bonjour, existent ils des contrats propres à ce domaine d'activité??
Je m'explique: peut on faire des cdi de 10 h/hebdo ou 8h/ hebdo?? ou peut on chaque mois faire des avenants selon le besoin de l'entreprise?? Bien entendu les salariés ( souvent des jeunes en premier emploi ou qui arrondissent leur argent de poche), j'ai entendu parler de cela par un patron de pizzeria mais je n'ai pas réussi à mettre la main sur quelque chose de concret
cordialement
Merci de prendre plus de soin dans la structure de vos messages !
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Rédactrice et modératrice Compta Online
Bonjour,
Regardez du côté des "contrats d'extras".
Vous trouverez beaucoup d'informations sur le net.
Cordialement
Merci Sandra,
on peut donc conclure ce type de contrat sans être sous le coup du travail minium de 24H hebdo??
et moduler selon les besoins de l'entreprise?
cordialement
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Bonjour,
Les contrats à temps partiels pour une durée hebdomadaires inférieures à 24 heures sont possible pour le cas des étudiants de moins de 26 ans, ou sur demande écrite et motivée du salariée. Renseignez-vous également sur cette possibilité, il sera peut-être plus aisé pour vous de "rester dans les clous".
Voir ce lien.
Cordialement,
Merci benjamin,
lien très intéressant, mais je me pose une question à laquelle il ne répond pas: est ce que un restaurant peut utiliser que ce genre de contrat très souple, sans jamais embaucher quelqu'un en cdi???
cordialement
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Bonjour,
L'utilisation des CDD doit être justifiée par un accroissement d'activité ou un remplacement, entre autres. Le recours répété aux CDD est en principe interdit, puisqu'il justifie l'existence d'un besoin permanent sur le poste concerné, et donc, en principe, le besoin d'avoir une personne en CDI.
Je vous conseille d'attendre les avis de personnes plus spécialisée que moi dans le domaine.
Cordialement,
Merci Benjamin,
je vais donc attendre l'avis d'autres intervenants, mais si je comprend bien à la lecture de tous ces liens c'est que le risque réside principalement en une demande motivée de la part du salarié de re-qualification de son CDD en CDI.
cordialement
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Bonjour,
En effet, c'est le genre de risque que la pratique peut vous faire courir. J'ajouterai que l'utilisation de CDD successifs représente un coût important : une prime de précarité de 10% du brut total versé, plus le solde des congés, ...
Cordialement,
Merci benjamin,
Vous parlez de prime de précarité à la fin du cdd or il me semble que le contrat d'extra en est exempté?
cordialement
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Bonjour,
C'est possible, je ne connaît pas le contrat d'extra. Je parlais en l'occurrence des CDD "classiques".
Cordialement,
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