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L'indemnité de départ à la retraite

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Catégorie : Actualité sociale
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Article écrit par Schmidt Sandra sur Twitter Schmidt Sandra sur LinkedIn (1266 articles)
Publié le
Modifié le 16/12/2014
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En cas de départ à la retraite, le calcul de l'indemnité dépend de l'identité de la personne qui prend l'initiative de rompre le contrat.

Lorsque le salarié décide de prendre sa retraite, il a droit à une indemnité de départ à la retraite qui est au moins égale à :

  • un demi mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;
  • un mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;
  • un mois et demi après 30 ans d'ancienneté ;
  • deux mois après 40 ans d'ancienneté.

Lorsque l'employeur décide de la mise à la retraite du salarié, l'indemnité de mise à la retraite ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.

Le mode de calcul du salaire mensuel moyen est identique à celui qui sert de base au calcul de l'indemnité légale de licenciement.

Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus avantageuses.

Sandra Schmidt

Sandra Schmidt
Rédactrice sur Compta Online

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