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Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable

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LJ4
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Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 06/06/2005 19:48
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Bonjour,

Je vais essayer de vous répondre, mais il faut toujours se "méfier" des conseils des autres ("les conseillers ne sont pas les payeurs") !!!!

Si je comprends bien, le problème est que l'ambiance est plus morne que désagréable, avec un travail pas très folichon.

Quelle est votre formation ? Vous permettrait-elle d'évoluer rapidement ailleurs (du type DECF minimum), à condition d'en vouloir aussi ?
Mais attention à la bougeotte sur le CV, cela peut rebuter des futurs employeurs.

Pourriez vous également essayer de vous lier avec un ou une de vos collègues ? Il est fort possible qu'ils ne demandent que cela !!!

Comment sentez vous les possibilités d'évolution tant sur le plan hiérarchique que sur le plan du travail ?

Voyez vous toujours vos anciens camarades de classe ? Il faut partager vos expériences.

Ces quelques pistes peuvent peut être vous aider à réfléchir. Ceci dit, il y a une règle d'or pour tout travail : si on regrette de se lèver le matin pour aller travailler, cela commence mal .....

Bon courage.

Laurent
idyl
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Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 07/06/2005 11:50
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Message édité par idyl le 07/06/2005 11:54
En effet, j'ai 1 formation decf il me manque 2 uv:relations juridiques et gestion financière.
J'ai bientôt 2 ans d'expérience en cabinet (1 cdd de 6 mois (1 dont le dernier de 7 mois où je suis restée en cdi 4 mois )malgré moi et le cdd actuel de 5 mois

Actuellemt, nous sommes 2 à tenir la comptabilité de cette entreprise mais nous avons chacune 1 poste indépendant.

Ma collègue a des dossiers du cabinet de son côté (elle fait la saisie et le social jusqu'aux écritures d'inventaire sauf le bilan) mais moi je remplace 1 personne partie en congé parental jusqu'au 15/08 et il y a des docts de l'entreprise depuis 3 mois que je mets de côté car ni l'expert ni ma collègue ne savent pas trop quoi en faire. donc je me sens mal à l'aise...

J'essaie de comprendre sans succès car avant moi une personne remplaçait cette personne partie en congé et elle a démissionné puis elle ne m'a formé que 15 jours dont 1 semaine de panne informatique . j'ai dû faire des heures supp car tout arrivait en même temps. l'EC ne voulait pas que je fasse des h supp mais comment je pouvais finir à temps!!!

Mes congés pour le decf ont été déduit de mes congés au lieu d'être déduits de mes heures supp. pour l'instant je me suis faite avoir.

Sachant que ma collègue actuelle avait prévenu l'expert que cette compta d'entreprise était difficile à comprendre qu'il fallait beaucoup de temps pour expliquer et comprendre (plus d'1 mois pour comprendre).

pour l'instant je ne touche pas au social ni de bilan et je ne fais pas d'autre dossier car ma collègue ne veut pas puis quand je lui demande des choses elle me répond mais très rapidement (j'ai l'impression de la déranger) sinon elle me dit qu'elle n'a pas le temps de m'expliquer. (jamais le temps)

donc je m'arrête à ce cdd soit je le renouvelle en espérant que ce soit évolutif mais avec ma collègue qui ne veut pas çà va être difficile.

merci de me répondre
Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 07/06/2005 12:36
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Je regrette mon ancien cabinet du fait de la distance trajet je suis passée de 20 min à 1h et au niveau de l'ambiance collective (entraide ) ici c'est un peu difficile chacun reste dans son bureau.
actuellemnt je me sens mal quand je me lève le matin , j'ai beau me dire que çà va passer mais je déprime.
Je suis partie de mon ancien cabinet depuis 5 mois je regrette toujours ma démission.

Pour l'instant je n'ai pas trop envie de rester alors que des postes se libèrent.

j'hésite encore
LJ4
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Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 10/06/2005 10:17
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Bonjour,

Si je comprends bien votre situation, c'est que vous n'avez pas assez formé sur le dossier un peu complexe, vos collègues n'ont pas de temps à vous accorder.

