Bonjour à tous,
Comme l'indique le titre de mon message, je suis confronté à l'absence d'un de mes salariés car son enfant est malade et apparemment lui aussi. Il est absent depuis mardi 21 avril et n'a jamais envoyé de certificat d'arrêt de travail. J'ai ainsi envoyé une mise en demeure et je n'ai toujours pas de nouvelle.
Nous avons du mal dans notre travail et songeons à un remplacement. Que me reste t'il à faire ?
Merci de votre aide,
Cordialement
Bonjour,
Si le salarié n'a pas prévenu son employeur dans les 48 heures et envoyé son arrêt de travail dans un délai raisonnable, il risque de perdre le maintien de salaire par l'employeur reportez vous vers la convention collective qui peut avoir prévu ce cas.
Sinon vous êtes libre de recourir à un intérimaire ou à un CDD
Cordialement
Christian
Merci pour votre réponse,
Cordialement
28 Mar | Flash News CO : semaine du 25 mars 2024 |
27 Mar | Acquisition de congés payés pendant la maladie |
27 Mar | Loi Simplification ou Pacte II : vers une nouvelle réévaluation des seuils de nomination des CAC ? |
26 Mar | Salaire du directeur financier en 2024 |
26 Mar | IFI : assiette, taux et calcul du montant à payer |
25 Mar | La rupture conventionnelle (conditions, modalités) |
24 Mar | Le statut des salariés protégés : représentants du personnel, conseillers prud'homaux |
24 Mar | La notion de responsabilité sociétale des entreprises |
24 Mar | Aspects fiscaux des donations d'entreprises individuelles : régimes dérogatoires |
Compta Online
S'informer, partager, évoluer
Média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre
Service de presse en ligne CPPAP n°0324W94840