Bonjour,
Tout d'abord, merci d'avoir pris soin de me répondre.
Je tiens à préciser que la fonction de mon poste dans cette entreprise n'est que "mettre le papier dans l'ordinateur" !! Je ne prends aucune décision.
Mais dans ce cas, j'ai un peu du mal à le faire sans ordre écrit et sans me renseigner.
Citation : Dragey
[...]je n'ai pas mémoire avoir appris qu'il fallait l'accord de son comptable pour fixer la rémunération du dirigeant.
[...]Si le gérant a pris l'initiative d'augmenter sa rémunération [...] il le fait sous sa responsabilité. [...]
En attendant, vous devez faire ce qui vous est demandé dans la limite de vos fonctions.
Le gérant ne m'a pas demandé mon accord mais m'a donné un odre oral ! Et, comme vous l'avez bien dit c'est sous sa responsabilité. Et je ne voudrai pas qu'on mette la mienne en cause plus tard ...
Citation : Nad64
un papier signé de votre gérant est indispensable pour l'augmentation de son salaire.
C'est bien ce que je compte faire, je lui en ai demandé un, mais il m'a donné juste un petit morceau d'un coin de page avec écrit "Salaire X : Juillet 2008 : 4000 ¤ net, idem Août et Septembre".
Donc, je pense faire une page avec :
- la photocopie de son papier
- une pharse rappelant son odre du genre "le ..., vous m'avez demandé de réaliser un bulletin de salaire mensuel ... au lieu de ..."
- un texte lui rappelant comment la rémunération du gérant doit être déterminé (AGO ...)
- un modèle du nouveau bulletin
- date et ma signature
- une phrase "Afin de pouvoir réaliser ce bulletin conformément à vos directives inscrites sur ce document, merci de bien vouloir compléter ci dessous. Mention "Bon pour accord" Date et signature.
" Copie remise à Mr X le jour de la signature"
Qu'en pensez-vous ?
Par ailleurs, trouvez-vous cela normal que systématiquement il faut faire un écrit ? Car des ordres comme celui-ci j'en ai toutes les semaines ou presques ! J'espère que ma patience tiendra jusqu'à la fermeture de l'entreprise ...
En vous remerciant de votre attention.