A mon avis le probéme vient d'autre part, les experts comptables veulent de moins en moins prendre en charge le surcoût lié à l'embauche d'un stagiare EC en terme de rémunération, de prise en charge de formation et d'absence.
J'ai été obligé moi même de prendre en charge dans le cadre de mon stage des formation et faire des sacrifices en terme d'heures supplémentaires... c'est navrant..
Peut-être devriez vous essayer de postuler d'abord en tant que collaborateur, quitte à signaler au moment de l'entretien votre souhait de commencer le stage. Cela vous donnera au moins l'occasion de vous exprimer de vive voix.
Tous les experts comptables ne sont pas prêts à recevoir des stagaires. Quand ils embauchent une personne, leur priorité est de pouvoir fidéliser cette personne pour la conserver le plus lontemps possible.
Or, le stagiaire devient un moment donnné ou un autre expert comptable diplômé, donc il souhaitera certainement voir sa situation évoluée en terme de prise de responsabilité, de pouvoir, de rémunération. Et cela ne fait peut être pas partie du développement organisationnelle, voire stratégique, prévu par le cabinet.
Il est évident qu'un stagiaire peut représenter un certain coût supplémentaire pour le cabinet mais pas forcément... Déjà parce que la prise en charge par l'employeur de la cotisation annuelle et des journées de formaton technique n'est pas obligatoire. Aussi parce que le stagiare n'est pas forcément fraîchement sorti d'école et il peut en l'occurence s'agir d'une personne expérimentée, donc le temps passé à la formation peut être largement réduit.
Concernant vos deux cas, il n'existe malheureusement pas de solution miracle, j'ai moi même eu du mal à retrouver un maître de stage. Je me suis remis en cause, j'ai modifié mon CV, non pas dans le contenu mais plutôt dans la forme de manière à ce qu'il se démarque des autres.
Bonjour, Je suis dans la situation que Tonton94 explique; j'ai postulé en tant que collaborateur en continuant à rechercher mon stage! Mes actuels employeurs sont au courant car lors de l'entretien, je leur ai demandés pour le faire chez eux et ils ont dits non (pour tout un tas de raisons)! Quand j'ai signé le contrat, je les ai relancés mais c'était toujours non! Puis récemment, j'ai été contactée pour un entretien pour mon stage (je n'ai pas encore la réponse...) mais si c'est OK, je partirai! Je serai un peu dégoûtée de partir car j'ai un porte feuille de dossier à MOI (enfin!)! Je me suis intégrée et j'en suis contente! Mais si je dois partir pour l'autre, je renégocierai encore avec mes actuels patrons et si c'est encore non, je pars!
je viens juste d'avoir mon descf et je souhaite effectuer le stage d'expertise comptable. Je n'arrive pas à formuler une lettre de motivation correcte. pouvez vous m'aider ou bien me transmettre des exemples de lettres pour ce type de demande de candidature ? je vous remercie d'avance.
Bonjour tout le monde, J'imagine que l'euphorie de la réussite ou le dégoût de l'echec en DESCF viennet de passer maintenant, ou presque car je pense qu'il reste encore quelques uns en attente de résultats... Mais il me semble que le temps est venu pour qu'on passe à l'étape suivante : tous ces jeunes fraichement admis en DESCF commencent à croire en l'avenir, à condition de..... trouver ce stage telement convoité !! Alors, j'en profite pour faire un appel à vous tous pour balancer vos idées, suggestions, remarques, follies ou je sais pas quoi, mais dans l'unique but d'enrichir et de s'enrichir. Il y a certainement de la place pour tout le monde, celui ou celle qui ne trouvera pas aujourd'hui trouvera demain, et ainsi de suite, car il parait qu'il y a moins de gens qui veulent faire de l'expertise vu sa difficulté et l'émergence d'autres métiers pas moins intéressants, mais DESCF non exigé (conseil, consulting, coaching...)... Chacun de nous ne sait pas quel CV doit il mettre, ni quelle lettre doit-il rédiger, ni à quelle région faut il envoyer... Alors tous pour un et un pour tous, et il y a de la place pour tout le monde!
Bonjour, Les lettres de motivation pour le stage sont les mêmes que pour trouver un emploi! Il faut savoir mettre en avant ses expériences et ses points forts! Chaque lettre est unique! Le conseil que je peux vous donner, allez lire celles qui sont sur les sites (du forum, de l'OEC national et régional)! Bonne continuation!
vous qui avez tous un DESCF, et moi qui n'a seulement un BTS comptabilité et gestion des organisations et recherche un poste dans un cabinet comptable. ça veut dire que j'aurai une chance minime d'en décrocher un poste dans un cabinet ? Et j'ai 29 ans
rassurez moi si je dois plutot chercher ailleurs ou continuer à me battre. ylr29
bon courage à tous ceux qui recherchent un boulot
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vous qui avez tous un DESCF, et moi qui n'a seulement un BTS comptabilité et gestion des organisations et recherche un poste dans un cabinet comptable. ça veut dire que j'aurai une chance minime d'en décrocher un poste dans un cabinet ? Et j'ai 29 ans
rassurez moi si je dois plutot chercher ailleurs ou continuer à me battre.
Bonjour Ylr29,
Rassure toi, ne va pas chercher ailleurs. Continue plutôt de te battre. Tu as les mêmes chances que les autres. Tout dépend des besoins des cabinets. De plus, pour citer un autre membre du forum : "les experts comptables veulent de moins en moins prendre en charge le surcoût lié à l'embauche d'un stagiare EC en terme de rémunération, de prise en charge de formation et d'absence";
Bienvenue aux nouveaux stagiaires, je suis comme vous tous, je viens d'obtenir mon DESCF et suis à la recherche d'un stage dans un cabinet, d'EC et CAC habilité à reçevoir des stagiaires. par conséquent, je me demande s'il ne fallait pas demander, en même temps, un dossier d'inscription au stage auprès de l'OEC et un autre auprès de la CNCC, pour être à la fois EC et CAC en effectuant le même stage pour obtenir les 2 diplîomes.
Bonjour mes confrères, En parlant à un ami à moi, qui vient d'être diplômé expert comptable suite aux résultats su DEC, il m'a infomé que la période n'est pas encore propice à l'embauche... Il semblerai que les moyens et petits cabinets ne se lancent réellement dans le recrutement qu'à partir du mois de septembre et octobre à l'approche des travaux de révision et d'audit... Alors, qu'en pensez vous ? ça veut dire que nous allons attendre jusqu'au troisième trimestre pour éspérere le trouver ce stage ou quoi ? Bonne soirée à vous tous.