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Abus de biens sociaux

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Maliks
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Expert-Comptable Stagiaire en cabinet
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Re: Abus de biens sociaux
Ecrit le: 27/06/2006 11:10
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Salut

si tu n'es pas satisfait de ton travail à ce point, qu'est ce qui t'obliges à rester? pourquoi tu ne demissionnnes pas? apparemment tu as l'air d'avoir une expérience solide et pas mal de connaissances donc tu ne devrais pas avoir de mal à trouver autre chose?
si tu es sure de tout ce que tu avances, voici ce que je ferais à ta place :

1) je consulte les salaries (d'après ce que j'ai compris il n'y en a pas 50000) de la boite, je les informe de tous les fait délictueux et je leur fais part de mon intention de dénoncer ces faits

2) j'informe les collaborateurs du CAC et j'envoie une lettre recommandée (dont je garde une copie) avec accusé de réception au directeur de l'entreprise, a l'expert comptable, au CAC et enfin au procureur de la république

3) je me cherche un nouveau boulot

C'est vrai on pourra de reproché d'être lâche, de vouloir foutre ton bordel dans l’entreprise, d'avoir fait tout ça et après d'avoir chercher un nouveau poste mais bon tu n'es pas un saint tu ne peux pas refaire le monde. Mais dis toi que les plus lâches sont les tous les responsables de cette entreprise qui exploitent les salaries et qui s'en mettent plein les poches. Ce sont des comportements scandaleux dont tu ne dois pas être complice. On t'utilise comme un pantin pour ne pas informer t'es collègues sur leur droit, c'est honteux !

Personnellement je ne pourrai pas cautionner de tels agissements. Et puis s'il y a une intervention externe pour mettre fin a ces agissements, cela ne veut pas dire que tout le monde va se retrouver au chômage du jour ou lendemain. Si tes employeurs s'en mettent plein dans les poches c'est que l'entreprise tourne donc la solution pourrait être de remettre la gestion entre les mains de personnes compétentes et honnêtes.

a +
Johndoeww
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Re: Abus de biens sociaux
Ecrit le: 27/06/2006 16:32
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Bonjour,

Citation
1) je consulte les salaries (d'après ce que j'ai compris il n'y en a pas 50000) de la boite, je les informe de tous les fait délictueux et je leur fais part de mon intention de dénoncer ces faits

2) j'informe les collaborateurs du CAC et j'envoie une lettre recommandée (dont je garde une copie) avec accusé de réception au directeur de l'entreprise, a l'expert comptable, au CAC et enfin au procureur de la république

3) je me cherche un nouveau boulot


Ces conseils ne me semblent pas très raisonnables.

Je te rappellerais tout d'abord que ta reponsabilité peut être mise en cause à partir du moment où tu as la faculté de comprendre ce qui se passe et que tu as accès aux informations.

Tout d'abord il faut savoir si tu comptes changer de travail, si oui commence par trouver un autre boulot et ensuite tu pourras lors de ta démission la motiver avec les motifs que tu qualifies d'ABS.

Si tu comptes rester, tu dois signaler à ton supérieur direct lors d'un entretien oral dans un premier temps l'ensemble des faits que tu as constaté, et lui confirmer par la suite par mail interne ce que tu lui as dit lors de cette entrevue.
Si tu rentres dans un jeu compliqué (lettres recommandées, etc) tu risques de perdre ton emploi rapidement et ce qui arrivera à ton entreprise ne te donnera pas de travail.

Sois pragmatique et mesure toutes les conséquences de tes actes.
Jemepalaconta
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Re: Abus de biens sociaux
Ecrit le: 13/07/2006 00:01
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La raison pour laquelle je reste est que je suis assez bien payé par rapport aux propositions que l'on peut me faire.

Depuis peu, c'est reparti pour le travail au noir et les salaires fictifs mais j'ai mieux...

Une entreprise qui a récemment brulé refait son siège et la société dans laquelle je bosse va livrer tout le matériel pour que cette entreprise puisse redémarrer son activité. Les factures ont été majorées, peut être pour récupérer un peu de thunes sur les assurances (pourquoi pas, plus rien ne m'étonne) mais j'ai découvert une facture qui nous a été adressée par un fournisseur qui n'est autre que l'un des associés de la boite qui a brulé. Cette facture représente une commission qui va aller directement dans la poche de l'intéressé. C'était l'une des conditions pour que nous puissions avoir le marché. La facture existe chez nous alors qu'elle est annulée chez le fournisseur.

Et si j'en parlais aux 2 autres associés...

Avez vous connu au cours de votre parcours de tels abus, de telles tromperies, de telles escroqueries ? Auriez vous un petit exemple ?


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Maxime SOULIGNAC
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Re: Abus de biens sociaux
Ecrit le: 13/07/2006 09:03
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J'avoue ne pas avoir compris deux choses....

La première est cette histoire de commission. L'associé dont l'entreprise a brûlée a émis une fausse facture que vous allez payer à titre de commission pour avoir obtenu le marché de son rééquipement, c'est cela ?

La seconde chose, et c'est plus important, c'est que au début de ce topic, vous paraissiez désemparé et désabusé, vous êtiez prêt à parler de votre histoire aux salariés, aux dirigeants, à la justice....et aujourd'hui vous restez parce que vous êtes bien payé !

Pardonnez moi mais je ne comprends pas vraiment !
Pourquoi ne pas essayer de trouver un autre travail ?


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LJ4
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Re: Abus de biens sociaux
Ecrit le: 14/07/2006 12:56
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Bonjour,

Je suis entièrement d'accord avec Maxime SOULIGNAC quant à sa deuxième remarque !!
Comme quoi, je ne vois pas notre ami jouer à zorro alors qu'il semble être bien payé.

