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Abandon de poste et conséquences

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Karine33
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Ecrit le: 16/12/2008 11:55
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Bonjour à tous,

Je viens vers vous après avoir effectuer de nombreuses recherches sur l'abandon de poste.
Je suis en poste en tant que Chef Comptable depuis 1 an et cela se passe très mal avec mon responsable. Harcèlement moral (impossible de le prouver car jamais de personnes présente ni d'écrit), dénigre mon travail....
Ne tenant plus et ayant trouver un autre poste à pouvoir dès janvier je souhaitais faire un abandon de poste.
La négociation étant pas envisageable et je n'ose pas imaginer le calvaire qu'il me fera vivre si je démisionne.

En fait, je me pose la question de savoir si je fais un abandon de poste au 2 janvier, je peux prendre un nouveau poste au 5 janvier ?
Je sais que mes CP me seront payés (mais apparement seulement ceux allant jusqu'au 31/05/2008 non pris) et pas d'indemnités.
J'ai surtout peur qu'il m'attaque derrière, juste pour le plaisir.
Si je ne pars pas avant c'est uniquement parce que je dois établir défitivement le bilan pour le 2 janvier 2009, sans modification ultérieure possible. En fait je partirais apres avoir établi le bilan (nous sommes en désaccord la dessus, car je ne concois pas qu'il soit possible d'avoir établi définitivement un bilan au 2 janvier 2009)....

Merci à tous pour votre aide et vos réponses

Karine
Jipe
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Re: Abandon de poste et conséquences
Ecrit le: 16/12/2008 12:36
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Bonjour,

Oui vous pouvez faire un abandon de poste ce qui entrainera, en principe, de la part de votre employeur un licenciement pour faute grave. Mais pour autant vous faites toujours partie des effectifs de l'entreprise... Votre employeur pourrait alors (mais il y a peu de chance qu il le fasse !) vous attaquez aux Prud'hommes car vous ne respectez pas votre contrat de travail et surtout si vous travaillez chez un concurrent...

Vous évoquez la démission que vous ne souhaitez pas remettre. C'est pourtant ce que je ferais à votre place car cela permettrait d'expliquer à votre employeur les motifs de votre démission...et surtout de vous libérer de votre engagement auquel vous êtes lié par votre contrat de travail. Vous pouvez demander dans cette démission à être dispensée de l'exécution de votre préavis.

Je comprends la situation que vous indiquez qui ne doit pas être simple.

Bonne chance

Cordialement,


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Karine33
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Re: Abandon de poste et conséquences
Ecrit le: 16/12/2008 13:13
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Bonjour Jipe,

J'hésite beaucoup à démissioner....
Mais j'ai très très peur de voir comment va se passer mon préavis avec mon directeur, que j'ai juste en face de moi et nous serons seuls pendant 2 semaines sans autres collègues....

Négocier la période de préavis est pour moi impossible.
Il m'a déjà envoyer un recommandé pour un retard injustifié en me signifiant que la prochaine fois les sanctoins seront plus dure.
Je dois récupérer des heures supplémentaires qu'il ne m'a toujours pas valider (demande en recommander il y a deux semaines pour le 19/12).
Si je m'absente le 19 du fait de non réponse de sa part, pourra t-il encore une fois m'envoyer un reco et lancer la procédure de licenciement ?
Le bruit court dans toute l'entreprise qu'après le bilan (soit début janvier) il va me licencier pour faute...
La solution serait aussi d'attendre qu'il en arrive la...
En fait je ne suis pas sure du tout de pouvoir rester un mois avec lui pour ma période de préavis sans craquer en sachant que je suis déjà au bord du craquage.....
Jipe
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Re: Abandon de poste et conséquences
Ecrit le: 16/12/2008 13:27
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Bonjour,

Voyez votre médecin, expliquez lui la situation ... envoyez votre démission et le lendemain envoyez votre démission et laissez votre chef faire bilan tout seul... demandez lui aussi (avec votre démission) le paiement des heures supplémentaires et le solde de vos congés payés.
Il ne pourra rien vous dire...

