Base de calcul pour SS, assédic et retraite avec un forfait cadre

Bonjour à tous,

J'aurai besoin de plus d'explications concernant les lignes 500/600 - 513/613 - 515/615 ci-dessous.

Ayant un contrat cadre depuis janvier 2014 et un salaire brut inférieur au plafond de la SS de 3129 €. Je ne comprends pas pour quel raison les charges sont appliquées directement sur le montant du plafond et non sur le montant du brut. Et sur la période de Mars, le montant est totalement différent du plafond et du salaire brut.

Merci bien de votre aide.

Cordialement.

Voici le fichier pour Février 2014

Et enfin celui de Mars pour comparer. Ici le montant est de 2030.22 €.

Merci

bonjour shainella

je reste stupéfiée de vos fiches de paie !!! concernant les assedic ok, ils mettent des + des - , on s'y retrouve, même si le procédé est etrange....par contre pour la vieillesse et les agff, le calcul est effectivement erroné....

si j'en crois vos fiches, vous avez des cotisations salariales à plus de 30 % du brut, ce qui est impensable...(32,59 % en janvier !!)

la façon de calculer le brut aussi est bizarre : 151,67 h = 52 semaines X 35 h / 12 mois ...si vous avez embauché en janvier en cdi, il n'y a pas lieu de "retailler" le mois de janvier... les dates aussi sont etranges, un salarié travaille du 1 ° à la fin du mois, pas à partir du 03...

bref, à mon sens, il y a de gros soucis sur vos fiches....

cordialement

Bonjour,

Je dirais même plus que la personne qui établi les salaires ne sait pas faire les payes.

en plus cette paye concerne un employé du service ressource humaine.

- Déjà pour commencer, forfait mensuel cela veut rien dire....

Tous les salariés en France ont un salaire de base fixe pour un mois :

• qu'ils soient cadre ou non cadre

• qu'ils soient à temps partiel ou complet

• qu'ils soient salarié d'une TPE ou d'un grand groupe

Donc cela revient à dire que tous les salariés en France on un forfait mensuel (mensualisation)

- D'autre part, au vu de son salaire, qu'est ce qui justifie que cette personne soit cadre ?

(Rappelons que les cadres doivent respecter le temps de travail de 35 heures et chaque heure effectuée au delà de 35 heures/semaines doit faire l'objet de paiement d'une heures majorées à 25%).

- Un mois de travail aux 35 heures correspond à 151,67 heures payées par mois.

• Février = 151,67
• Mars = 151,67
• etc...

- Le plafond de sécurité sociale peut être réduit uniquement le mois d'embauche ou de débauche.

Ce qu'il manque c'est le montant du salaire de janvier 2014, sans lui on ne peut pas se prononcer sur le plafond, puisque le plafond est annuel.

Cordialement

Christian

Bonjour Mary 47 et Mozo,

Tout d'abord je vous remercie de votre aide et vos réponses.

Je ne suis pas en CDI mais en contrat intérimaire de 37.5h par semaine. (Payé 35h et 2.5h en RTT) C'est ce qui apparaît sur mon contrat de travail. De plus, mon salaire brut est de 1750 € mensuel.

Et en voici le calcul pour Janvier, pour retrouver mon salaire brut :

1750 - ( 1750 / 161 x 21 ) = 1521.74

161 c'est le nombre de d'heures pouvant être travaillés (jours ouvrés) en Janvier 2014 y compris le JF (1er janvier) soit 23jrs x 7h de travail par jour.

Les 21 jours c'est parce que j'étais en congé sans solde le 2 et 3 janvier 7 x 2 + le jour férié du 1er qui ne m'est pas payé.

Ce matin, j'ai essayé de joindre l'inspection du travail pour plus de renseignements mais ils m'ont redirigé vers l'Urssaf qui ne répondent pas au téléphone. Je leur ai donc envoyé un mail.

J'ai contacté Manpower pour avoir plus de renseignements et voici leur réponse :

"Le montant des cotisations est calculé differemment pour les FORFAITS CADRES.
Le montant mensuel de la sécurité sociale est de 3129€ depuis 2014. Les forfaits mensuels dépendent donc de ce montant et non plus du salaire brut.

Lorsque j'ai contacté la personne qui se charge de mon dossier intérimaire, elle m'a répondu que les paies sont fait informatiquement et qu'il se base sur un calcul "règle du 30ème"

Voilà, je vais essayer d'en savoir plus de mon côté et de fournir les réponses ici au cas où cela pourrait arriver à d'autres personnes comme moi.

Après avoir insister auprès de Manpower pour plus d'explications, ils ont confirmés qu'il s'agit bien d'une erreur. L'assurance vieillesse et retraite doivent bien se baser sur mon salaire brut et non pas le plafond SS vu que je ne le dépasse pas.

En ce qui concerne l'Assedic, il y a un jeu d'écriture de + et - qui revient au même.

En tout cas, mes cours de paie et droit social m'auront vraiment servis à quelque chose et vos réponses/aides également.

J'espère également pouvoir aider les autres à l'avenir...