BanStat
Logo Compta Online

Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable

226
173 862
121
226 réponses
173 862 lectures
121 votes
Tom12
ProfilTom12
Expert-Comptable
Modérateur Compta Online
  • 12 - Aveyron
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 146 votes
popupBulle tail
Profil
Expert-Comptable
Modérateur Compta Online


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 14/12/2011 14:26
+3
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour Quantz

En effet,votre raisonnement serait bien si j'étais Jacques Chirac, et que j'allais à l'hopital. J'ai l'impression que vous attachez beaucoup d'importance à la fonction de manager. A tort. Un manager, c'est juste un titre, auquel est attaché l'obligation d'organiser le boulot, et de controler le rendu. Moi je suis simplement un manager qui s'entend bien avec son équipe, et rassurez vous, ils savent tous me rappeler gentillement à l'ordre lorsque la pression que je subis en tant que "direction intermédiaire" deborde trop sur eux.

C'est d'ailleurs pour ca que je dis "avoir des collaborateurs avec certain niveau de force de caractère" - ca permet justement d'éviter que des situations pourissent. Quand ils en ont marre, ils (et elles) me le disent, puis on passe à autre chose.

En fait, au travers de mon message, je voulais juste dire qu'on peut trouver un équilibre personnel et professionnel dans un cabinet. Moi, j'aime mon travail, et j'ai ni honte ni gene de le dire. Pour autant, je ne vis pas pour travailler, mais je travaille pour vivre, si vous voyez la difference...... Mais je suis bien, mes rapports avec mon équipe sont biens.... Et c'est pas nécessairement quelquechose d'extraordinaire, ou rare.

Après, c'est mon avis. Mais je pense que c'est beaucoup plus facile d'exprimer son mécontentement, que de dire "beh, moi, ca va, c'est pas le paradis, mais je le vis bien". Bien sur que ce n'est pas rose tous les jours. Et alors?? La vie non plus.

Il n'empeche que, et là je parle sous le controle de Laurent, qui a connu les deux mondes, le cabinet, c'est une experience particulièrement formatrice. Je pense que les EC qui sont partis dans le monde de l'entreprise s'appuient sur ce qu'ils ont appris en cabinet dans leur travail.

C'est pas pour autant que le cabinet est pour tout de monde, ni d'ailleurs un passage obligé. J'ai dans mes clients, certains comptables d'entreprises qui sont aussi competents, voir plus dans certains secteurs, que moi.

Mais bon, il faut arreter de toujours déscendre les cabinets. Dès que je suis diplomé, je vais m'associer là où je suis, mais je vais pas changer ma façon de voir les choses, ni de traiter les gens.

Bonne journée.
Cordialement


--------------------

Tom

Modérateur Compta Online

Quantz
ProfilQuantz
Employé en comptabilité
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 8 votes
popupBulle tail
Profil
Employé en comptabilité


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 15/12/2011 09:36
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour Tom12,

Qui fait passer les entretiens annuels de votre équipe ? N'est-ce pas vous ?

Vous affirmez "un manager, c'est juste un titre". Mais c'est faux ! De cette relation dépendent : les augmentations, les primes, les avancements, les recommandations aux futurs employeurs, etc.

La relation employeur-employé est forcément faussée, quelle que soit la profession !

Bonne journée !
Tom12
ProfilTom12
Expert-Comptable
Modérateur Compta Online
  • 12 - Aveyron
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 146 votes
popupBulle tail
Profil
Expert-Comptable
Modérateur Compta Online


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 17/12/2011 15:22
+1
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour Quantz.
J'entends bien votre point de vue, et j'accepte certains de vos remarques.

Cela étant, dans le cabinet dans lequel je suis, ca marche pas comme ca, on est un peu petit pour avoir ce type de fonctionnement. Il y a une personne (l’expert comptable titulaire) qui est seul décisionnaire sur ces points, et s’il se réfère un peu aux deux « managers » pour avoir leur avis, c’est lui qui prend la décision définitive quant aux augmentations, promotions, et dispatching des dossiers.

Certes je défende mon équipe auprès de la direction par rapport aux augmentations, mais de façon très objective, et uniquement basée sur la qualité du travail et des rendus. C’est le principe «le boulot c’est le boulot ». Mais j’ai commencé en bas de l’échelle, et j’ai progressé uniquement sur la base de mon travail (et non parce-que j’étais « bien » avec la hiérarchie).

