Pourquoi la profession connaît-elle actuellement un problème d'attractivité, et comment y remédier ?

Article très intéressant qui retrace parfaitement le besoin pour la profession de s'adapter à notre nouvel environnement économique ainsi qu'à nos nouveaux outils notamment de digitalisation.

Néanmoins, l'attractivité en constante décroissance de notre métier s'explique aussi, pour ma part, par ces deux raisons non abordées:

1-Management à l'ancienne avec surcharge de travail et deadline irréalistes qui viennent "plomber" le collaborateur en l'assommant de dossiers au lieu de recruter; Cela en devient presque du harcèlement moral;

2-Salaires largement insuffisants pour les personnes expérimentées (la loi du 45K€/an semble faire légion et se cache derrière les conventions collectives ou autres moyennes de salaires pratiquées dans les cabinets pour ne pas atteindre des rémunérations de 60-70K€ qui seraient bien méritées eu égard à la masse de travail et à la pénibilité de ce métier (pour les collaborateurs ayant plus de 10 ans d'expérience).

Un collaborateur qui se présente avec 15 ans d'expérience et demande 60K€, c'est une offense pour les Experts-comptables....comment demander autant? il ne faut pas oublier la loi de l'offre et de la demande...le marché connait une pénurie de main d'œuvre expérimentée sans précédent...Vous ne pouvez pas vous offrir une Porsche avec le budget d'une Renault Clio...soyons réaliste svp!!

Alors quand arrive le fameux "lama à 5 pattes", faites l'effort de bien vouloir le payer à sa juste valeur quitte à ce que votre résultat soit un peu moindre...car n'oubliez pas que les honoraires de votre cabinet sont réalisés par vos collaborateurs!!

Merci.