BanStat
Logo Compta Online

Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable

226
172 549
121
226 réponses
172 549 lectures
121 votes

Puce13
ProfilPuce13
Expert-Comptable associé en cabinet
  • 50 - Manche
Envoyer un message privé    Ajouter à mes contacts
  • 2 votes
popupBulle tail
Profil
Expert-Comptable associé en cabinet


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 15/07/2005 23:01
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Message édité par Puce13 le 15/07/2005 23:02
Cet argument me semble irrecevable !!
Et pour cause un CDD DOIT se terminer au terme prévu, le CDI n'est qu'une issue potentielle et peu probable donc je ne vois pas pourquoi légiférer sur quelque chose d'aussi évident !
Si le problème est que des postes par définition en CDI sont pouvus par des CDD qui se renouvellent le problème est tout à fait différent !
N'oublions pas que pendant un CDD tout salarié peut partir avant le terme s'il a trouvé un CDI, en clair si tu as doutes sur la proposition "future" de ton employeur continue à chercher un CDI comme si (et c'est le principe de la loi) le contrat se termine à date fixe !

@+
BIBIFOC
ProfilBIBIFOC
Collaborateur comptable en cabinet
  • 68 - Haut-Rhin
 
  • 99 votes
popupBulle tail
Profil
Collaborateur comptable en cabinet


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 15/07/2005 23:21
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Pour le CDD, le salarié peut en effet résilier le contrat !
Mais sous deux conditions (je crois que ce sont les seules !) :
- s'il a trouvé un CDI,
- si lui et l'employeur rompt le contrat d'un commun accord.

Le salarié ne peut en principe démissionner autrement.


--------------------
Titulaire du DECF Ue 1 et Ue 4 du DSCG en préparation pour 2008.
-titin-
Profil-titin-
Envoyer un message privé    Ajouter à mes contacts
  • 3 votes
popupBulle tail
Profil


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 16/07/2005 14:43
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Citation : "puce13"

Cet argument me semble irrecevable !!
Et pour cause un CDD DOIT se terminer au terme prévu,


Un CDD doit se terminer au terme prevu

C'est faux, il est possible de renouveller une seule fois un CDD, avec le même salarié sur le même poste. à la condition suivante :

la durée initiale du contrat, ajoutée à celle du renouvellement ne doit jamais dépasser la durée maximale légale.

Mon argument est parfaitement recevable
Certains employeurs attendent le dernier jour du contrat pour annoncer qu'il ne renouvelle pas le contrat. Cela laisse le salarié dans une incapacité d'anticiper.

A mon sens, ce n'est pas normal, et je pense qu'il faut légiférer sur ce point.

il m'est arrivé exactement la même chose, jusqu'au bout on m'a fait croire au renouvellement de mon contrat, deux jours avant la fin de mon contrat, on m'a expliqué que le renouvellement n'était pas possible, je n'ai pas pu anticiper, je me suis donc retrouvé au chômage ( avec les assedics).

Si il me l'avait annoncé dans un delai raisonnable, j'aurais pu anticipé et commencé des recherches et eviter une période de chômage (avec assedics).
-titin-
Profil-titin-
Envoyer un message privé    Ajouter à mes contacts
  • 3 votes
popupBulle tail
Profil


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 16/07/2005 14:59
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
[QUOTE ="puce13"]
Cet argument me semble irrecevable !!
Et pour cause un CDD DOIT se terminer au terme prévu...

Un CDD doit se terminer au terme prevu

C'est faux, il est possible de renouveller une seule fois un CDD,avec le même salarié sur le même poste. si l'employeur désire embaucher sur le même poste une autre personne, il doit respecter un delai de carrence. (cf la règle du tiers temps calculée à partir de la durée initiale du contrat, renouvellement compris)

le renouvellement (encadrée par la loi) n'est possible qu'aux conditions suivantes :

- la durée initiale du contrat, ajoutée à celle du renouvellement ne doit jamais dépasser la durée maximale légale.

- le renouvellement doit être prévu dans le contrat, ou bienun avenant au contrat doit être signé par les parties avant la fin du contrat.

puce13, je pense que mon argument est parfaitement recevable

Certains employeurs attendent réellement le dernier jour du contrat pour annoncer qu'il ne renouvelle pas le contrat. Cela laisse le salarié dans une incapacité d'anticiper.

A mon sens, ce n'est pas normal, et je pense qu'il faut légiférer sur ce point.

il m'est arrivé exactement la même chose, jusqu'au bout on m'a fait croire au renouvellement de mon contrat, deux jours avant la fin de mon contrat, on m'a expliqué que le renouvellement n'était pas possible,( il a modifié sa strategie, et a embauché une expert comptable);il m'était donc impossible d'anticiper, je me suis donc retrouvé au chômage (avec 600 euros versés par les assedics). ce coût aurait pu être évité, si j'avais eu l'occasion d'ancitiper.

Si il me l'avait annoncé dans un delai suffisamment raisonnable, j'aurais pu anticiper et commencer des recherches (envoyer des CV + lettres de motivaztions) et eviter ainsi une période de chômage. ce coût aurait pu être évité.
-titin-
Profil-titin-
Envoyer un message privé    Ajouter à mes contacts
  • 3 votes
popupBulle tail
Profil


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 16/07/2005 17:38
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Salut Bibifoc

Citation : "bibifoc"

Pour le CDD, le salarié peut en effet résilier le contrat !
Mais sous deux conditions (je crois que ce sont les seules !) :
- s'il a trouvé un CDI,
- si lui et l'employeur rompt le contrat d'un commun accord.


je suis entièrement d'accord avec Bibifoc, le CDD peut être rompu de manière anticipée :

cas n° 1
si le salarié vient de trouver un CDI
(depuis la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002)
A mon avis, les employeurs n'ont pas tellement apprécié cette possibilité...

cas n° 2
par un accord écrit des deux parties (employeur + salarié)

cas n° 3
en cas de faute grave du salarié ou de l'employeur, rendant impossible la poursuite de la relation contratuelle.

