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Aide pour le calcul de mon solde de tout compte cdd

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Alicecreation
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Ecrit le: 06/07/2009 12:24
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Bonjour,

Je termine un cdd et j'aurais bien aimé un peu d'aide car dans mon association, les calculs ne sont pas souvent justes...

J'ai commencé le 3/11/08 et je termine le 31/07/09 - au total 9 mois
donc acquis 22,5 jours de cp

mon salaire 1600 euros brut en temps partiel 80 %, soit 28h par semaine.

si j'ai bien compris...
Indemnité de fin de contrat = 1 406,347,
soit 10% du total brut perçu en en 9 mois 14 063,47 euros

ensuite j'ai pris 4 jours de cp, donc on me doit 18,5 cp

comment calculer ces 18,5 jours avec les 2 méthodes (1/10e et maintien de salaire)

Merci pour votre aide
Alice

Xynezia
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Re: Aide pour le calcul de mon solde de tout compte cdd
Ecrit le: 06/07/2009 12:48
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Bonjour,

Pour le calcul de l'indemnité compensatrice de cp :

- maintien de salaire :

1600 x 18,5 / 26 = 1 138,46 ¤

- 10 % :

(14 063,47 + 1 406,35) x 10% x 18,5 / 22,5 = 1 271,96 ¤

Indemnité : 1 271,96 ¤

Cordialement,


--------------------
Tom
Nasdaq
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Re: Aide pour le calcul de mon solde de tout compte cdd
Ecrit le: 06/07/2009 19:55
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Message édité par Nasdaq le 06/07/2009 19:57

Bonjour,

Concernant le post de Xynezia, je me demandais si vous n'aviez pas oublié de tenir compte de la prime de précarité dans la méthode du maintien de salaire.

Ainsi, dans le cadre d'un CDD, vous ne devez pas oublier de prendre en compte la prime de précarité = 10% x total des salaires bruts perçus sur la durée d CDD; d'où base d'indemnité compensatrice de congés payés = (salaires bruts sur la période du CDD + prime de précarité) x 10%

Pour plus de détails : https://www.compta-online.com/fin-de-cdd-verifier-son-solde-de-tout-compte-ao2169

Cordialement.

Xynezia
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Re: Aide pour le calcul de mon solde de tout compte cdd
Ecrit le: 07/07/2009 10:57
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Bonjour,

Affectivement je n'en ai pas tenu compte.

Mais ça a bien été pris en compte dans les 10%

Citation
L'indemnité compensatrice de congés payés doit être au moins égale au 1/10 du total de la rémunération brute perçue par le salarié, celle-ci devant comprendre l'indemnité de fin de contrat (c. trav. art. L. 1242-16 ; circ. DRT 90-18 du 30 octobre 1990).


Maintenant j'ai un doute concernant le calcul du maintien en cdd.
Si quelqu'un peut m'éclairer.

Cordialement,


--------------------
Tom
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