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Absence injustifiée et conséquences

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LJ4
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Re: Absence injustifiée et conséquences
Ecrit le: 30/08/2010 12:21
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Citation : Venaig @ 30.08.2010 à 11:49
Bonjour,

Je relance mon sujet, car je rencontre de nouveau (!) un problème similaire à celui déjà exposé.

Dans le cas présent, c'est une saisonnière en CDD jusqu'au 29 Août inclus, qui ne s'est pas présentée à son poste le samedi 28 et le dimanche 29. Etant donné que ce soit dans le commerce, un des magasins n'a pas ouvert le samedi matin, du fait ce cette absence injustifiée.

Par conséquent, je vais établir le solde de tout compte à hier, en tenant compte de cette absence pour les 2 jours indiqués. Mais la problématique qui se pose, est de savoir si l'entreprise, de part sa qualité d'employeur, peut réclamer quoique ce soit. En effet, le mois d'Août est le plus gros mois de l'année en termes de chiffre d'affaires, et avec une matinée de moins, cela a une répercussion à ce niveau. Existe t-il un recours possible envers cette salariée, du fait de sa faute qui peut être assimilée comme grave ?

Par avance merci.

Cordialement,

Venaig

Bonjour

Pour un CDD ne faites rien.
Vous vous engageriez dans une procédure lourde et couteuse sans quasiment aucun retour.

Je vois mal un tribunal prud'hommal condamner un salarié à des dommages intérêts, surtout si le salarié est dans le besoin. De plus une faute grave pour un CDD saisonnier est difficile à prouver.

A bientôt

Laurent
Vénaïg Le Bris
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Re: Absence injustifiée et conséquences
Ecrit le: 30/08/2010 13:50
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Bonjour Laurent,

Merci pour ce retour.

D'un côté, je comprends ce point de vue qui permet de protéger le salarié.

Mais d'un autre côté, l'entreprise a été lésée du fait de cette faute. La conséquence directe est une perte du chiffre d'affaires, ce qui n'est pas rien !

Même si j'ai le statut de salarié, je trouve totalement inadmissible que sur "un coup de tête", l'on puisse partir sans raison apparente, et ainsi, engendrer une perte d'exploitation pour son employeur, comme dans le cas présent.

Le contrat de travail est un acte bilatéral : chaque partie à des droits et des obligations.

  • Si l'employeur ne respecte pas ses obligations, celui-ci est bien souvent, envoyé aux Prud'hommes pour indemnisation.


  • A contrario, lorsque c'est le salarié qui ne les respecte pas, il n'y a rien à faire... sauf subir les conséquences pour l'activité.


Cordialement,

Venaig


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Nasdack
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Re: Absence injustifiée et conséquences
Ecrit le: 30/08/2010 14:26
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Bonjour,

Pour un CDD, je dirais qu'il n'y a rien à faire, en effet, entamé une procédure à son encontre serait une perte de temps, et d'argent.

Si j'étais son avocat, je dirais que c'etait la faute de l'employeur, et qu'il n'avait pas à donner autant de responsabilité à un CDD saisonnier, à savoir faire l'ouverture ...

Cordialement,


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Re: Absence injustifiée et conséquences
Ecrit le: 30/08/2010 18:45
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Citation : Venaig @ 30.08.2010 à 13:50
Bonjour Laurent,

Merci pour ce retour.

D'un côté, je comprends ce point de vue qui permet de protéger le salarié.

Mais d'un autre côté, l'entreprise a été lésée du fait de cette faute. La conséquence directe est une perte du chiffre d'affaires, ce qui n'est pas rien !

Même si j'ai le statut de salarié, je trouve totalement inadmissible que sur "un coup de tête", l'on puisse partir sans raison apparente, et ainsi, engendrer une perte d'exploitation pour son employeur, comme dans le cas présent.

Le contrat de travail est un acte bilatéral : chaque partie à des droits et des obligations.

  • Si l'employeur ne respecte pas ses obligations, celui-ci est bien souvent, envoyé aux Prud'hommes pour indemnisation.


  • A contrario, lorsque c'est le salarié qui ne les respecte pas, il n'y a rien à faire... sauf subir les conséquences pour l'activité.


Cordialement,

Venaig

Bonjour,

Vous abordez un sujet plus "politique" qu'au début !!

En effet, le salarié est très protégé en France.

Pour prouver une faute du salarié, il faut beaucoup .... de fautes souvent.

Même un CDI peut quitter son poste sans même faire son préavis sans risque pour lui. Il faudrait que les conséquences soient extrêmement importantes pour l'entreprise pour qu'un tribunal aille chercher sa responsabilité.

A bientôt

Laurent
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Re: Absence injustifiée et conséquences
Ecrit le: 30/08/2010 20:45
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Bonsoir Venaig,

Il me semble qu'en droit social, pour qu'il y ait indemnisation des dommages causés par un salarié, il faut que le salarié ait l'intention de nuire.

Tu n'as pour l'instant aucune justification de son absence. Mais, il peut y avoir de multiples raisons expliquant cette absence.

Amicalement,

CLAUDE


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Vénaïg Le Bris
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Re: Absence injustifiée et conséquences
Ecrit le: 31/08/2010 10:11
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Bonjour,

Et merci pour ces compléments d'informations.

Nasdack, il est vrai que vu ainsi, dans le cadre d'un contrat saisonnier, il vaut mieux éviter de donner trop de responsabilités à un salarié. Notamment, la responsabilité d'ouverture et de tenue d'un magasin seul. Cela servira sûrement de "leçon" en vue de la prochaine saison !

Laurent, je suis d'accord avec vous : j'aborde ce problème sous un tout autre aspect. Mais je voulais simplement émettre des arguments permettant de montrer que le salarié sera toujours protégé, comparé à l'employeur. D'un côté, c'est très bien, car cela évite certains excès. Mais lorsque le salarié ne respecte pas sa part du contrat, c'est l'employeur qui en pâtit ! C'est vrai qu'il y a des conséquences liées à cette absence, mais les qualifier comme étant extrêmement importantes, il est évident que non.

Claude, je ne sais pas s'il y a vraiment une intention de nuire, même si plusieurs personnes ayant travaillé avec cette saisonnière, en restent persuadées. Mais en tout état de cause, lorsqu'elle a reçu un appel de la responsable du magasin concerné pour connaître la raison de son absence, sa réponse a été : "j'ai autre chose à faire". Donc aucune justification crédible pour cette absence.

Cordialement,

Venaig


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