Je viens d'acquérir le logiciel ebp paie 2008 et je dois faire une fiche de paie pour un ouvrier (un seul dans la nouvelle société).
Je souhaite savoir si il existe un site qui pourra me donner les taux que je dois utiliser, (il s'agit d'une entreprise de menuiserie)
Aussi que dois je faire une fois la fiche prête, (préparer le chèque pour l'ouvrier, mais par rapport aux organismes tels que l'urssaf, les CP, .... que dois je leur retourner?
excusez moi pour cette si profonde question, mais il s'agit de ma première fiche de paie
Tout d'abord, en ce qui concerne les taux en vigueur, voici les raccourcis qui vous intéresserons :
URSSAF ;
ASSEDIC ;
Taux d'AT en fonction de votre code activité ;
La retraite et la prévoyance de la PRO BTP.
Je vous conseillerais également, de vérifier dans la convention collective applicable dans votre entreprise, pour ce qui est des cotisations spécifiques à votre activité.
Par ailleurs, pour ce qui est de la procédure des paies, je vous dirais que chaque mois, vous n'avez qu'à vous occuper de faire le nécessaire auprès du salarié. Par contre, tous les 15 des mois d'avril, juillet, octobre et janvier, vous devez effectuer une déclaration auprès des organismes concernés par votre activité.
Rapprochez vous aussi de la caisse de congés payés de votre région pour voir si vous devez cotiser auprès de leur organisme.
J'espère que, préalablement à l'établissement de la fiche de paie vous avez fait : - la DUE (Déclaration Unique d'Embauche) ; - signé le contrat de travail à votre salarié ; - fait l'adhésion pour votre salarié auprès de la PRO BTP (dés que vous avez une embauche ou un départ de votre entreprise vous devez compléter une fiche "entrée/sortie" de vos salariés auprès de la Pro Btp - vous pouvez faire cela directement en ligne sur leur site internet) ; - fait passer la visite médicale d'embauche.
Pensez à indiquer sur la fiche de paie la qualification de votre ouvrier (+coef.) selon les indications de votre profession (cf convention collective).
Si je puis me permettre : votre société a certainement un Expert Comptable ?
Contactez le, afin qu'il valide ( lui même ou la cellule "paye" de son cabinet ), ce premier bulletin. Effectivement, cela est un peu de son ressort, au titre du conseil, et éviterai un bulletin erroné aux mutiples conséquences ... ( tant pour la société, que pour vous et surtout pour le salarié !)
Faire la paye n'est pas anodin, ne s'improvise pas, et personne ne vous en voudra si vous vous montrez prudent ...
Bonjour! Sinon vous pouvez adhérer à un centre de gestion agréé pour faire le social et la comptabilité. Vous aurez un abattement de 25 % sur les bénéfices si vous êtes BIC ou BNC et la rémunération de l'épouse de votre chef d'entreprise pourra être déductible à plusieurs fois le smic pour l'abattement sinon
effectivement, j'ai bien un expert comptable qui me valide mes écritures et procède à l'établissement du bilan
donc si je comprends bien, je peux faire ce premier bulletin de paie et me le faire contrôler par mon expert comptable si j'en ai la possibilité, je vais le faire car comme ça je ne me poserais pas 36 questions, à savoir s'il est ok ou pas et pour le second, se sera plus simple
pour ce qui est du centre, je suis une eurl soumis à l'impot sur le revenu, et la société a déjà 1 an, est ce possible et interessant pour mon cas
je reviens à ma question et j'ai un souci concernant la taxe d'apprentissage et la formation continue
j'ai regardé dans un bulletin de paie d'une personne du btp et j'ai trouvé ces 2 cotisations
j'ai cherché sur intenet et j'ai trouvé sur la taxe d'apprentissage qu'elle était obligatoire pour moi dans mon cas (eurl soumis à l'ir) et j'ai contacté la OCTA qui s'occupe des prélèvements
la personne m'a dit que le taux ne figurait pas dans les fiches de paie car il ne le savent qu'en fin d'année (car il y a 0.5% + X taux connu en décembre)
que dois je faire, avez vous déjà rencontrer ce cas?
aussi pout la formation continue, je ne trouve rien de spéciale, il y a des sites qui disent il faut au moins 10 salariés, d'autres qui disent qu'elle a disparu, bref que du chanboulement dans mes recherches
pourriez vous m'expliquer et m'aider dans mes recherches
Bonjour, Vous devez provisionner 0.50 % au titre de la taxe d'apprentissage, et 0.18 % au titre de la contribution au développement de l'apprentissage. La base à prendre en compte est la base brute fiscale figurant sur votre DADS 2007. Cordialement
Il n'y a pas d'obligation à faire apparaitre ces 2 taxes sur le bulletin de salaire. C'est juste "un plus" de la calculer mensuellement et non annuellement. Si vous êtes bloqué par leur montant, oubliez les pour cette année. D'ici 2009, vous aurez trouvé le taux exact, et pourrez la faire apparaitre alors sur les bulletins !