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Acquisition CP pour un salarié qui a travaillé moins d un mois

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Joliefleur
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Ecrit le: 30/06/2021 18:59
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Bonjour

J'ai un salarié qui a été embauché du 09 au 31 mai soit 23 jours calendaires

Sachant que toutes les 4 semaines on acquiert 2,5 CP

donc mon salarié a acquis pour son contrat 23/28 x 2,5 = 2,05 CP

sachant qu il quitte l entreprise je l arrondi à 3 CP acquis, donc il acquiert plus qu un salarié qui est en CDI depuis des années ?

Merci d avance

Francoisecnd
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Re: Acquisition CP pour un salarié qui a travaillé moins d un mois
Ecrit le: 30/06/2021 23:28
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Bonsoir Joliefleur.

Lors du départ d'un salarié l'on verse une "indemnité compensatrice" qui se doit d'être soit égale à 10% du salaire brut de la période de travail effectif, soit l'équivalence en "jours acquis X salaire journalier" ( sélectionner le plus avantageux pour le salarié.

Et ces 2 caculs se font sur le prorata du calcul de CP réellements dûs. Soit dans votre cas : 2,05 ( ni plus, ni moins ).

Le calcul d'arrondi que vous mentionnez ne concerne que les congés payés ( avec absence lors de l'activité continue ).

Ainsi votre salarié qui quitte l'entreprise ne percevra que ce dont il a réellement droit et non pas plus.

Cordialement,

Françoise



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Francoisecnd
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Re: Acquisition CP pour un salarié qui a travaillé moins d un mois
Ecrit le: 01/07/2021 10:31
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Message édité par Francoisecnd le 01/07/2021 10:34

PS et complément sur mon précédent message concernant les "arrondis sur CP" :

Il est coutume, lorsqu'un salarié sollicite un congé, "d'arrondir" à la journée. Effectivement, s'il totalise 14,80 jours, il aura un accord pour 15 ( ne pas le faire revenir pour 2 heures ! ), mais il en restera néanmoins une trace sur son cumul de -0,20 qui s'imputera sur ses prochains cumuls.

Et si son droit s'élève, comme dans votre cas, à 2,05, il sera logique de ne lui accorder que 2 jours pleins. Le reliquat de 0,05 sera reporté pour ultérieurement ..

Cordialement,

Françoise



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Mallair66
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Re: Acquisition CP pour un salarié qui a travaillé moins d un mois
Ecrit le: 12/07/2021 15:16
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Bonjour Joliefleur,

Pour son dernier salaire, comptez 10% des salaires, prime incluse d'une part et son salaire journalier multiplier par 2.05 (et non pas 3) d'autre part. Comptez lui le meilleur des deux.

N'oubliez pas d'intégrer ses congés dans sa prime de précarité si c'est un CDD.

S'il était resté dans l'entreprise et qu'il avait du prendre des congés payés, là il aurait du avoir un arrondi du nombre de CP obtenus / à prendre de 3 jours.

Cordialement,



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