Mon propos n’est pas destiné à générer une polémique, mais je me soucie un peu de la réputation des cabinets auprès des étudiants. Par rapport à la profession d’expert comptable, je pense que le métier est en constant évolution, et qu’aujourd’hui, les cabinets traditionnels de gratte-papiers vont disparaitre. Les têtes pensantes de la profession le rabâchent régulièrement : aujourd’hui, notre rôle est un rôle de conseil privilégié auprès du chef d’entreprise. Notre travail de production (bilans, liasses, TVA, etc..) doit être parfait, mais ca ne suffit plus. Et sur le terrain, je ne peux que le constater. Les équipes comptables des entreprises sont d’un niveau de plus en plus élevé, et souvent plus au courant d’un certain nombre de choses (étant tous les jours confrontés aux problématiques d’une activité économique donnée), que l’expert comptable lui même. Notre « expertise » trouve son origine dans le fait qu’on est un peu les médecins généralistes de l’entreprise, et qu’on est capable de savoir que telle ou telle action en fiscalité risque d’avoir telle ou telle conséquence juridique ou sociale. Du coup, les cabinets qui souhaitent survivre vont devoir trouver des salariés de haut niveau, qui ont une forte exigence de qualité, et qui sont capables de porter ce petit plus qui nous permet de nous appeler « cabinet d’expertise comptable ».

Collaborateur de haut niveau implique qu’on s’adresse à des postulants qui ont un pouvoir de choix. Ceux sont eux en fait qui fixent les règles en partie. Par exemple si dans mon équipe, j’ai une collaboratrice que je ne souhaite pas perdre, dans ce cas, si elle a des obligations par rapport à sa famille, c’est à moi de trouver des solutions lui permettant de les remplir…. Gérer mieux les déplacements, mieux organiser le travail pour ne pas la surcharger, etc etc.

J’ai plus besoin de mon équipe qu’elle a besoin de moi. Et ce besoin est d'autant plus important pour mon employeur. Je pense que les cabinets qui vont continuer à se développer sont ceux qui essaient d’adopter ce point de vue. Ce sont les cabinets qui doivent s’adapter à la réalité de la vie des membres les composants, et pas l’inverse. Et on constate cette évolution de plus en plus, peut-être pas dans les gros cabinets, mais dans les petits cabinets spécialisés, ou dans les cabinets ayant des dirigeants plutôt jeunes.

J’ai l’impression en vous lisant Quantz, que peut-être là où vous êtes, vous êtes frustré, et peut-être pas apprécié à votre juste valeur. Je ne peux que vous inviter à quitter une telle situation, et à chercher une autre solution. Ca peut être en entreprise, comme en cabinet. Mais d’expérience, je sais que le marché de l’emploi en comptabilité est tendu, dans le sens qu’il y a pas mal d’offres de postes et finalement pas beaucoup de demandes. A condition de vous rendre « indispensable » du fait du niveau et de la qualité de votre travail, de votre sens de la formation continue que vous vous imposez, et de votre sens de service, vous êtes en position de force.
J’aimerais bien que des expert comptables donnent leur avis sur ce que je viens de dire….. C’est ma vision du métier, qui n’engage que moi. Mais un cabinet n’est bon qu’à partir du moment que son équipe est bonne.

Pensez à ce que j’ai dit, il est très facile de critiquer, mais moins facile de dire du bien. J'aimerais que vous dites ce que vous attendez de votre employeur, et ce qu'il faudrait pour changer votre attitude à l'égard des cabinets.

On aimerait tous pouvoir gagner notre vie sans avoir à travailler, le travail, c’est une contrainte. Mais je reste convaincu qu’on peut bien vivre son travail, et que le cabinet, tout comme un poste de comptable ou DAF d’une entreprise, constitue un travail intéressant, où on apporte des choses tous les jours. C’est peut-être un peu lié à mes origines, je viens d’un pays où le travail est assimilé à une qualité, et où on respecte ceux qui sont « arrivés » du fait de leur implication professionnelle. Mais beaucoup d’étudiants ont également ce principe. Je me régale de travailler avec mon équipe qui est plutôt jeune, pas parce qu’on a une relation polluée par l’hiérarchie, mais parce-que ses membres sont des gens exigeants avec eux mêmes, qui n’aiment pas être pris à défaut. Je suis rarement aussi fier que lorsqu’un client nous félicite de notre intervention ou nous dit merci.

En tout cas, on ne sera peut-être jamais d’accord, mais bon. Il y a des milliers de cabinets en France, qui n’appliquent pas les méthodes des bigs, mais qui cultivent la qualité de service et la proximité. Or le niveau de qualité dépend du niveau des collaborateurs. Et les bons, beh, je reste convaincu qu’il faut faire le nécessaire pour les garder. L’un des intervenants a fait remarquer que certains cabinets ne se relèvent pas d’un départ d’une personne clé, et je peux le confirmer…. C’est pareil dans chaque entreprise.

Cordialement,
Tom


--------------------

Tom

Modérateur Compta Online

Quantz
ProfilQuantz
Employé en comptabilité
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 8 votes
popupBulle tail
Profil
Employé en comptabilité


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 19/12/2011 17:00
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour Tom12,

Travailler dans un hôpital en tant que médecin, et y travailler en tant que simple infirmière ou aide-soignante, sont des choses radicalement différentes. Les infirmières ne se sentent pas du tout - et ne sont pas - reconnues.

Je suppose que c'est pareil pour toutes les entreprises. Il y a des postes plus ou moins reconnus.