J'ai un peu connu cette situation à mes débuts (il y a fort longtemps !!).

Je dirais qu'il faut positiver la situation.

Tout d'abord, vous n'êtes dans ce cabinet que depuis quelques mois. Il faut se laisser du temps afin de de s'intégrer au cabinet, de s'imprégner des dossiers difficiles (je me souviens d'un expert comptable à mes débuits qui me disait : "ce qu'on sait faire est facile, ce qu'on ne sait pas faire est difficile"). C'est dans la difciculté qu'on apprend à travailler et qu'on obtient le respect des autres et de soi même (vous découvrirez vite le plaisir de boucler un travail difficile).

Ensuite, il faut s'imposer auprès de vos collègues. La collègue qui ne veut pas ou qui peut pas vous expliquer : à mon avis, il vous faut inverser la situation : au lieu de demander une explication, réfléchissez d'abord au problème et allez la voir avec une proposition de solution. Je pense qu'elle appréciera votre effort de réflexion et de débrouillardise et qu'elle corrigera votre proposition ou qu'elle vous confortera dans votre avis.

Les collaborateurs de cabinet ne voient pas toujours d'un bon oeil l'arrivée d'un débutant (on va perdre du temps à expliquer, etc). MAIS généralement ils adorent expliquer, montrer et faire découvrir leurs dossiers.

J'espère que cela pourra aider un peu.

Bon courage.

Laurent
-titin-
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Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 10/06/2005 20:04
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Bonjour idyl

j'avais exactement les même symptômes que vous.

- formation d'une boule aux ventres
- perte ou prise de poids (suivant les individus)
- dépressions
- difficulté pour dormir, cauchemar
- une grande perte de confiance en sois, un doute sur ses capacités
- certains collaborateurs n'avaient pas 30 ans, et avaient à leur actif, 5 ulcères
- desfois vertige
- desfois nausés
- irratibilité avec l'entourrage
- excès de tabac
- insatisfaction générale de sois
- désir de tomber malade pour ne plus aller travailler
- sentiment de frustration
....

Mon medecin généraliste m'avait fortement conseillé de quitter ce cabinet. Après avoir quitté ce cabinet, ces symptômes sont disparus (il y avait bien une relation de causes à effets)...

Aujourd'hui, je suis dans un autre cabinet, et je n'ai plus ces symptômes.

Pour moi, la cause de tout cela, c'est le management de mon ancien employeur ( expert comptable) A mon avis, cela se rapproche assez du comportement de l'employeur "harceleur", j'ai peut être été victime d'un harcèlement moral, même si sur le forum la pluspart des experts comptables ne sont pas d'accord avec moi.

Aujourd'hui, je suis dans un autre cabinet, cela ne se passe pas ainsi, tout va pour le mieux

mais combien de cabinets en France, ressemblent à celui que j'ai pu connaître.
(j'ai lu des témoignages sur le forum, qui allaient dans le même sens que le mien)

Qu'en pensez vous ?
BIBIFOC
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Collaborateur comptable en cabinet
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Collaborateur comptable en cabinet


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 11/06/2005 01:12
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Franchement, si j'intégre un cabinet comme celui que tu as connu, je me casse !
La santé passe avant tout..."plaie d'argent n'est pas mortelle"...


--------------------
Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 11/06/2005 03:14
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Bibifoc

Tu sais, les collaborateurs avaient une surcharge de travail.
Nos cadres venaient à 17 h 00 pour nous donner des bulletins de paies, des soldes de tout compte à faire, sans oublier la tenue journalière de la comptabilité des clients. Un jour je me suis trompé sur un bulletin, le client a alors telephoné au cabinet, la responsable est venue me chercher, elle n'était pas contente et je me suis pris un savon. ( sur 100 fiches de paies, une était fausse, au début, on m'avait fait miroiter une formation avec un organisme, pipo, j'ai été formé sur le tas, en quelques minutes, puis très vite j'ai été lancé, pas le temps de former les nouveaux, un cadre venait me donner à 17 h 00 des fiches de paies à faire, un autre cadre arrivait pour me donner une tenue comptable, evidement il fallait finir au plus vite, voilà comment on finit à 20h00, alors que je devais finir à 17 h 30, jamais merci, pas de RTT, ni d'heures, sup, en plus, on était pas bien traité...partir, je voulais, mais j'étais pas le seul....le stagiaire s'est tiré une fois diplômé

