Mon post concerne l'emploi de deux salariés qui ont été embauchés en CDD pour le mois de juin étant donné que nous avons besoin d'eux à nouveau pour le mois de juillet (à partir d'aujourd'hui le 02/07), on m'a suggéré de faire un avenant.
Pensez-vous qu'il est préférable de faire un autre cdd ou est-il pertinent dans ce cas de faire un avenant au premier cdd'
S'il est préférable de faire un avenant, y a-t-il une forme ou des conditions à respecter? Existe-t-il un modèle type comme pour les contrats?
Merci par avance et j'en profite pour vous remercier pour toute l'aide que j'ai déjà obtenu dans ce forum!
Sinon, je voudrais savoir s'il est vrai qu'avant de ré-embaucher une personne en cdd pour le même poste, il faut attendre un délai représentant le tiers de son précédent cdd'
Si mes souvenirs sont bons, la durée minimale entre 2 CDD sur un même poste, dépend de la durée initiale du premier CDD. Si CDD inférieur à 14 jours, je crois que c'est 1/2 de la durée. Si CDD supérieur à 14 jours, l'intervalle minimum est de 1/3.
Bien sûr ces délais ne s'applique pas dans certaines circonstances, notamment lorsque le CDD est conclu pour le remplacement d'un salarié en cas de nouvelle absence.
Votre cas ne fait pas partie, d'après moi, des situations échappant à la période d'attente entre deux CDD. Cependant le renouvellement d'un CDD est différent d'un nouveau contrat.
Je pense que si la possibilité de renouvellement était inscrit dans le contrat initial et que la durée totale du contrat ne dépasse pas la durée maximale, vous pouvez renouveller ce contrat par un avenant sans délai de carence.
Pour moi, ce sont deux choses différentes. A confirmer par d'autres.
En effet, la possibilité de renouvellement figure dans le cdd initial : "L’engagement pourra faire l’objet d’un renouvellement formalisé par l’accord des parties, si l’employeur le juge opportun".
Cet article justifie-t-il un avenant sans délai de carence?