Bonjour,
J'aurais une petite question à vous soumettre, si quelqu'un peut m'éclairer ce serait génial.
Nous avons un salarié qui est en arrêt maladie depuis le 19/08 et reprise prévue le 27/08. Or, ses congés payés devaient débuter le 24/08.
Comment cela se passe ?
Dois-je lui décompter quand même ses CP du 24 au 26 alors qu'il est en arrêt maladie ? Et si la maladie est prolongée, est-ce que cela a également un impact sur ses congés payés ?
Je vous remercie par avance.
Bonjour,
Le 1er événement est la maladie (19/08), ce qui doit être retenu pour qualifier l'absence ; cela reporte donc ses congés payés.
Cordialement+1 Blueharp.
Bonjour,
Merci pour votre réponse.
J'ai réussi à trouver ce site du gouvernement qui reprend tout ce qui concerne les congés :
Du coup j'essaye tant bien que mal de comprendre comment faire un bulletin de salaire avec subrogation (car pour ce salarié selon la convention collective nous devons maintenir son salaire à 100% sans délai de carence).
Je n'ai jamais vu ce cas-là et je suis perdue.
Que dois-je faire apparaître sur le bulletin :
- la retenue pour absence
+ le maintien à 100% (donc égal à la retenue ?)
- déduction des IJSS brutes
+ en bas du bulletin le versement des IJSS nettes ?
Si quelqu'un peut m'aider à y voir plus clair il me sauve !
Merci d'avance
Re- bonjour,
Je viens de traiter ce point en répondant à la question Complément employeur 100% sans carence
Cordialement
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