Bonne soirée !
Coralielle
ProfilCoralielle
Assistant débutant
  • 77 - Seine-et-Marne
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 0 vote
popupBulle tail
Profil
Assistant débutant


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 03/01/2012 12:47
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour,

alors pour ma part j'ai fais mon apprentissage en cabinet et honnêtement je cherche des postes en entreprise maintenant j'ai très mal vécu mon apprentissage car gros problème d'ambiance, expert toujours sur les nerfs et beaucoup trop exigeant (pourtant petite structure) grosse concurrence entre les employés j'ai subi le "je te forme peu pour pas que tu sois meilleur que moi" donc je ne sais pas si c'est pareil partout mais je ne veux plus jamais travailler en cabinet voila bon courage à tous
Quantz
ProfilQuantz
Employé en comptabilité
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 8 votes
popupBulle tail
Profil
Employé en comptabilité


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 04/01/2012 10:45
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour Coralielle,

Comment expliques-tu cette concurrence entre les employés ?

Cordialement
Tom12
ProfilTom12
Expert-Comptable
Modérateur Compta Online
  • 12 - Aveyron
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 146 votes
popupBulle tail
Profil
Expert-Comptable
Modérateur Compta Online


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 04/01/2012 19:08
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour,

Coralielle, votre remarque quant à la concurrence m'etonne beaucoup également. Personnellement, je fais mon maximum pour former mon équipe, et ce pour plusieurs raisons :

- Si on veut garder les bons collaborateurs, il faut qu'ils s'epanouissent, et du coup, qu'ils évoluent dans leur travail de tous les jours. Ca implique qu'ils deviennent le référant du client, et qu'ils faissent le maximum sur le dossier.
- La connaissance se partage. Plus on partage, plus on évolue nous meme. Les gens ne voient pas toujours les problèmes de la meme façon, et personne ne detient la vérité. Il y a des membres de mon équipe qui me proposent des choses et qui m'aprennent des choses tous les jours. Je ne saurai pas travailler autrement qu'en communiquant.
- Puis pour moi meme également ! Des collaborateurs qui sont formés signifient un rendu de meillieur qualité, ce qui implique que je passe moins de temps à superviser, et plus de temps à faire autre chose. Point de vue egoiste certes, mais vrai

En tout cas, encore une fois, cela m'attriste de voir que vous avez été traité de la sorte !! Bon courage pour la suite, mais tentez un autre cabinet. Vous arrivez avec une experience solide après deux ans d'apprentissage, et ca, ca vaut de l'or.

Cordialement


--------------------

Tom

Modérateur Compta Online

Coralielle
ProfilCoralielle
Assistant débutant
  • 77 - Seine-et-Marne
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 0 vote
popupBulle tail
Profil
Assistant débutant


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 04/01/2012 22:29
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonsoir,

Oui ce que vous dites m'étonne je viens de trouver un bon travail dans une entreprise mais la cabinet je ne pense pas refaire j'ai beaucoup douté de mes capacités tellement j'avais l'impression d'être inutile je suis beaucoup plus épanouie et j’apprécie beaucoup plus mon travail ainsi

cordialement
Coralielle
ProfilCoralielle
Assistant débutant
  • 77 - Seine-et-Marne
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 0 vote
popupBulle tail
Profil
Assistant débutant


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 04/01/2012 22:31
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonsoir,

désolé Quantz je n'avais pas vu votre message mes collaborateurs voulaient tous s'attirer les faveurs de notre expert qui est exigeante et pour ça ils avaient tendance à se démonter tous les uns après les autres auprès de la direction.

cordialement
Quantz
ProfilQuantz
Employé en comptabilité
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 8 votes
popupBulle tail
Profil
Employé en comptabilité


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 05/01/2012 09:36
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour Coralielle,

Ce n'est pas en démontant un collègue de travail, qu'on va produire un meilleur travail. Il semble donc que la délation était implicitement encouragée. Un chef loyal devrait dire à un délateur : "Occupez-vous de votre propre travail !"

Cordialement
Retour en haut









connectés
Publicité
Retour en haut
fermer
Connexion membre
Nom d'utilisateur ou email
Mot de passe
  
Avertissement : Ce site permet aux internautes de dialoguer librement sur le thème de la comptabilité.
Les réponses des Internautes et des membres du forum n'engagent en aucun cas la responsabilité de Compta Online.
Tout élément se trouvant sur ce site est la propriété exclusive de Compta Online, sous réserve de droits appartenant à des tiers.
Toute copie, toute reprise ou tout usage des photographies, illustrations et graphismes, ainsi que toute reprise de la mise en page figurant sur ce site, ainsi que toute copie ou reprise en tout ou partie des textes cités sur ce site sont strictement interdits, sous réserve de l'autorisation express écrite de l'ayant droit.

Toute reprise ou tout usage, à quelque titre que ce soit, des marques textuelles, graphiques ou combinées (comme notamment les logos) sont également interdits, sous réserve de l'autorisation express écrite de l'ayant droit.

© 2003-2020 Compta Online
S'informer, partager, évoluer