Une forme d'emploi rémunéré qui est si totalement inutile, superflue ou néfaste que même le salarié n'arrive pas à justifier son existence : c'est ainsi que l'anthropologue et auteur David Graeber définit les bullshit jobs.
Graeber affirme que 40% de la population active, dans nos sociétés, penseraient avoir un job à la con. 40% des personnes interrogées pensent donc que leur métier ne sert à rien, voire parfois qu'il est franchement nuisible.
L'auteur dresse notamment une typologie desdits jobs à la con, qu'il classe en cinq grandes familles représentatives, selon lui, du monde du travail contemporain. Il y a les larbins, les porte-flingue, les rafistoleurs, les cocheurs de case et les petits chefs.
Le problème principal posé par les jobs à la con, c'est que si l'on devait tous les supprimer, cela aboutirait assurément à augmenter le chômage dans des proportions très importantes.
Pour plus d'informations, lire l'article : « Bullshit job : la remise en question professionnelle ».