Une collaboratrice me faisait remarquer à juste titre que j'étais en CDD, quelle chance, comparer à son CDI, avec des crédits sur le dos à rembourser, impossible pour elle de quitter le cabinet, une autre a pu partir,mais en suppliant l'expert de la virer.
A qui parler, surtout qu'en cabinet, les syndicats ne sont pas présents, impossible d'en parler.

Le mieux c'est de quitter le cabinet

Consultation du listing du personnel, la liste était longue, mais ou sont passés ces gens, je ne les connais pas, un fort taux de turn over, j'en avait parlé personnellement à l'expert, avant de le quitter, d'après lui, c'ést la même chose dans les autres cabinets, j'ai aussi cru comprendre qu'il ne faisait que reitérer le comportement de ces anciens employeurs, il nous expliquait, qu'ils étaient durs avec lui, et qu'aujourd'hui, il les remercie...

bref c'était loin d'être cool, en discutant avec d'autres camarades comptables,
j'ai remarqué qu'il existait une reelle souffrance des collaborateurs dans certains cabinets comptables, aucunes enquêtes menées à ce jour

Aujourd'hui, c'est différent, CDD dans un cabinet plus grand, changement de méthode de travail, on travaille en équipe, des experts comptables plus jeunes, les anciens aident les plus jeunes, la hierarchie est ouverte à toutes propositions, respect de la loi, en échange des heures sup, je dispose de RTT. la hierarchie est ouverte et assez souple à toutes propositions, on organise des repas entre nous...on se dit même "TU", alors qu'avant c'était "vous" (pas le vous de politesse, mais le vous qui marque une distance). Suis je le seul à connaitre ce cabinet, il semble que non, j'ai rencontré un ami stagaire, il m'a dit que son cabinet avait la même politique ( il est plus petit en taille, mais qu'importe, l'essentiel c'est d'être bien), par contre, une autre amie, aussi stagaire, dit que son cabinet ressemble assez à mon premier cabinet.

Mon conseil, si votre cabinet ressemble en tous points à mon premier cabinet, "claquer la porte immediatement", il faut ( je pense) se diriger vers les cabinets, qui proposent une politique correcte ( reglos comme le dit LJ4), afin de "forcer" les autres cabinets à suivre une politique correcte...sans collaborateurs, ils ne peuvent fonctionner. Même si ils delocalisent la comptabilité, ils seront perdants...Je ne vois que cette solution, pour faire prendre conscience du problème...

Qu'en pensez vous ?
Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 11/06/2005 09:56
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Je suis assez surpris de voir des propos aussi durs... Ce que tu dis est extrème comme comportement dans les cabinets, j'en ai déjà discuté avec pas mal de stagiaires dans le cadre de nos journées techniques et cette ambiance je ne l'ai jamais vue ni même ressentie ! Qu'il existe des contraintes matériel, avec des heures supp non rémunérées c'est un fait connu, mais peu d'entreprises n'ont aucune contrainte matériel. Sans oublier que dans les cabinets ceux qui sont le plus "oppressés" sont probablement les stagiaires à qui l'on demande parfois beaucoup : compétence, disponibilié pour très peu : reconnaissance, salaire. Mais les stagiaires finiront eux diplômés c'est donc 4 ou 5 "mauvaises" années, sans oublier que si tu ne peux pas t'affirmer devant un employeur qu'en sera-t-il devant un client ? Pour la majorité des collaborateurs, le respect ne vient que par le "charisme" dégagé, en clair si tu passes ton temps à pleurnicher c'est pas la peine d'espérer quelque chose.... Exemple : ceux qui sont les mieux payés sont toujours les plus forts en gueule c'est de notoriété public.

