Voilà j'ai un probleme avec mon employeur : quand je suis absent une journée il me décompte systematiquement 8 heures supplémentaires, en juillet 2007 j'ai été absent 3 jours il m'a décompté 24h sup.
Je lui ai donc envoyé un recommandé en lui disant que son calcul est faux mais rien n'y fait. a l'époque je travaillais 169h soit du lundi au jeudi 8h et le vendredi 7h donc une heure sup du lundi au jeudi.
Je n 'arrive pas a trouver les textes de loi sur le decompte d'heures sup en cas d'absence alors si vous pouvez m'aider.
Pour vous donner un début de réponse, mais sans texte pour le justifier, voici comment j'applique les diminutions d'heures supplémentaires en cas d'absence :
Citation
Salaire de base : ..................... 151.67h x 8.63¤ = 1308.91¤
Heures supplémentaires : ......... 14.93h* x 10.79¤ = 186.99¤
Absence 3 jours : .................... 21.00h x 8.63¤ = 181.23¤
* Pour 4 heures supplémentaires par semaine, cela vous donne 4h/5jours = 0.80h par jour. De là, je décompte 0.80h x 3 jours = 2.40h pour les absences à déduire de la base de 17.33 heures, soit 14.93 heures en heures supplémentaires du fait de l'absence de 3 jours.
Par conséquent, je ne sais pas si cela vaut vraiment la peine d'envoyer un recommandé pour réclamer 0.60 heures !
votre calcul se rapproche du mien car pour moi il aurait du me decompter 21heures normales et 3 heures supplémentaires mais vous avez du mal lire car ce n'est pas 0.6hsup qu'il me doit car pour ces trois jours d'abences il m'a carrement déduit 24heures supplémentaires et donc aucune heure de base ; si je m'abente une journée il me décompte 8heures sup, pour mon état des lieux j'ai du m'abesenter une heure de 9h30 à 10h30 et il m'a aussi décompter une heure sup enfin dés qu on s'absente il décompte systématiquement ces heures en heures sup.
et puis comment peut t'il me retirer 24 heures sup puisque dans le mois je fais 152 heures normales et 17 heures sup c'est pas logique!
auriez vous un texte pour le décompte des heures sup en cas d'absence car là je suis perdu.
En effet, la méthode à appliquer est celle que j'ai indiquée plus haut, et non la déduction de 24 heures supplémentaires !
Comme le dit Jipé, par cette méthode (illogique, soit dit en passant), votre employeur vous désavantage (pas pour la loi TEPA, car elle n'était pas en vigueur en juillet 2007).
D'autant plus que vous arrivez à un montant négatif en heures supplémentaires :
Citation
17.33h - 24.00h = -6.67h !!
En effet, voyez pour faire régulariser la situation rapidement, du fait qu'elle dure depuis bientôt presque un an...
Merci beaucoup pour vos réponses mais la comptable ne veux rien savoir elle dit que c'est comme ça c'est pour cela que je voulais un texte officiel mais je trouve pas. en tout cas ce qui est sur c'est que ma comptable arrive à ma déduire en juillet 2007 24h sup sur 17h sup. pour le mois complet. enfin hormis les prud hommes je vois pas ce que je peux faire!
