Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable

Bonjour,

Bon je viens un peu mettre mon grain de sel dans la discussion. Personnellement, je ne comprend pas bien pourquoi intégrer une dimension politique dans une structure de travail quelle qu'elle soit. Je n'ai jamais bien compris la politique si ce n'est une capacité en langue francaise assez etonnante et une capacité a construire un pilotage basé sur quelque chose de très très flou (exemple concret : le budget de l'état basée sur la croissance future).
Pour moi, la politique, les partis de gauche, de droite, d'extreme gauche, d'extreme droite, du centre, de l'extreme centre, .....etc, de par leur "croyances" ont une vision nécessairement limitée du problème. Je m'explique, la droite est du côté du patronat, la gauche du côte des salariés. Question, en se basant sur cette constatation, on ne peut qu'en déduire que l'optique de la politique va être influencée par leur "croyance" "supérieure". fatalement, le gouvernement en place, qu'il soit de gauche, de droite ou d'autre chose, va prendre le problème par un seul angle, va en occulter, et va tenter de concilier d'autres angles avec son approche.
Alors, je sais, mes propos peuvent paraitre idiots, voire dangereux, mais je pense que pour sortir n'importe quelle entité il ne faut pas prendre le problème par un seul bout.
Au final, la politique dans une entreprise, ça peut rapidement devenir stérile voire même dangereux, car pour moi la politique, c'est un choix et un choix ne crée pas souvent de multiples facettes. je suis pour la diversité d'opinion dans une entreprise, mais je suis un peu contre l'affichage d'une idée.

De toute façon, je pense que toute mouvement economique (capitalisme, communisme) a ses bons côtés. Le capitalisme, c'est pour moi, une assez grande liberté de mouvements (pas totale car il y a des règles : les lois), le côté "obscur" c'est que dans ce système, il y a les gagnants et les perdants, apparemment il vaut mieux être gagnant que perdant. Les vainqueurs ont tout, les vaincus n'ont rien. (vision extrème de l'idée quand même). Le communisme quant à lui, offrait moins de liberté mais une plus grande égalité, voire une égalité totale entre les hommes. Sur le papier, cette vision est sublime. Problème, le côté "obscur" c'est qu'on a oublié la nature humaine dans le schéma, ce qui a donné de gagnants et des perdants (qui n'avaient même pas la liberté).
Conclusion : des idées superbes sur le papier, mais dans lesquelles on oublie le facteurs le plus important : la nature humaine.

Il existe aussi des entreprises dans le secteur privé, qui ne décrrochent plus après 17 heures, ou qui sont fermées un vendredi sur deux. C'est pas si grave, il suffit de renouveler son appel ultérieurement. Il faut respecter les horraires de chacun. Je trouve même cela positif, qu'on accorde du temps libre, qu'on aménage les horraires ainsi. N'oublions pas que certains cabinets comptables terminent la journée à 17 h 00. Ce qui ne veut pas dire que le travail n'est pas fait. C'est une queston d'organisation Jacques, voilà tout. Si vous n'êtes pas content de ces horaires, manifestez vous auprès de l'administration en cause. Mais personnellement, moi cela ne me dérange pas de savoir, que certaines personnes en France quittent le travail à 17 heures ou avant moi. Pour autant, je ne vais pas dire que ce sont des fainéants.



il faut aussi aider les personnes qui se laissent vivre, essayer de les motiver, de leur redonner le goût au travail. je pense que si vous le faites, vous allez obtenir des résultats. Ne les abandonner pas...penser avec votre coeur...

Bonsoir



Patrick, si vos affirmations sont exactes, c'est en contradiction totale avec la devise de l'ordre des experts comptables, que doit respecter chaque membre

la devise : " Science, Conscience, Indépendance".

Mon précédent message n'avait pas pour but de critiquer qui que ce soit; l'administration ayant très clairement fait des progrès (pour infos c'est en se manifestant que l'on a fait évoluer ce constat).
Et que ce cher invité ne me fasse pas dire ce que je n'ai pas dit; personne n'est fainéant et chacun a ce qu'il mérite!
Néanmoins, je crois que une bonne organisation doit justement permettre de gérer les situations.
Après quant au fait que l'on doive motiver les gens, c'est très facile en septembre après un mois de vacances qu'en mai-juin après 6 mois de sprint...lol
Mais bon si vous avez des recettes miracles, aidez moi je suis preneur...lol

Bonsoir



Voilà, Je n'ai plus rien à ajouter, la lecture de cette phrase me fait plaisir, alors je vous cite.



il faut visualiser votre cabinet comme un corps humain, chaque collaborateur représente un membre de ce corps. tous les membres sans exception sont en interdépendances, et sont tous indispensables au bon fonctionnement de ce corps.
la concurrence, elle est dehors, pas à l'interieur de la structure..

