Je suis secrétaire comptable et je vais changer d'employeur d'ici peu. J'ai proposé à celui-ci de lui mettre en place des tableux de bord, seulement n'ayant plus fait de social depuis plus de 13 ans, je ne suis pas sûre du taux de cotisations qu'il faut prendre en compte par rapport au salaires bruts. Je pencherai pour 36 % mais je n'en suis pas tout à fait sûre. Merci de bien vouloir "éclaire" ma lanterne.
Je sais qu'il faut déduire environ 22 % de cotisations salariales sur un salaire brut. Ce dont j'ai besoin c'est le pourcentage de cotisations salariales + patronales. Dans mes tableaux de bord, je vais prendre la totalité de la masse salariale brute et je vais appliquer un pourcentage pour les cotisations. C'est ce chiffre dont je ne ne suis plus sûre. Merci quand même cher Anthony pour m'avoir gentiment répondu.
Par rapport au salaire brut, les cotisations salariales sont de 22% en moyenne et les cotisations patronales vont de 20% pour un smic (hors ccn du batiment) à 40% pour un cadre qui gagne 3000 euros brut par mois.
Gbauudet, attention à votre style, votre message est à difficilement compréhensible. Vous pouvez utiliser les puces proposées par le Frédéric...
Mais je suis d'accord sur le fond, la question manque de précision, et fatalement, les réponses aussi.
Le taux de charges dépend en effet de la qualification du salarié. Il est bien évident que les charges seront diffénrentes selon que celui ci est ou non rémunéré au dessus de la tranche A, B ou C...
Pour son tableau de bord, Fourmirouge devra donc tenir compte de la qualification et donc des charges spécifiques liées aux différents salariés à prendre en compte. Cela dit selon les objectifs du tableau de bord, la précision dans l'évaluation des charges sociales pourra être plus ou moins élevée.
Mais là encore tout dépend de l'information désirée et de celle détenue par celui qui fait ce tableau de bord...