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Avis ambiance cabinet (attractivité performance)

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Titrayon2soleil
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Ecrit le: 18/12/2017 23:11
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Bonjour,

Travaillant actuellement sur le thème de l'attractivité des cabinets comptable et sur la performance des collaborateurs.

Je suis à la recherche de témoignages, de retour d'expériences sur les questions suivante :

Pour les collaborateurs : Qu'avez vous apprécié lors de votre arrivé dans votre cabinet? Mais également ce que vous avez moins apprécié? Q'est ce qui vous donnent envie de rester dans votre cabinet?

Pour les collaborateurs : Qu'est ce qui vous aide à fournir un travail de qualité?

Merci.

Draleon
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Re: Avis ambiance cabinet (attractivité performance)
Ecrit le: 15/01/2018 15:07
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Message édité par Draleon le 15/01/2018 15:21

Bonjour,

Un petit vote si mon post vous a intéressé !

Pour une fois une question qui ne concerne ni le salaire, ni la réputation de l'école (= salaire en fait lol) mais quelque chose qui, in fine, est plus que primordiale, l'ambiance. A mon humble avis, la profession sera tôt ou tard amené à évoluer et à changer pour attirer les nouveaux talents et surtout pour les conserver.

Je pense qu'un topic comme celui ci pourrait etre très intéressant et plus il y aura de retours, plus les choses pourront bouger (si si! même pour vous, qui lisez ce topic et qui vous vous demandez si un move s'impose).

Mon expérience : 4 ans (Senior 2 à mon départ)

secteur : audit

taille cabinet : Big 4 & co

I/ Qu'avez vous apprécié lors de votre arrivé dans votre cabinet?

Le séminaire d'intégration : soirée, ambiance de promotion, au bord de la mer, animation. Souvent, il s'agit de la 1ere xp pro.

Le buddy : une personne qui est dans la firme depuis au moins 1 an et qui se charge de l'accueil d'un ou 2 nouveaux. Il s'agit du référent pour tout ce qui est hors boulot.

La formation : ce n'est pas parce qu'on vient d'etre diplomé que l'on connait automatiquement tous les rouages de comptabilité et de l'audit. La phrase que l'on entend souvent en cabinet "non mais tu as un master et tu ne sais même pas faire ça ???!!" est totalement proscrite. Les gens sont formés et les gens s'entraident dans l'adversité. One team. :D

II/ Mais également ce que vous avez moins apprécié?

Organisation très voir trop carré par moment, très hierarchisé, cela ne plaira pas à tout le monde.

J1,J2,S1,S2,S3,M1,M2.... bla bla ... partner equity. La route est longue pour ceux qui cherche le sommet.

La présence de caste d'école (très français) qui ne reflète pas forcément le niveau de la personne. Pourquoi un ingénieur qui ne connait rien à la compta démarre avec 30 à 50% de plus qu'un étudiant spécialisé en compta type DSCG ????

Parfois, le manque de reconnaissance, le fait de travailler comme un chien...

III/ Q'est ce qui vous donnent envie de rester dans votre cabinet?

Les gens. (tout dépend des services et des équipes après, cela est subjectif). Les clients sont durs, les horaires , infernaux, la pression monstrueuse. Pas forcément de vie et le uber ainsi que le jap du coin deviennent notre meilleur ami. Mais encore une fois, dans l'adversité, tous le monde s'entraident, tout le monde participent à l'effort de guerre (quelque soit le grade). L'état d'esprit est bien et l'ambiance excellente.

Les soirées payées par la boite ainsi que les activités "staff day", bar mensuel, quelques places pour les solidays pour les plus rapides, ski etc...

Le CE (même si pas aussi ouf que les sociétés en interne), les notes de frais et les TR. L'air de rien cela représente une somme non négligeable et sa participe à maintenir le moral.

IV/ Qu'est ce qui vous aide à fournir un travail de qualité?

Chaque grade a une tâche définie. Le travail est donc presque toujours nouveau et cela est gratifiant. Un travail est réalisé pendant 1 ou 2 ans puis on gagne très vite en responsabilité et on encadre les nouveaux. On s'ennuit peu si on cherche des challenges et qu'on est un peu bon. Et si on commencer à s'ennuyer... eh bien c'est que c'est peut etre le moment de partir. Le cabinet est vu pour la plupart des gens comme une école de 3eme cycle.

Cordialement,




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Diplôme obtenu:
DCG 2011 (lycée turgot)
Master CCA 2013 (IAE gustave eiffel UPEC)
Master SIEE Audit et Conseil ( Dauphine) : 2015
Titrayon2soleil
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Re: Avis ambiance cabinet (attractivité performance)
Ecrit le: 30/01/2018 22:18
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Bonjour,

Merci beaucoup pour votre retour.

Le monde évolue, les cabinets doivent évoluer également.

Et le bien être des collaborateurs doit devenir une priorité, si nous souhaitons amélioré l'attractivité des cabinets.

En espérant lire de nouveaux témoignages .

merci .



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Jessica
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