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Aide au calcul du DIF

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Julyjgcom
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Ecrit le: 25/09/2015 14:42
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Bonjour,

J'ai un problème pour calculer les heures de DIF de l'un de mes salariés :

-CDD à temps plein du 01/04/12 au 31/07/12 puis CDI à temps plein du 01/09/12 au 31/03/13 puis CDI à temps partiel (28,50h/sem) du 01/04/13 au 01/10/14 et augmentation du temps partiel (32,50h/sem) à partir du 01/11/14 à ce jour.

Je suis perdue.

Si quelqu'un peut m'aider.

Merci d'avance.

Julie

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Re: Aide au calcul du DIF
Ecrit le: 26/09/2015 07:05
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Bonjour,

Le DIF a été transformé en CPF (Compte Personnel de Formation) au 1er janvier 2015 ; ce dernier n'est pas du tout géré de la même manière.

Cordialement

Mozo
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Re: Aide au calcul du DIF
Ecrit le: 26/09/2015 08:29
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Bonjour,

En complément,

chaque salarié doit créer un compte par l'intermédiaire d'internet.

fin 2014 chaque employeur devait informer chaque salarié du nombre d'heure restant à la formation

chaque salarié doit renseigner lui même dans son espace qu'il a créé le nombre d'heure restant au 31/12/2014

à partir de 2015, l'employeur au travers de ses déclarations annuels alimentera le compte individuel

cordialement

Christian



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Julyjgcom
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Re: Aide au calcul du DIF
Ecrit le: 28/09/2015 09:38
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Bonjour,

Je sais que le CPF a remplacé le DIF.

Nous n'avons pas encore remis à nos salariés leurs attestations DIF 2014. C'est dans cette optique que je souhaiterais avoir de l'aide pour le calcul du DIF de l'un de mes salariés.

Merci de vos réponses.

Julie

Mozo
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Re: Aide au calcul du DIF
Ecrit le: 28/09/2015 11:29
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un salarié à plein temps qui a travaillé toutes l'année acquis 20 heures de DIF

avec un maximal de 120 heures.

Il faut retrancher les heures de formation déjà faites par le salarié

cordialement

christian



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Ama945
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Re: Aide au calcul du DIF
Ecrit le: 28/09/2015 12:27
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Où était votre salarié entre le 01/10/14 et le 01/11/14 et combien d'heures par semaine a-t-il travaillé ? je suppose que c'est une faute de frappe mais je préfère demander avant

Julyjgcom
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Re: Aide au calcul du DIF
Ecrit le: 13/10/2015 15:17
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Bonjour,

Le salarié en question était à 28,50h/semaine jusqu'au 31/10/2014, puis à 32,50h/semaine à partir du 01/11/2014.

Il s'agissait effectivement d'une faute de frappe.

merci de votre retour.

Julie

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