Bonjour,
Je suis en train de créer mon entreprise (SASU avec IS)
Mon activité est commercial en régie (commercial à temps partagé entre plusieurs entreprises)
mon statut de président ne sera pas rémunéré, par contre, j'aurai un contrat de travail en tant que directeur commercial qui sera rémunéré en tant que salarié. (je suis en train de valider avec les assedic si avec cotisation chômage je peux en bénéficier)
Mon entreprise sera domiciliée dans ma maison, dont je suis propriétaire (35m sur les 240m au total)
l'entreprise occupera 2 pièces actuellement pas utilisées. je dois refaire l'isolation des murs et l'électricité, ainsi que la porte d'entrée qui permet d'accéder directement à mon bureau.
J'ai plusieurs questions:
1- concernant la location de ces 2 pièces et les charges : comment déterminer le loyer ? a titre personnel, quel est le taux d'imposition de ce loyer sur mon revenu ? a titre personnel, dois faire des déclarations pour réaffecter une partie de la surface en surface professionnelle ?
2 - concernant les travaux : l'entreprise peut elle les prendre en charge ? si oui, est-ce amortissable et sur combien de temps ?
je vous remercie par avance pour votre aide.
cordialement,
Frédérik
Bonjour :
J'ai plusieurs questions:
1- concernant la location de ces 2 pièces et les charges : comment déterminer le loyer ? a titre personnel, quel est le taux d'imposition de ce loyer sur mon revenu ? a titre personnel, dois faire des déclarations pour réaffecter une partie de la surface en surface professionnelle ?
loyer = valeur locative moyenne de votre localité (impôts locaux)
votre taux d'imposition est mentionné sur votre dernier avis d'imposition
2 - concernant les travaux : l'entreprise peut elle les prendre en charge ? si oui, est-ce amortissable et sur combien de temps ?
oui, l'entreprise peut les prendre en charge, pas d'amortissement car location !!
cordialement
Hug
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Fondateur de Compta Online
Bonjour,
Je vous invite à lire notre article Domicilier son entreprise chez soi : aspects fiscaux qui répondra en partie à vos questions.
Bien cordialement,
Frédéric
Rocci Frédéric
Fondateur de Compta Online
Média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre
Merci Frédéric,
Merci Hug,
Donc, on passe les travaux en charge ? (environ 10 000€)
bien cordialement,
Frédérik
Bonjour,
Non, les travaux constituent des aménagements, donc immobilisables et amortissables. Ils ne seront réputés acquis au propriétaire des locaux qu'au départ du locataire. Donc jusqu'à ce terme, la société en est propriétaire.
Attention à vérifier que la domiciliation permanente du siège social au domicile du dirigeant est possible dans votre localité.
Cordialement,
Merci Nicolash,
quelle est la durée d'amortissement dans ce cas là ?
Je vais effectivement me renseigner en mairie.
Merci
Bonne journée,
Frédérik
Bonjour,
Tout d'abord, je serais très étonné que le pôle emploi vous accorde la couverture du risque de perte d'emploi, néanmoins c'est une démarche administrative nécessaire pour prendre acte.
L'imposition des loyers :
- Si c'est un bail de location meublée, vous pourrez opter pour le régime de la micro entreprise vous aurez un abattement de 50% sur lequel vous vous acquitterez l'impôt sur le revenu de votre tranche la plus élevée, 14%, 30% ou plus.....
De plus vous aurez la CFE à payer personnellement pour l'activité de location meublée.
- Si vous louez vide, c'est le régime micro foncier.
Ceci dit, il faut bien faire ses calculent car, ce n'est peut être pas opportun financièrement, puisque d'un côté vous déduisez et de l'autre vous déclarez.
Généralement, le choix de location d'une surface utilisée professionnellement est surtout valable lorsqu'on est en entreprise individuelle et peu lorsqu'on se trouve en société.
Les travaux amortissables :
permettent une réduction du bénéfice annuelle et générons une plus-value au départ du locataire.
Cordialement
Christian
Bonjour,
Mozo a raison sur l'assurance chômage : vous n'en bénéficierez pas, même si vous ne vous rémunérez pas au titre de vos fonctions de Président.
Mais il est possible de souscrire à une assurance ad-hoc pour couvrir le risque de perte de rémunération.
Cordialement,
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