Bonjour
J'arrive dans une association qui a des salariés dont un qui est arrêt depuis le 4 janvier 2022. La convention stipule qu'il doit avoir maintien de salaire. Une demande de subrogation a été faite à la SECU. Après une carence de 90 jours, la prévoyance prend le relais sur le salaire. Je pensais que de cette manière, l'employeur ne perdait pas d'argent. Or ce n'est pas le cas, puisque toutes les charges patronales de son salarié ne sont prise en compte nulle part. Est-ce normal ? Sinon que faut il faire ?
En vous remerciant
Monique BONIN
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