bonne chance

cordialement,


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Karine33
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Re: Abandon de poste et conséquences
Ecrit le: 16/12/2008 14:01
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Je pense que je vais essayer comme cela.
Il faut juste que je voie avec mon nouvel employeur s'il peut attendre jusqu'au 19 janvier pour mon embauche.
Mais je pense que ca sera la meilleure solution en ayant rien à me reprocher.....

merci beaucoup pour votre aide
Claudusaix
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Re: Abandon de poste et conséquences
Ecrit le: 16/12/2008 16:40
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Bonsoir,

Karine, je suis très touché par votre situation. Je pense que votre responsable profite de la situation. Vous savez quelques fois, la meilleure défense est l'attaque. Surprenez votre responsable.

Je vais vous raconter un anecdote. Ma soeur vient de changer de responsable. Tout le monde dit de ce responsable que c'est un tyran. Et elle m'a demandé conseil pour ces congés. Je lui ai conseillé d'aller voir directement ce responsable et lui présenter sa demande en insistant qu'elle n'hésitera pas à user de ces droits s'il ne respectait pas ses obligations.

Ce responsable étonné a tout simplement donné quitus à sa demande. Il lui a même dit qu'il avait été étonné par son audace et qu'il aimait cela. Tous ces collègues ont été bluffés. Comme quoi, des vilains petits canards sont quelques fois doux comme des agneaux. Il suffit d'avoir des arguments de poids et étonner.

Si vous avez trouvé un autre travail, je crois que vous devez lui remettre en main propre votre démission et lui dire en face ce que vous pensez de lui calmement mais fermement. Vous verrez, vous vous sentirez mieux et fière de vous.

Même si je comprends le conseil de Jipé à propos du congés maladie, je crois que vous aurez toujours le sentiment de ne pas être fière de ce que vous avez fait. Vous aurez du mal à mettre sur votre CV, cette expérience. Or, si vous affrontez cette épreuve, vous vous sentirez plus forte. Il ne peut pas vous tuer. Cela lui couterait trop cher.

N'hésitez pas lorsque vous allez remettre votre démission en main propre, de prendre un magnétophone installé dans une de vos poches pour enregistrer la conversation. S'il commet un harcèlement moral, vous aurez une preuve que vous pouvez remettre une copie à son supérieur. Et vous pourrez le menacer d'aller aux prud'hommes.

Bon courage,
Cordialement,


--------------------
Karine33
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Re: Abandon de poste et conséquences
Ecrit le: 16/12/2008 17:28
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Citation : Claudusaix @ 16.12.2008 à 16:40
Bonsoir,

Karine, je suis très touché par votre situation. Je pense que votre responsable profite de la situation. Vous savez quelques fois, la meilleure défense est l'attaque. Surprenez votre responsable.

Je vais vous raconter un anecdote. Ma soeur vient de changer de responsable. Tout le monde dit de ce responsable que c'est un tyran. Et elle m'a demandé conseil pour ces congés. Je lui ai conseillé d'aller voir directement ce responsable et lui présenter sa demande en insistant qu'elle n'hésitera pas à user de ces droits s'il ne respectait pas ses obligations.

Ce responsable étonné a tout simplement donné quitus à sa demande. Il lui a même dit qu'il avait été étonné par son audace et qu'il aimait cela. Tous ces collègues ont été bluffés. Comme quoi, des vilains petits canards sont quelques fois doux comme des agneaux. Il suffit d'avoir des arguments de poids et étonner.

Si vous avez trouvé un autre travail, je crois que vous devez lui remettre en main propre votre démission et lui dire en face ce que vous pensez de lui calmement mais fermement. Vous verrez, vous vous sentirez mieux et fière de vous.

Même si je comprends le conseil de Jipé à propos du congés maladie, je crois que vous aurez toujours le sentiment de ne pas être fière de ce que vous avez fait. Vous aurez du mal à mettre sur votre CV, cette expérience. Or, si vous affrontez cette épreuve, vous vous sentirez plus forte. Il ne peut pas vous tuer. Cela lui couterait trop cher.