Exemple : votre employeur ne vous a jamais versé de salaires

cas n° 4
un cas de force majeure (plustôt rare tout de même).
evenement exterieur à la personne, imprevisible, irresistible, insurmontable

Exemple : On peut penser à un entrepôt complètement innondé, rendant le travail impossible durant quelques mois.
idyl
Profilidyl
Comptable général en entreprise
  • 75 - Paris
Envoyer un message privé    Ajouter à mes contacts
  • 1 vote
popupBulle tail
Profil
Comptable général en entreprise


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 04/08/2005 21:15
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour mon cdd finit le 15 août OK mais qu'on me remplace alors que mon cdd était sensé se renouveler par une personne en cdi je suis choquée je ne pensais pas que des patrons pouvaient jeter des gens comme des déchets moi je me retrouve sans emploi et en plus je dois lui apprendre tout ce que j'ai fait sachant que l'expert m'a très peu aidé et je me suis débrouillé toute seule pour comprendre un dossier que personne ne comprends ds le cabinet j'ai l'impression de ne rien valoir !!!
BIBIFOC
ProfilBIBIFOC
Collaborateur comptable en cabinet
  • 68 - Haut-Rhin
 
  • 99 votes
popupBulle tail
Profil
Collaborateur comptable en cabinet


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 04/08/2005 21:54
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Qu'entends-je ? jeter" un CDD comme une vulgaire chaussette pour en embaucher un autre en CDI alors qu'il fait bien son travail...mais c'est n'importe quoi !!!

Qu'est ce qui t'empêche de ne rien lui expliquer, au nouveau (nouvelle ?)
Ton patron sera dans la m**** si le nouvel embauché ne sait absolument rien !

En plus, ce n'est pas ta tâche de tout lui expliquer !

A mon avis, tu devrais avoir un entretien avec l'expert pour lui faire valoir tes arguments...


--------------------
Titulaire du DECF Ue 1 et Ue 4 du DSCG en préparation pour 2008.
idyl
Profilidyl
Comptable général en entreprise
  • 75 - Paris
Envoyer un message privé    Ajouter à mes contacts
  • 1 vote
popupBulle tail
Profil
Comptable général en entreprise


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 04/08/2005 22:22
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Je ne peux pas il est parti en vacances c'est 1 autre expert qui me force et mon solde de tout compte est déjà fait!!! je peux me mettre en arrêt maladie?
idyl
Profilidyl
Comptable général en entreprise
  • 75 - Paris
Envoyer un message privé    Ajouter à mes contacts
  • 1 vote
popupBulle tail
Profil
Comptable général en entreprise


Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 04/08/2005 22:38
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
En plus il faut que je lui envoie par mail demain matin toute la procédure par écrit précisément et ils ont un contrôle fiscal et urssaf en même temps çà va faire 4 fois qu'ils viennent et c'est pas fini!!! j'ai envie de pleurer
Re: Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable
Ecrit le: 05/08/2005 09:46
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour,
Je suis comptable DECF sur Lyon
J'ai rompu plusieurs fois des cdd avant la date de fin de contrat... effectivement il est "interdit" de le faire sans motifs etc. Mais on peut se demander si il est bien utile de forcer qqun à travailller dans une boite si il ne le veut plus!!!!
Car finalement quel est le risque?
Je vois mal un employeur poursuivre un ex salarié qui a rompu un CDD 15 jours avant la fin de son contrat...comment ca peut etre percu au par les prud'hommes? En ce qui concerne le préjudice subit par l'employeur il risque d'être minime surtout si tu as fait une formation sur le tas et toute seule... Il économise une prime de précarité (puisque le contrat serait terminé avant la date de fin) et apparement la personne qui te remplace est déjà trouvée...
Sinon si tu veux; pour être tout à fait réglo; postule chez un Mac donald ou un Quick :-) ils ont des CDI à la pelle pour des postes d'équipiers (les jeunes à casquettes) il y a de gros roulements et puis tu n'as plus qu'a rompre le contrat pendant la période d'essai, quoi que ca peut être l'occasion d'apprendre à faire des hamburgers ;-)
A+
Yann
nb: attention en cas de rupture du contrat par le salarié tu perds la prime de précarité et aussi tes droits aux assedic pendant une période assez importante (en fonction du lieu ou tu habites ca peut etre genant si tu ne trouves pas de travail immediatement)
Retour en haut









Retour en haut
Avertissement : Ce site permet aux internautes de dialoguer librement sur le thème de la comptabilité.
Les réponses des Internautes et des membres du forum n'engagent en aucun cas la responsabilité de Compta Online.
Tout élément se trouvant sur ce site est la propriété exclusive de Compta Online, sous réserve de droits appartenant à des tiers.
Toute copie, toute reprise ou tout usage des photographies, illustrations et graphismes, ainsi que toute reprise de la mise en page figurant sur ce site, ainsi que toute copie ou reprise en tout ou partie des textes cités sur ce site sont strictement interdits, sous réserve de l'autorisation express écrite de l'ayant droit.

Toute reprise ou tout usage, à quelque titre que ce soit, des marques textuelles, graphiques ou combinées (comme notamment les logos) sont également interdits, sous réserve de l'autorisation express écrite de l'ayant droit.

© 2003-2020 Compta Online
S'informer, partager, évoluer