Absences en jours ouvrés et congés payés en jours ouvrables ?

Bonjour,

Voilà, j'ai un problème avec les absences pour congés payés; je m'occupe des paies et j'ai toujours procédé de ma même manière pour les absences des congés payés. Mais depuis que j'ai mon nouveau logiciel, le calcul n'est plus le même et cela me perturbe.

Je vous explique comment j'ai toujours procédé jusqu'ici.

Le salarié prend une semaine du lundi au vendredi inclus ce qui fait en jours ouvrables 6 jours congés payés soit 6 jours ouvrables d' absences ou en ouvrés 5 jours congés payés soit 5 jours absences.

Mon logiciel, en ouvrables me compte bien 6 jours congés payés mais 5 jours absences, ce n'est pas possible de faire du congés payés en jours ouvrables et les absences en jours ouvrés ??????? Cela représente un grand écart dans le paiement. J'ai contacté le service du logiciel pour demander si il y avait un mauvais paramétrage car le calcul n'est pas bon, ils me disent que si le calcul est bon, cela est possible de compter des jours d'absences en ouvrés sur des congés payés en jours ouvrables. J'ai franchement du mal à comprendre cette logique. Pouvez-vous me confirmer qu'il est possible de compter les jours d'absences en jours ouvrés sur des jours congés payés en ouvrables ?

Merci.

Bonjour Enos,

Pour moi, il s'agit juste d'un problème de paramétrage du logiciel. En principe, la seule méthode de valorisation reconnue par les juges est la méthode de la Cour de cassation. C'est un calcul particulier qui est généralement plus avantageux pour le salarié.

Par contre, peu importe la méthode de calcul, si le nombre d'heures de congés payés est de 35 heures, le nombre d'heures d'absence doit être équivalent même si les montants de salaire brut affectés à chaque ligne sont différents.

Pour la méthode du maintien de salaire, les deux montants (en + et en -) sont en principe identiques. Ce n'est qu'avec la méthode du 1/10è qu'il peut y avoir un écart, en faveur du salarié.

Le plus simple est peut-être d'appeler votre éditeur de logiciel et de voir avec lui comment vous pouvez paramétrer ces montants.

Vous trouverez plus d'informations (méthode de la Cour de cassation) dans cet article :

Calculer la retenue pour absence d'un salarié

Bon courage pour la suite,

Sandra

Bonjour,

Je suis rassurée cela confirme bien la même procédure que la mienne.

Merci beaucoup pour votre réponse Sandra schmidt