Il semble être un peu jeune et a besoin d'apprendre : l'expérience n'est pas un vain mot.

Laurent
Jemepalaconta
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Re: Abus de biens sociaux
Ecrit le: 16/07/2006 19:25
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Citation : Maxime SOULIGNAC @ 13.07.2006 à 09:03
J'avoue ne pas avoir compris deux choses....

En effet, l'un des associé qui a une autre entreprise, nous a envoyé une facture qui , même si le libellé n'est pas "commission" ou "honoraire", représente dans la réalité une espèce de commission.
Comme au départ la comptabilité fournisseur n'avait pas règlé cette facture, elle a été relancé et elle est donc allé rechercher les informations vers notre direction sur demande du fournisseur en question. La direction n'a pas pu caché convenablement le pourquoi du comment et a fini par avouer au comptable la raison pour laquelle il fallait établir le chèque.

Quant à la seconde chose, je suis certes désemparé mais ce que je voudrais, c'est que la direction arrête ses magouilles et abus sans que quiconque ne soit sanctionné sauf si ...
Et oui je voudrais partir de cette boite mais malheureusement, je suis dans une région que je ne connais pas et j'ai quelques bonnes obligations qui m'empêche de quitter un travail en perdant ne serait-ce qu'une centaine d'euros par rapport à un autre travail. Quoiqu'il en soit, je cherche et j'ai quelques rendez vous mais rien de concluant.

Cela me parait bien facile pour vous ?


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Jemepalaconta
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Re: Abus de biens sociaux
Ecrit le: 16/07/2006 19:37
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Citation : LJ4 @ 14.07.2006 à 12:56
Bonjour,

Je suis entièrement d'accord avec Maxime SOULIGNAC quant à sa deuxième remarque !!
Comme quoi, je ne vois pas notre ami jouer à zorro alors qu'il semble être bien payé.

Il semble être un peu jeune et a besoin d'apprendre : l'expérience n'est pas un vain mot.

Laurent

Zorro voudrait partir de cette boite mais on ne quitte pas un travail sans rien derrière. Je suis pas mal payé parce que j'ai fait mes preuves en tant que comptable honnête dans mon travail et dans ma personnalité.

Et quitter une boite en laissant tous ces autres salariés injustement récompensés ne serait ce que par un forte baisse de leur participation due aux nombreuses dépenses engagées par la boite sans que cela concerne l'activité de la boite ? Je dis non. Il faut les aider et je ne sais pas comment m'y prendre.

Je suis certes un peu jeune et je n'ai que 11 ans d'expérience.


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Oprah
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Re: Abus de biens sociaux
Ecrit le: 17/07/2006 13:40
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Bonjour,

je dois dire que j'ai comme certains le sentiment que toute votre histoire n'est pas bien compréhensible!

Cherche toi un boulot ailleurs et lorsque tu l'obtiens, démissione et envoies une lettre anonyme à l'urssaf (car j'ai cru comprendre qu'il y avait des salariés non déclarés); cette dénonciation va entrainée une série de contrôles et ainsi, tu auras changé de boîte et aidé tes amis..

seulement, ma proposition comprend 2 inconvénients:

Primo, une probable baisse de ton revenu actuel mais on ne peut pas faire d'omellettes sans cassé d'oeufs. en plus si tu reste pour le fric, c'est que tu es toi même un peu corrompu sur les bords non'

Secondo, la situation actuelle convient peut-être bien aux salariés car ce sont peut-être des étrangers en situation irrégulière et qui ne peuvent se permettre de perdre un boulot, fût-il illégal. Dans ce cas, assure toi bien de façon discrète que la majorité du personnel souhaite que celà s'arrête avant d'entreprendre une telle action.

Bonne chance dans ta prise de décision...........
Elendil78
ProfilElendil78
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Re: Abus de biens sociaux
Ecrit le: 20/04/2015 10:36
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Bonjour,

Je sais que le sujet est vieux, néanmoins je souhaite rebondir car j'ai vécu ça il y a peu, mais je n'ai pas tenu, j'ai donné ma démission, mais sans rien derrière. Je ne pouvais rien faire car l'expert comptable (copain du boss) profitait aussi des abus de biens sociaux. Un jour je lui ai dis ce que je pensais, il m'a répondu "c'est mon fric". Par contre je faisais entre 45 et 50 h par semaine vu le travail à faire, et quand j'ai demandé de l'aide, on m'a répondu "on a pas les moyens.

Malheureusement, démissionnaire, 50 ans, je n'ai droit à rien, et j'avoue avoir la haine, car j'avais enfin trouvé (depuis 6 mois) un CDI que j'espérais depuis si longtemps. Une chose est sûre, l'honnêteté et l'implication en entreprise (PME) ne paye plus.

Je ne peux pas trop donner de détails sur les ABS de peur que l'entreprise me reconnaisse. J'ai néanmoins gardé des documents comptables (copie), même si je sais que je n'ai pas le droits .

cordialement

Baobob
ProfilBaobob
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Re: Abus de biens sociaux
Ecrit le: 20/04/2015 11:39
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Bonjour,

J'ai néanmoins gardé des documents comptables (copie), même si je sais que je n'ai pas le droits .

Non, vous n'en avez pas le droit, d'ailleurs je vous conseil de les détruire.

Par contre vous avez tout a fait le droit de dénoncer votre ancien employeur au Fisc.

Vous avez aussi le droit de porter plainte contre votre ancien employeur car, en France, on ne doit pas faire plus de 48 heures de travail par semaine. Qui sait vous pouvez peut être faire reclasser votre démission en licenciement.

Cordialement

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