tommy | ||
Ecrit le: 01/06/2006 18:41 | |||
Employé en comptabilité Messages: 105 Inscrit le: 19/09/2004 Région: France | je ne suis pas sure de ce que je vais vous dire (c'est ce qu'on fait dans ma boite) la sécu vous rembourse le samedi et dimanche, donc ma boite enlève le samedi et dimanche quand on est absent... Ca me parait logique mais bon... | ||
Ecrit le: 01/06/2006 19:29 | |||
Employé en comptabilité Messages: 1376 Inscrit le: 09/03/2006 Région: Ile de france | Bonjour, Votre entreprise doit minorer votre salaire brut des 2 jours et demi non travaillés. En l'occurence le samedi et le dimanche ne sont pas des jours ouvrables sauf stipulation contraire des conventions collectives ( vos jours ouvrables sont lundi,mardi,mercredi,jeudi et vendredi midi...). Je tiens juste à préciser que lorsque je dis que le samedi n'est pas un jour ouvrable, c'est dans le sens où vous ne travaillez pas ce jour la. CDT -------------------- Titulaire du DESCF. Comptable unique à temps partiel. Recherche un deuxième poste pour compléter son activité professionnelle. On en apprend jamais assez, la connaissance est une source d'enrichissement! | ||
Ecrit le: 01/06/2006 20:15 | |||
EC Stagiaire Messages: 410 Inscrit le: 09/12/2005 Région: Paris | Bonjour, Pour déterminer le montant qui correspond à la retenue lié à l'absence : Il faut calculer les heures réellement travaillé dans le mois ex: 150h aurait été réellement travaillé si le salarié n'aurait pas été absent pour un salaire de 1500€ mensuel on décompte le nombre d'heures réellement absent : ex : 15 h d'absence Les heures d'absence vont correspondre à une retenue 150€. (15h/150h X 1500€) Soit montant brut = 1500 -150 = 1350 € Déterminons en heures équivalents : Ces 1500 euros correspond à une durée de 151,67h (ce qui correspond à un salaire horaire de 9,890 euros) heures absences équivalent = 151,67/150 X 15h = 15,167 h. Vérification : 9,890 X 15,167 = 150 euros Donc le compte est bon. Cette méthode est aussi celle utilisé par l'URSSAF dans un circulaire "calcul des heures d'absence" PS : je pourrai vous aider à calculer vos heures d'absence STSUL, si vous avez un problème -------------------- Un homme averti en vaut deux. | ||
Ecrit le: 08/03/2008 15:38 | |||
Messages: 1 Inscrit le: 08/03/2008 Région: Vannes | A propos des arrêts maladie je voudrais savoir si mon calcul est juste. pour une absence de 3 jours mercredi, jeudi, vendredi et pour un salaire de 1600 euros pour 151.67: je procede comme suit : 1600/30*3 = 159.99euros on doit donc me retirer cette somme et non : 3 jours à 7h = 21h x 10.54euros/h =221.34 Merci de me dire si j'ai raison a.a | ||
Ecrit le: 08/03/2008 15:55 | |||
 Collaboratrice Modératrice Compta Online Messages: 2727 Inscrit le: 15/12/2007 Région: Bretagne | Message édité par Dramiug le 08/03/2008 15:57
Bonjour, En fait, tout dépend de la date de votre arrêt de travail (et de la déduction de vos 3 jours de carence), si l'arrêt va jusqu'au :
En effet, chaque entreprise à sa façon de calculer les IJSS, donc je ne peux que vous conseiller de regarder ce sujet, qui a été développé, il y a quelques temps : Espérant vous avoir aidé... Cordialement, Dramiug -------------------- Modératrice Compta Online | ||
Ecrit le: 06/11/2008 11:09 | |||
 Messages: 1 Inscrit le: 06/11/2008 Région: 75 - paris |
Les jours d'absence pour arrêt maladie sont décomptés sur le temps réel ( cour de cassation) Si l'employé tombe en arrêt maladie sur sa semaine de travail qui est de 35 H et que son arrêt stipule 7 jours ( en incluant le samedi et le dimanche ) l'employeur se contente de lui retirer les 35 H d'absence ( Horaire Réel ) et certainement pas le samedi et le dimanche en supplément ! La Sécurité Sociale compte 3 jours de carence = rien Par contre elle seule va calculer sur les jours d'arrêt maladie : incluant tous les jours travailllés et non travaillés par l'employé . 7 jours - 3 jours = 4 jours qui seront indémnisés par la SS. Et enfin , ces 4 derniers jours seront indemnisés à raison seulement de 50 % du salaire brut. -------------------- TOBE | ||
Ecrit le: 26/01/2010 09:24 | |||
 Employé en comptabilité Messages: 15 Inscrit le: 05/09/2008 Région: 62 - pas-de-calais | Bonjour, J'ai une simple question : et si le salarié est absent tout le mois? Le salaire est alors égal à 0¤? D'avance merci Cordialement | ||
Ecrit le: 26/01/2010 14:58 | |||
Employé en comptabilité Messages: 487 Inscrit le: 21/11/2006 Région: Var | Bonjour, Sur le principe je vous dirais oui. Mais il peut y avoir maintien de salaire, paiement de commission décalé d'un mois, .... Cordialement -------------------- BTS AG PME 2005 DECF partiel 2007 BTS CGO en VAE decembre 2009 DCG 2011 DSCG pour 2012 | ||
Ecrit le: 28/01/2010 17:11 | |||
Employé en comptabilité Messages: 15 Inscrit le: 05/09/2008 Région: 62 - pas-de-calais | Merci de votre réponse rapide ........... Pour le savoir, je suppose qu'il faut se rapprocher de la Convention Collective! | ||
Ecrit le: 28/01/2010 20:47 | |||
Employé en comptabilité Messages: 487 Inscrit le: 21/11/2006 Région: Var | Bonsoir, oui dans votre convention collective ou un accord ou usage d'entreprise. Faite attention au maintien de salaire légal prévu à partir d'un an d'ancienneté. Salutations -------------------- BTS AG PME 2005 DECF partiel 2007 BTS CGO en VAE decembre 2009 DCG 2011 DSCG pour 2012 | ||