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Pourquoi la profession connaît-elle actuellement un problème d'attractivité, et comment y remédier ?

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Catégorie : Actualité des métiers du chiffre
Les partenaires parlent aux experts-comptables : l'attractivité

Et si l'on demandait aux partenaires de la profession comptable ce qu'ils pensent des experts-comptables, de leurs collaborateurs, et des défis qu'ils doivent relever ?

C'est toute l'idée d'une série de 4 vidéos proposées par Compta Online, pour recueillir le regard de celles et ceux qui côtoient chaque jour la profession.

Au programme de cet épisode, les problématiques d'attractivité et de recrutement : quel est le constat des partenaires ? Quelles solutions préconisent-ils ?

Merci à Audrey Brullon, cofondatrice de Lamacompta, Jérôme Clarysse, président de RCA, Charles-Olivier Diebold, CEO et fondateur de MyCompanyFiles, Florent Dujardin, directeur général France de Dext, Jamal Elassri, Chief sales officer de Yooz, Loïc Le Goas, cofondateur et président de LegalVision, François Méro, directeur du marché experts-comptables Cegid et Arthur Waller, cofondateur de Pennylane, d'avoir accepté de jouer le jeu !

Julien Catanese Aubier

Julien Catanese Aubier
Diplômé d'expertise comptable, après 7 ans en tant que rédacteur en chef puis directeur de la rédaction Fiscalistes et experts-comptables chez LexisNexis, Julien rejoint l'équipe Compta Online en tant que Directeur éditorial de juin 2020 à octobre 2023.
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Le 08/02/2023 13:45, Mblot974 a écrit :
  

Article très intéressant qui retrace parfaitement le besoin pour la profession de s'adapter à notre nouvel environnement économique ainsi qu'à nos nouveaux outils notamment de digitalisation.

Néanmoins, l'attractivité en constante décroissance de notre métier s'explique aussi, pour ma part, par ces deux raisons non abordées:

1-Management à l'ancienne avec surcharge de travail et deadline irréalistes qui viennent "plomber" le collaborateur en l'assommant de dossiers au lieu de recruter; Cela en devient presque du harcèlement moral;

2-Salaires largement insuffisants pour les personnes expérimentées (la loi du 45K€/an semble faire légion et se cache derrière les conventions collectives ou autres moyennes de salaires pratiquées dans les cabinets pour ne pas atteindre des rémunérations de 60-70K€ qui seraient bien méritées eu égard à la masse de travail et à la pénibilité de ce métier (pour les collaborateurs ayant plus de 10 ans d'expérience).

Un collaborateur qui se présente avec 15 ans d'expérience et demande 60K€, c'est une offense pour les Experts-comptables....comment demander autant? il ne faut pas oublier la loi de l'offre et de la demande...le marché connait une pénurie de main d'œuvre expérimentée sans précédent...Vous ne pouvez pas vous offrir une Porsche avec le budget d'une Renault Clio...soyons réaliste svp!!

Alors quand arrive le fameux "lama à 5 pattes", faites l'effort de bien vouloir le payer à sa juste valeur quitte à ce que votre résultat soit un peu moindre...car n'oubliez pas que les honoraires de votre cabinet sont réalisés par vos collaborateurs!!

Merci.



Pourquoi la profession connaît-elle actuellement un problème d'attractivité, et comment y remédier ?


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