on a acheté des lunettes pour un salarié : ce dernier est parti chez l'ophtalmo + chez l'opticien. donc on a deux factures et j'aimerai connaitre dans quels comptes on doit enregistrer en comptabilité (sachant que le salarié nous rembourse rien on lui paye )
la facture de l'optalmo : le compte honoraire 622?
la facture des lunettes : 606300 (lunettes coute 217€ TTC)
En ce qui me concerne, je mettrais l'achat des lunettes dans le compte 648 charges de personnel car cette charge concerne un salairié.
Mais j'ai un petit doute pour la facture d'honoraire car il s'agit d'un honoraire à déclarer pour la DADS (***pas de style SMS***) à ne pas mettre en 648 mais en 6226.
meme si le salarié ne paie pas ses lunettes car c'est la (***pas de style SMS***) qui paie pour lui. et les factures sont au nom de la (***pas de style SMS***) on mets quand meme en 648 charges de personnel'
Je suis assez étonné qu'une entreprise paye à son salarié ses lunettes. Je suis même agréablement étonné,et étant moi même porteur de binocles et devant en changer, j'aurais bien aimé ne pas payer la facture finale !
Je mettrais l'ensemble des deux factures dans un compte de charge de personnel. Je ne pense pas que la facture de l'ophtalmo soit à considérer comme des honoraires, mais je n'en suis pas sûr.
Je pense que la facture d'opticien est à enregistrer en 648. Pour l'ophtalmo, il faudrait vérifier que cela soit éligible à la définition des honoraires. Personnellement j'estime que les deux factures sont des dépenses faîtes au profit d'un salarié qu'il convient donc d'enregistrer en charges de personnel. Mais peut être qu'il existe une autre solution.
Il faudrait s'intéresser de savoir pourquoi l'entreprise prend à sa charge les frais de lunette de son salarié. Apparamment, il s'agirait d'aider un salarié dans la difficulté financière. Dans ce cas, et dans un premier temps, les factures ne sont pas à comptabiliser et les réglements sont à mettre dans le compte 421 : il s'agit en réalité d'un complément de salaire et absolument pas de factures qui incombent à l'entreprise.
Dans un deuxième temps, il faudra établir un bulletin de salaire qui reprendra en acompte le montant de ces frais d'optique. Si l'employeur souhaite lui "offrir" ces lunettes, il faudra augmenter son salaire en conséquence (prime exceptionnelle par exemple).