N'hésitez pas lorsque vous allez remettre votre démission en main propre, de prendre un magnétophone installé dans une de vos poches pour enregistrer la conversation. S'il commet un harcèlement moral, vous aurez une preuve que vous pouvez remettre une copie à son supérieur. Et vous pourrez le menacer d'aller aux prud'hommes.

Bon courage,
Cordialement,

Bonsoir,

En fait, nous avons déjà eu plusieurs réunions avec mon directeur. Il m'a clairement dit qu'il ne supportais pas les gens qui ne baissent pas les yeux devant lui et ne le suivent pas à 100 % dans ses idées.
Un autre salarié a eu un cas similaire au mien et a été mis à pied puis licencié. L'affaire se termine aux prud'hommes.
Je ne pensais pas que cela était légal pour le magnétophone caché, je croyais qu'il fallait qu'il soit au courant...
Dernière au cours d'une réunion avec témoin il s'est totalement emporté envers moi, mon collègue a meme cru que j'allais prendre en pleine figure son pc portable....

J'avoue que je souhaitais l'abandon de poste pour faire le plus simple. Ne plus me présenter au travail et plus rien avoir à faire et pouvoir commencer mon nouveau poste.
Mais je préferais partir la tete haute, en lui remettant ma demission, mais en LRAR car il refusera de me signer le document (déjà fait auparavant), mais je pense que le mois de préavis sera très très long et éprouvant....
Matt26
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Re: Abandon de poste et conséquences
Ecrit le: 16/12/2008 17:44
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Message édité par Matt26 le 16/12/2008 17:46
Bonjour,

Si votre directeur a, comme vous le dites, manqué de vous envoyer son ordinateur portable dessus devant un collègue, ce collègue est un témoin des violences à votre encontre. Vous pouvez dès lors exercer votre droit de retrait.

Ensuite, vous avez raison, si vous l'enregistrez cela doit être porté à sa connaissance au prélable.

Pour finir, le délai-congé est un délai préfix, par conséquent vous pouvez vous mettre en maladie pendant sa durée en expliquant à un docteur la situation ou en faisant part de votre dépression à ce dernier. Il prendra fin à la même date, maladie ou pas.

Cordialement,
Claudusaix
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Re: Abandon de poste et conséquences
Ecrit le: 16/12/2008 18:15
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Bonsoir,

Effectivement, le magnétophone n'est pas très légal. Mais, le harcèlement moral ne l'est pas plus. Aussi, il faut se battre avec ses armes. Même si ce n'est pas légal, croyez-moi si déjà un salarié est aux prud'hommes, je ne suis pas sûr que cela l'arrangerait d'avoir une autre employée aux prud'hommes.

Demandez à votre collègue de faire une attestation en justice pour prouver l'emportement de votre responsable. Même si cela, j'en ai bien conscience, est délicat pour votre collègue.

Rappelez-lui tout simplement la loi sur le harcèlement, son problème des prud'hommes et qu'il doit plutôt se tenir à carreaux que d'avoir un second cas aux prud'hommes. S'il s'agit d'un homme intelligent, il se calmera. Croyez-moi.

En tant que comptable, vous connaissez beaucoup de choses qui peuvent quelques fois nuire. Rappelez-lui l'affaire Tapie. C'est son directeur financier qui l'a accusé.

Cordialement,


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Jipe
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Re: Abandon de poste et conséquences
Ecrit le: 16/12/2008 18:42
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Bonsoir,

Je suis d'accord avec les commentaires précédent.
Concernant la lettre de démission, je partage l'avis de Claudusaix : remettez lui en mains propres et rien ne vous empêche d'envoyer aussi votre lettre de démission en recommandé avec A.R. le même jour.

Et, si vous pensez ne pas pouvoir effectuer le préavis, faites comme je vous l'ai déjà indiqué : mettez vous en arrêt maladie le temps du préavis.

Bonne chance dans votre nouvel emploi.

Courage.

Cordialement,


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