Je souhaiterais savoir s'il existait des blacklists de candidats à l'embauche ou de collaborateurs jugés incompétents ou peu fiables au sein des cabinets d'expertise-comptable. Je vous remercie d'avance de votre réponse. Cordialement
Bien évidemment que une telle liste existe mais elle varie selon le discriminant retenu.
Et surtout elle n'est pas ecrite.
Mais pour reprendre ce qu'écrit Balzac dans les illusions perdues, ça se joue sur des petites choses que toute la profession admet pour usage mais ne le dira jamais.
Bien évidemment que une telle liste existe mais elle varie selon le discriminant retenu.
Quelle est votre source ? Avez vous pu consulter une telle liste ?
Enfin non puisqu'elle semble ne pas être écrite.
Une liste discriminante non écrite, cela doit être quand même un peu compliqué à mettre à jour et à partager entre cabinets d'expertise comptable et entre cabinets de recrutement !
J'ai souvent entendu quel les experts-comptables se connaissent tous dans un département ,donc forcément ils peuvent communiquer entre eux .Lorsqu'il y a une rupture de période d'essai d'un salarié dans un cabinet d'expertise-comptable ,certains experts-comptables peuvent être au courant en appelant l'ancien employeur et peuvent casser du sucre sur les futurs candidats et cela peut nous porter préjudice lorsqu'un candidat à l'embauche veut postuler dans un autre cabinet d'expertise-comptable.
De plus ,lorsqu'on a travaillé une personne importante au sein de l'ordre des experts-comptables ,notre réputation pourrait nous suivre auprès d'autres confrères pour lesquels on souhaite postuler.
il est normal et plutôt classique que les futurs employeurs contactent les anciens pour se faire un avis sur le candidat, et ce dans tous les métiers. De là à parler d'une blacklist....
@Proftournesol: et se faire un avis sans avoir à l'esprit que le candidat a peux être juste été confronté à un contexte difficile et non pas un notoire incompétent comme l'explique norion78.
@fredericrocci: il existe bien des employeurs qui se sont permis d'écrire des commentaires désobligeant a cause de l'apparence du candidat, son prénom ou son ton de voix. L'expert comptable discriminant va évidemment agir sournoisement sans jamais avouer qu'il s'es servi de critères prohibés pour trier les candidats. Ah quel dommage qu'on ne fasse pas de vraies formation sur la discrimination à l'embauche au sein de l'ordre ....