En conclusion : qu'il existe des cas isolés pourquoi pas mais de telles descriptions qui s'apparentent à l'enfer j'en doute, sans oublier l'image donnée aux jeunes étudiants qui visitent ce site.... Quel renouvellement pour la profession avec de tels discours ?
Enfin, je résumerai trois qualités qui m'apparaissent suffisantes pour résussir en cabinet : Compétence(technicité)-Curiosité (les deux sont généralement associés et permettent d'ECHANGER et pas uniquement de Quémander.....) - et un moral de gagneur.... Mais tu verras que c'est le même cocktail dans bon nombre d'entreprises... j'exclus bien sûr la fonction publique. Donc dire que le cabinet d'expertise-comptable est pire que le reste je ne suis pas d'accord, les règles du jeu sont généralement connues à l'entrée, si tu n'es pas capable de t'affirmer change de métier et reste dans un coin où tu n'auras aucun contact avec le monde qui est "méchant" avec toi......
Patrick
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Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 11/06/2005 10:32
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D'accord avec les propos ci-dessus, avec juste la précision qui s'impose : on peut généraliser aussi cette attitude positive de gagnant àt ous les milieux y compris à la fonction publique..;

Eh oui messieurs les salariés des cabinets comptables, il y à aussi des gens qui se battent, qui ont " une grande gueule" et qui tapent du poing sur la table dans la fonction publique. Oubliez s.v.p lcette image de la fonction publique sortie tout droit des répliques de Fernand Raynaud comme il convient d'oublier l'image du collaborateur de cabinet dont la cervelle et la capacité de jugement serait réduite à celle d'un moineau.

Merci.

Patrick


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Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 11/06/2005 13:59
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Bonjour

curieux, tu m'as fait mal

Je ne suis pas d'accord avec les propos de curieux à mon égard. C'est mal me connaître, vous ignorez tout de moi, et vous parlez sur mon compte, vous ne connaissez rien de mon premier cabinet, je ne suis pas de nature fragile, je crois que tu n'as pas bien compris curieux, tu vois au moment ou je te parle, j'ai déjà trois popositions de CDI comme comptable en cabinet ou en entreprise. Je dois reconnaitre que tes propos m'ont particulièrement énervés. Simplement, faut arreter de prendre les salarié pour des machines, ou les comparer à des animaux, le salarié est un être humain, il a des emotions, des motivations, moi je disais simplement que si l'ambiance de travail était reglo (pour reprendre l'expression de LJ4), si les cadres font bien leur travail, si des contacts humains se créent. Je t'assure que dans ce cas il se produit une action de synergie (curieux, un effet de synergie, c'est 1+1 =3 ! ), ecoutes moi, à l'heure actuelle, je suis bien dans le cabinet, à l'heure actuelle, le cabinet est en expansion, on ne parle pas de délocalisation, on s'aggrandit, nous travaillons avec des grands clients, et enregistre cela, "l'equipe est tellement motivée, qu'on va prendre un par un les clients". De plus nos clients semblent satisfaits de nos prestations. pour ce cabinet, je suis prêt à mouiller ma chemise et encore plus pour les clients
...On arrive...

je suis pas une petite nature, Je suis pas fainéant, je ne fais pas que clémander,
je suis une locomotive...

je t'assure, tu m'as enervé, je vais aller faire du sport, pour ne plus penser à ce que tu viens de me dire, comment peux tu dire, que je ne suis pas fait pour ce métier, c'est mal me connaître....

@+ je vais faire du sport, curieux , sache que je n'ai pas apprecié tes propos à mon égard, je les trouve profondément injustes et méchants...j'espère que moi au moins, j'ai été correcte avec toi... pour me contenir dans mes propos, je suis obligé d'aller faire du sport, pour évacuer la pression...
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