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Bonsoir,
Je viens de créer mon cabinet d'expertise comptable. Je ne suis pas très fort en social. Du coup, je me pose la question de savoir s'il peut-être judicieux de gérer mes paies par le biais du Tese (Titre Emploi Service Entreprise). A savoir que pour le moment, je n'ai que des paies, relativement simples, de dirigeants (SAS ou SARL minoritaire) et que le passage à la DSN me complique la vie.
Quelqu'un a-t-il déjà utilisé ce service ?
J'ai cherché sur internet, mais je n'ai pas trouvé beaucoup d'info de professionnels.
Merci d'avance pour les conseils et éventuels retours d'informations.
Cordialement.
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Rédactrice et modératrice Compta Online
Bonjour,
A ma connaissance, le service est réservé aux entreprises. Il ne peut pas être utilisé par un cabinet qui refacturerait ce service.
Mais rien ne vous empêche de proposer à vos clients de le faire. C'est gratuit.
En ce qui concerne les mandataires sociaux, les assimilés salariés (gérant minoritaire ou égalitaire, président de SAS) sont aussi concernés. Il suffit de l'indiquer dans le contrat de travail à remplir sur le site TESE, en cochant la case mandataires sociaux.
Cordialement
Bonjour,
La semaine dernière, j'ai discuté avec une consœur d'un cabinet assez important (25 personnes) qui utilise le TESE désormais sur ses petits dossiers.
Par contre c'est elle qui inscrit le client et s'occupe des déclarations. Elle créé un compte pour chaque client.
Le but est de simplifier la prise en charge du dossier tout en assurant un service au client.
Je confirme qu'il est possible de faire les bulletins des mandataires sur le TESE.
Bonne journée,
Bonjour a tous les membres.
J'allai poster un message similaire sur le forum et le moteur de recherche m'a orienté vers ce post qui m'a l'air adequat.
Je voulais juste donc confirmer avant de faire une bétise. Je suis president de SASU et je compte me verser mon premier salaire pour le mois de mars. Je dois donc m'inscrire en nouveau salarié sur le tese en cochant une case mandataire sociale, c'est bien cela ? Du coup toutes les cotisations seront calculées à partir de ca.
Autre chose a faire attention ?
Il me semble que les cotisation sociales globales des presidents et autres gerants se montent environ a 80% du salaire net, contre 50 % pour des salariés classique en SMIC.
Merci aux membres qui prendront le temps de me repondre, je debute et je n'aimerais pas me retrouver avec des erreurs de compte. Mon comptable m'a conseillé le TESE pour mes gestion de fiches de paie (pas mal d'employes en temps partiels qui vont et viennent + moi en président)
Bonjour à vous tous,
En tant qu'utilisatrice de ce dispositif, je vous le déconseille fortement si vous n'avez pas de connaissances en paie car il faut absolument vérifier derrière.
En effet, certaines choses sont à calculer par vous-mêmes comme les CP, absences, complément de rémunération en cas de maladie... pour communiquer au service du TESE les montants à prendre en compte.
Les échanges par mél à partir de la boîte de messagerie sont très très longs ! au moins 2 semaines...
Pour ma part, je leur ai fait part de quelques nouveaux taux 2019, ils ne les ont même pas encore pris en compte, du coup, nos bulletins de paie janvier et février sont incorrect. Et comme ils ont déjà édité les décomptes de cotisations, ils feront les régularisation sur les prochains bulletins.
Le numéro pour appeler est surtaxé ! les "agents" qui répondent ne sont pas compétents en terme de paie, il peuvent seulement prendre et transmettre des messages ! Les techniciens de paie ne sont pas joignables !
A vous de voir si tous ces points négatifs ne vous dérangent pas.
Bonne journée.
Sekine
Bonjour,
Je suis sur le point d'enregistrer mon entreprise sur le Tese. Je travaillerai seulement avec ma compagne comme salariée et nous sommes en SAS.
Le point qui m'inquiète est que je suis censé bénéficier de l'aide Pôle Emploi pendant encore un an, et je ne sais pas comment concilier cela avec le Tese. Que dois-je déclarer? Quel justificatif récupérer pour transmettre à Pôle Emploi? Est-ce possible, par exemple, de faire une fiche de paie à 0€?
Vu la petite taille de notre entreprise, nous aimerions vraiment éviter de payer chaque mois 2 x 15 € pour les fiches de paies faites par le comptable, cela représente une charge trop importante, alors qu'on se dit que via le Tese on pourrait y arriver, étant assez à l'aise en informatique (mais peut-être pas assez sur le volet social')
En vous remerciant de votre aide,
Cordialement
Bonjour,
Dans mon cas, seul salarié d'une SASU dont je suis le dirigeant, le TESE paraissait tout indiqué étant donné la simplicité apparente de ma situation, je trouvais du gâchis de faire appel à un expert comptable ou bien à un logiciel spécialisé, comme cette solution gratuite existait.
La mise en route fut encourageante avec un service réactif, mais dès le passage à l'année suivante, avec les changements des taux de mes contrats de prévoyance et de frais santé, les problèmes soulevés par Sekine se sont fait sentir. Je leur ai signalé les changements de taux via la messagerie sécurisée comme c'est la procédure indiquée, mais rien ne s'est produit même après 2 semaines. Quand on appelle le numéro dédié au TESE, la plupart du temps je tombe effectivement sur des agents du supports qui me disent ne pouvoir que relancer les techniciens du TESE. Une seule fois je suis tombé sur une personne qui m'a dit changer les taux pour moi (il s'agissait d'une correction suite à une erreur).
C'est dommage car cela parait simple et rapide de modifier des taux dans le logiciel.
En résumé, il s'agit d'un bon service a priori pour les cas très simples comme le mien, mais je pense que les techniciens sont en sous-effectifs ce qui leur donne une faible réactivité comme ils doivent être surchargés.
Le bulletin de paie pourrait être amélioré effectivement, il manque des compteur d'accumulation depuis le début d'année, comme par exemple la base SS, ce qui a engendré des incompréhension de ma part. Toutefois, lorsque je leur ai demandé les explications via la messagerie, ils me les ont transmises de façon nette et précise et compréhensible.
Pour ma part devant ces défauts, j'hésite à passer à une solution logicielle tierce type Payfit. Donc je n'imagine pas un chef d'entreprise qui a des salariés, je lui déconseillerais ce service.
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