Soyez proche de vos collaborateurs, inviter régulièrement vos collaborateurs aux restaurants à vos frais ( cela peut être un mac do), fêter les anniversaires, faites des repas entre vous, chacun ramène un plat. Touts ces petits gestes montrent l'intérêt que vous allez leur porter. Dresser toujours une liste des points positifs et des points négatifs du travail de votre collaborateur. Former vos collaborateurs, payer des formations, pourquoi pas la création d'une équipe sportive, cela pemet de renforcer la cohésion du groupe. Montrer à vos collaborateurs, qu'ils travaillent bien, de temps en temps, glisser un merci, ou un "c'était bien", favoriser le travail de groupe, ne laisser jamais dans l'isolement un collaborateur, si vous sentez le moindre problème au sein du groupe, il faut en parler, laisser votre porte ouverte, prenez des rendez vous individuels avec vos collaborateurs, pour parler du climat dans le cabinet, puisque vous ne manquez pas d'humour, glisser de temps en temps des blagues (même si elles ne sont pas drôles), si le budget le permet, une petite augmentation (même si elle est faible)..voilà quelques idées pris dans le désordre...Et surtout vous êtes un groupe et vous ne faites qu'un...lol

titin

Pour Titin : Quand vous serez expert-comptable stagiaire, vous apprendrez ce que la profession entend par " Indépendance" : il y a un contenu technique et comportemental.

Mais vous pouvez être EC et avoir 25 dossiers, tous des CE ou des Municipalités, "envoyés" par un parti politique auprès duquel vous prennez des responsabilités et être totalement indépendant dans votre travail.

Le mot " Indépendance" est normé.

Patrick

Bonjour à tous,

Je rebondis que le message de Jacques04 du 26/05 à propos des jeunes qui n'acceptent pas de travillet beaucoup.

Qu'on ne se méprenne pas sur mes propos. Je ne dis pas que tous les jeunes sont des fainéants. Je vois tout simplement que la culture des jeunes vis à vis du travail a changé depuis quelques années (est ce les 35 h ???)
Pour parler très concertement :
j'ai mis en place dans mon entreprise un service administratif rattaché à la comptabilité. Ce projet a débuté en 2002, il s'est achevé fin 2004. Ce service compte 30 personnes dont 3 cadres. L'age moyen des collaborateurs est de 25 - 26 ans. On a recruté quelques 25 personnes. la très grande majorité de l'équipe est motivée, professionnelle et consciencieuse. Pour arriver à recruter ces quelques 25 personnes, on a dû tester en réel au moins 2 fois plus de personnes, et voir au cours d'entretien d'embauche au moins 5 fois plus de personnes.

Ma conclusion est la suivante :
Les entreprises arrivent toujours (ou très souvent) à trouver les collaborateurs motivés et compétents, c'est une question de temps et de moyen, car recruter coute cher.
Mais c'est très difficile et peut être plus qu'avant. Ce n'est pas que mon seul avis, je le partage avec des collègues, des experts comptables et même avec des anciens professeurs de BTS qui eux ont du recul. Ils enseignent dans le même lycée depuis 20 ans (j'ai passé mon BTS en 84 !). Ils voient depuis quelques années (début des années 90) une motivation en baisse chez leurs élèves.

je profite également pour répondre à Titin sur le modèle libéral (message du 26/5 à 12h54).
Effectivement le modèle appliqué en France depuis toujours est une économioe capitaliste (le capital appartient au secteur privé pour l'essentiel) et libéral (c'est à dire une grande liberté laissée aux individus.
le but n'est pas de faire un cours d'économie. Il ne faut pas tombre dans un effet de mode où il est de bon aloi de critiquer le modèle libéral.
Je rappelle simplement, quite à heurter ou étonner, que le modèle français est un mélange :
- de libéralisme (liberté, etc), mais très fortement encadré par la loi (protections des salariés, smic, etc),

- de capitalisme privé, mais fortement teinté de capitalisme d'Etat (certaines des plus grosses entreprises françaises sont du secteur public), et d'administrations (au sens large du terme) très importantes,

- de socialisme où près de la moitié de la richesse produite en France est prélevée par l'Etat ou les organismes sociaux, selon le principe "A chacun selon ses besoins", alors que le libéralisme c'est : "A chacun selon selon ses mérites".

Je pense que la très grande majorité des Français est d'accord sur ce modèle, qui n'est pas je le rappelle libéral. Le libéralisme pur et dur n'existe pas dans le monde, sauf peut être en Chine qui est ....... communiste !!

A bientôt

Laurent

Salut Jacques,,

C'est possible de trouver une place pour le stage du DEC ds la cabinet ou tu es actuellement?

Merci d'avance

Tu as eu le mérites de me faire rire!
blague à part, nous sommes pour l'heure au complet mais bon envoie moi tout de même ton cv, cela ne coûte rien (écris moi en pv pour avoir les coordonnées du cabinet)

Je me retrouve dans certains témoignages, j'étais dans 1 cabinet (30 personnes environ) où l'ambiance était génial (familiale) sauf qu'il y avait une fausse chef qui me criait toujours dessus!!! et je suis partie en démissionnant avec beaucoup de regret car mes autres collègues ( presque des amis) ne voulaient que je parte (à cause d'elle j'étais devenue pâle) . c'était 1 poste sans possibilité d'évolution (saisie) mail il est devenu une fois que je suis partie pour mon collègue qui lui est resté en ignorant les plaintes de cette chef .

Et maintenant je me retrouve en CDD (renouvelable et peut être cdi) ds 1 cabinet de 4 personnes où personne ne s'adresse presque pas la parole et c'est chacun pour soi. Je me sens si seule mais personne ne me crie dessus.

Je me demande si je ne vais pas partir de ce 2ème cabinet mais le problème est que je n'ai pas assez d'expérience (ne sais pas faire les bilan ni les payes) en plus je fais de la compta d'entreprise.

quelqu'un peut me conseiller ?dois je rester ou non

Merci