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Caisses de congés payés non bâtiment (transport/logistique/proprete)

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Thunderstorm
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Ecrit le: 24/07/2008 18:39
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Bonjour à tous,

Connaissez-vous la CICPRP (Caisse de Congés Payés du Transport, du Nettoyage et de la Propreté) ?

Avez-vous une expérience de cette caisse en particulier ou de caisses de congés payés autres que le Bâtiment ?

Avantages / Inconvénients ?

Economie réelle ?

Selon leur brochure, il n'y a que des points positifs, j'aimerais connaître votre expérience, si vous en avez.

L'adhésion n'est pas obligatoire.
L'économie sur les charges accident du travail, taxes apprentissage/formation/construction,... pendant les congés vaut-elle vraiment la peine?
Ou l'avance de Trésorerie à faire absorbe t'elle l'essentiel de l'économie réalisée?
La majoration de 10% sur la loi FILLON est-elle un avantage ? Ne revient-elle pas presque à zéro (un an avec FILLON normal contre 47 semaines avec FILLON+10% et 5 semaines de congés sans FILLON?).

Je cherche des avis de pratiquants (ou d'anciens pratiquants) pour savoir si je dois le conseiller ou non à nos clients?

D'avance merci.


(Nombre de téléchargements: 6)
  • CICPRP_lettre_janvier_2008.pdf
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Jipe
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Re: Caisses de congés payés non bâtiment (transport/logistique/proprete)
Ecrit le: 25/07/2008 16:45
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Bonjour,

Il y a assez longtemps un de mes clients transporteur avait été sollicité par une caisse de congés payés. Je n'y ai pas donné suite !
A mon avis, les "gagnants" c'est quand même la caisse de congés payés même si leur brochure est attractive... je ne connais pas d'organisme qui travaille bénévolement...ou alors il faudra qu'on m'explique comment les salariés de cette caisse de congés payés sont rémunérés si ce n'est au travers des cotisations versées par leurs adhérents...

Il serait intéressant d'avoir des avis éclairés car je n'ai aucune expérience sur ce mode de fonctionnement...seulement des doutes !

Liens : http://www.cicprp.fr/Index.html (leur site)
et http://www.cicprp.fr/files/CICPRP%20Lettre%2008%20V3.pdf

Effectivement un taux AT à 0.50 % est intéressant...mais sur un seul salarié je ne sais pas ! sur 200 salariés, cela vaut effectivement la peine de faire des simulations... La solution pour savoir si cela constitue un réel avantage est de faire une simulation du coût et des économies attendues...

Thunderstorm vous écrivez : "La majoration de 10% sur la loi FILLON est-elle un avantage ? Ne revient-elle pas presque à zéro (un an avec FILLON normal contre 47 semaines avec FILLON+10% et 5 semaines de congés sans FILLON?)."
==> à mon avis, la majoration de 10 % ne s'applique sur sur les congés payés et non sur les autres salaires versés directement par l'entreprise pendant la période hors congés. Mais peut-être ai-je mal compris !

Cordialement,


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Jipé
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